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论政工工作对水利事业发展的重要性潘虹

发表时间：2021/4/15 来源：《基层建设》2020年第32期作者：潘虹

[导读] 摘要：随着经济的发展与社会的不断进步，水利建设在生态环境建设中的作用越来越重要，水利部门的重要性也越来越突出，人们也越来越关注水利部门职工思想政治工作研究。

        山西汾河流域管理有限公司山西省 030002
        摘要：随着经济的发展与社会的不断进步，水利建设在生态环境建设中的作用越来越重要，水利部门的重要性也越来越突出，人们也越来越关注水利部门职工思想政治工作研究。职工是水利部门的第一生产力，对职工的思想政治建设问题必须要及时进行关注，及时发现存在的问题，并要及时进行分析和解决，保证水利建设过程中职工有良好的思想道德氛围，提升工作积极性。
        关键词：水利部门；思想政治；教育
        一、水利部门政治工作新时期与新形式
        现阶段是一个信息爆炸的时代，我们首先会接收到来自四面八方的各种类型的信息，其中有积极的信息，也有消极的信息。其次是单位内部格局的转化。传统的事业单位格局中，大家更看重事业的稳定性，“铁饭碗”已经成为衡量劳动绩效的关键性因素。但是在新型的单位格局中，更加重视职工的能力，人们也开始遵循按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配方式，新旧单位格局的交替，会影响到一部分人的利益，职工的心理状态肯定也会受到一定的影响，因此，必须密切关注职工的心理状态和思想政治状况，保证职工思想状态的健康性，对于职工政治思想的差异性应该给予足够的重视。因为职工的生活阅历、工作经验等方面存在着明显的差异，面对不同的问题的时候也会有一定的差异，单位应该根据不同的特点来展开工作。
        二、强化水利部门职工思想政治教育的重要性
        （一）强化水利部门思想政治教育能使职工树立正确的思想观念
        强化水利部门思想政治教育可以使职工树立正确的从业观念，从而以更好的状态投入到工作中，促进水利事业的发展。由于水利工作的特殊性，大部分职工长期远离城市，高强度和长时间的工作也会使得少部分职工的思想观念容易出现问题，产生自我怀疑，情绪低落等负面情绪，对于工作造成消极影响。另一方面，在互联网的飞速发展下，各种娱乐影音设备的迅速发展，给人们提供了更多的娱乐和放松方式，使得个别职工陷入对于城市娱乐生活的享受，无法全身心地投入到工作之中。因此，职工的思想政治教育亟须强化。
        （二）强化水利部门职工思想政治教育可以树立正确的团队意识
        在工作过程中，团队意识往往要高于个人意识，因此，只有每个职工能够充分发挥自己在工作环节中的作用，才能够使工作快速有效地进行。但是在日常的工作过程中，尤其是对于一些团队性比较强的工作，部分职工往往缺乏团队意识，抱有较强的个人意识，不重视团队的作用。这种类型的职工一般来说有一个共性，就是自身的性格比较内向缺乏与他人共同的意识，在工作中不愿意与同事合作，从而拉低了整体的效率。这部分人的出现不仅仅会影响到整个团队的效率，有时候还会对于其他职工的心理状态或者工作态度产生消极的影响。强化水利部门职工的思想政治教育可以建立团队意识，从而在工作中能够更好地配合，共同完成工作，提高水利建设的效率。
        三、水利事业单位思想政治工作困境
        当前水利事业单位思想政治工作在开展中遭遇了很多的困境，给此项工作带来了巨大的负面影响。总结这一工作开展中存在的困境，可以概括为以下几点：
        （一）职工思想状况更加复杂。
        目前水利事业单位职工构成以及思想情况都比较复杂；一方面是年轻职工越来越多，职工构成也比较多元，这些职工思想认识存在巨大的差异性，尤其是年轻职工的思想比较活跃，思想认识水平不一，这自然大大增加了思想政治工作的难度；另一方面就是水利事业单位改革导致了部分职工思想认识上出现了一些问题，取消事业编制、薪酬分配改革等等，让部分职工滋生了很大的不满；还有就是目前社会发展的变化，多元价值观碰撞、多种意识形态并存，也给一些职工思想带来了不良影响。上述情况导致了水利事业单位思想政治工作遭受了很大困境，影响到了思想政治教育工作的改进。

