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推进企业党建政工工作创新发展的策略探讨徐子静

发表时间：2021/4/15 来源：《基层建设》2020年第32期作者：徐子静（曾用名徐静）

[导读] 摘要：党建政工工作对企业发展有着非常重要的作用，直接影响着企业人力资源管理效益，引导员工确立完善的工作理念。

        鄂尔多斯市康能能源投资有限公司内蒙古自治区鄂尔多斯市 017010
        摘要：党建政工工作对企业发展有着非常重要的作用，直接影响着企业人力资源管理效益，引导员工确立完善的工作理念。传统的党建政工工作模式存在很多问题，已经无法满足企业的发展需求，因此应当创新企业党建政工工作机制，优化党建政工工作流程，加强人力资源管理，充分发挥党建政工工作的价值。
        关键词：企业党建政工工作；创新；发展策略
        1企业党建思想政治工作开展的意义
        企业在不断发展的过程中，要继承我党优良传统，积极发挥出党组织的作用，这样才能确保思想政治工作落到实处，提高党员干部和员工的思想觉悟，使其充分了解党的路线方针和政策，在工作中发挥出主观能动性和创造力。良好的党建思想政治工作需走群众路线，稳定基础，为企业的各项决策提供参考依据，促进企业健康发展。在市场经济体制下，企业需不断改革，这样才能进一步提高企业的竞争力，使企业适应新经济体制所带来的各项挑战。这就意味着企业党建工作会面临更多的新任务和新要求，员工的思想问题会越来越多。为了转变员工的思想，就要积极开展思想政治教育，使员工能够充分了解企业改革的必要性，解决员工思想上存在的困惑，使员工能够积极投入到工作之中，不断发挥自身潜能，促进企业实现顺利改革。无规矩不成方圆。企业在发展的过程中要制定完善的企业制度，使广大员工能够充分按照制度的要求开展工作，提高企业的凝聚力。通过有效的思想政治教育，可进一步提高员工的综合素质，打造一支专业能力强、遵守纪律的员工队伍，为企业的发展提供强大的人才保障。
        2新形势下企业开展党建政工工作存在的问题分析
        2.1部分企业对党建工作不够重视
        当前，在竞争日益激烈的市场经济活动中，一些企业在追求经济利益的过程中，逐渐迷失前进的方向和目标。在企业日常管理活动中，过于重视经济利益的最大化，将生产效率作为企业的全部工作来抓，忽视了精神文明建设和党建工作发展。殊不知，企业要想在竞争激烈的市场中出于不败之地，必须积极发挥党建及精神文明的能动作用，借助党建工作为突破口，创建良好的精神环境，不断提升企业的软实力。
        2.2政工人员的专业素养不高
        政工人员的专业能力的高低也是是否能够提高工作效率的主要因素，政工是党建工作的主抓手，是党建活动当中的主体，其专业素养是提高工作效率的关键。然而现阶段，有些企业在组建了相关党建工作部门后，对于在党建工作人员的专业素质上没有特别要求。在这种情况下，由于新成立的党建工作人员在党建工作上的工作经验的不足，对党建工作的顺利开展势必会造成一定的影响。另外，一些企业的党建工作者不仅要开展党建工作，还从事着其他相关工作，其工作任务重，自身党建素养不高，在一定程度上也影响了企业党建工作的正常开展。
        2.3党建政工工作模式较为落后
        在市场经济的不断变化当中，企业所面临的外部发展压力持续增加，因而需要加强对人力资源的科学管理，通过科学的思想引导来强化员工的企业认同感，从而提高员工的工作积极性。而党建政工工作在其中扮演着非常重要的角色，但由于党建政工工作模式较为落后，依旧采取着传统的说教模式，很难促使员工形成准确的企业文化认知，降低了员工的工作热情。如果企业党建政工工作模式没有紧跟时代步伐做出及时调整，继续坚持着固有的工作思路，只注重思想文化理念的直接灌输，那么党建政工工作的效率会持续下降，得不到员工的认同。
        3企业党建政工工作的创新发展策略
        3.1确立科学的党建政工工作目标
        为了满足企业的发展需求，党建政工工作要确立科学的工作目标，确保党建政工职能与企业的发展紧密联合在一起。