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而面对越来越复杂的员工思想状况，很多思想政治工作人员并没有花费较大的力气去进行职工思想状况的调查，对于职工不同的思想状况视而不见，这会导致思想政治工作开展过程中产生不利影响。
        （二）思想政治工作不受重视。
        这些年我国水利事业实现了跨越式的发展，背后有无数水利事业单位工作人员的努力付出。目前我国水利事业单位的工作任务艰巨，日常工作压力较大，这导致了很多事业单位更多的是忙于日常工作，对于思想政治工作的重要性没有足够的认识，这一工作被边缘化的情况比较普遍。具体表现就是在人力物力方面对于此项工作的支持不足，很少开展思想政治教育活动，也没有相应思想政治工作安排，思想政治活动给其他工作开展让位等等，由此导致了思想政治工作陷入困境。举例来说，一些水利事业单位思想政治工作的开展连基本的经费保障都没有，思想政治工作计划也很难得到落实。
        （三）工作方法比较保守落后。目前不少水利事业单位
        在思想政治工作方法层面比较保守落后，方法不够超前，结果导致思想政治工作的开展比较被动，也影响到了工作效果。目前水利事业单位思想政治工作方法严肃有余、活泼不足，给人一种高高在上的感觉，没有做到以人为本，导致了职工对于这一工作缺乏积极性，没有兴趣参加活动，使思想政治工作效果降低。举例来说，思想政治工作方法就是停留在开会宣读政策、文件等方面，形式感虽然很足，但是并没有很好地得到职工的认可。职工参与思想政治工作的积极性不足，这些工作与职工的切身利益缺少联系，员工思想层面问题得不到及时的解决，因此这些工作方法导致职工对思想政治活动很难产生积极情绪。
        四、加强职工思想政治工作的方法与内容
        为了提高思想政治工作的实际效力，我们也需要对水利部门思想政治工作的方法和内容进行系统化培训，有针对性的展开工作，不断的对教育方式进行创新。
        （一）思想政治工作队伍建设
        利用“走出去、请进来”的方式，提高思想政治队伍的建设，从而更好的开展思想政治工作。让职工更容易接受，真正的走进职工的内心世界，关注职工的真实需求，真正切实的解决职工在生活或者心理方面遇到的难题，为职工排除障碍。
        （二）理论教育和部门实际建设相结合
        理论教育与部门实际建设相结合，就要以水利工作为中心，一系列的思想工作的开展也应该围绕着水利中心工作展开，跟随时代的脚步进行改革，做到工作、思想两手都要抓，物质文明与精神文明两手抓，提高广大职工的责任意识、道德水平与综合素质，面对各种新变革都不忘本职。
        （三）加强水利部门文化建设和规范化制度的建设
        由于水利基层一线工作往往在比较偏僻的地区开展，职工远离市区，缺乏基本的精神生活。因此，应该加强水利部门的文化建设，开展各种各样有趣的学习活动，丰富职工的精神生活；进行先进职工的评选，借助榜样的力量来提高职工的思想意识，教育职工应该树立良好的价值观。
        五、结束语
        总而言之，对于水利部门职工的思想政治建设工作应该得到足够的重视，切实提高水利部门的工作效率，将思想政治工作融入整个单位当中，这是单位快速发展、提高核心竞争力的有力武器，同时也是培养具有事业心和创造力职工的重要途径，有助于职工树立正确的人生观、价值观，为个人发展、水利事业发展及社会主义现代化建设贡献力量。
        参考文献：
        [1]朱燕.浅谈水利部门职工思想政治工作[J].丝路视野,2018,(28):53.
        [2]李平.基层水利单位思想政治工作视角分析[J].赤子,2017,(21):17.
        [3]刘红梅.浅谈如何加强和改进水利系统思想政治工作[J].活力,2014,(3):113.