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企业应当加强对党建政工工作的重视程度，认识到党建政工工作对企业发展的重要推动作用，不断完善党建政工工作机制，配合党建政工人员对企业内部员工进行思想引导。在确立党建政工工作目标的时候，要围绕生产经营和企业文化进行考虑，准确定位党建政工工作，通过创新党建工作持续推动企业的健康发展。
        3.2提高党建政工人员的素质
        新时期企业党建政工人员应当重新审视党建政工工作对于企业发展的重要性，结合企业发展需求来优化党建政工工作内容，并主动加强对相关知识的学习，提升自身的工作素质。企业一方面要配合党建政工人员的培训需求，积极对党建政工人员进行相关培训，提高党建政工人员的工作认知；另一方面要关注企业的发展规划，将党建政工工作与企业的生产经营联系起来，提高党建政工人员的综合素质，坚决避免兼任现象，促使党建政工工作的开展更加合理有效。
        3.3转变党建政工工作模式
        传统的党建政工工作模式已经无法契合企业的实际发展需求，因而有必要做出整体性的改变。在具体的实践过程中，企业要分别从工作形式和工作内容两个方面进行优化。在对党建政工工作形式加以优化的时候，要着重改变基础的党建培训工作，使党建政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。在对企业党建政工工作内容加以优化时，应当着重考虑工作的适用性与实践性，不仅要确保工作内容的与时俱进，还要结合新时期的发展要求补充相关工作理论，丰富政工工作素材，提高党建工作的针对性，对企业员工进行深层次的思想引导，稳步推动党建政工工作的科学开展。
        3.4提高政工干部的综合素质
        企业要明确党的理论与路线方针，使政工人员了解自身职责，明确政工工作的重要性。对政工干部进行全面的教育和培训，使其具备坚定的信念和远大的理想，明确当下形势对企业所带来的挑战，对思想政治工作不断创新。通过培训，使政工干部掌握先进的理论知识，拥有全新的管理理念，并将其与工作实践相结合，不断创新工作方法。要保证培训工作常态化，对培训的内容进行优化，提高广大政工干部的思想觉悟，使其高度重视培训工作。组织政工干部参与到各种类型的教育活动之中，运用理论武装头脑，提高企业的凝聚力。政工干部要成为广大员工的榜样，使员工的行动和思想得到统一，明确企业的战略定位，在本职工作中不断贡献力量，展现自身才华，帮助企业早日实现战略目标。
        3.5新形势下基层政工人员要增强作风建设
        新形势下，党内的作风建设是“加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众的感情，不断后植党执政的群众基础”良好的工作作风是提高工作效率的基础，因此在党的工作作风上要充分推动基层政工人员的工作积极性必须要从团结一心、解放思想和转变工作作风等进行增强，形成勤于学习、严谨落实、兴事业、有担当、严格自律好作风，为振兴发展提供坚实保障。
        结束语
        为了提高自身的市场竞争力，企业纷纷对内部管理机制进行改革，加强了对人力资源管理的优化。而在人力资源管理方面，党建政工工作扮演着非常重要的角色，不仅能够影响人力资源管理成效，还能够推动企业文化的发展。现阶段企业党建政工工作开展面临着非常多的挑战，且工作模式存在着较多问题，需要加以优化和调整。企业应当主动适应党建政工工作的发展需求，积极进行党建政工工作模式改革，不断创新党建政工工作的方式方法，结合市场变化做出根本性调整，从而科学解决党建政工工作存在的问题，构建更加完善的党建政工工作机制，全面推动党建政工工作的创新发展。
        参考文献：
        [1]张瑾.加强国有企业基层党建政工工作的新思路初论[J].山西青年，2019（23）：240.
        [2]彭继堂.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].农家参谋，2019（23）：159.
        [3]覃裕.加强企业党建政工工作的新思路探究[J].办公室业务，2019（22）：44+60.