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摘要：对国有企业而言，抓党建、促业务是落实从严治党主体责任要面对的关键课题。促进党建与业务工作深度融合，就要秉承“结合业务抓党建，抓好党建促发展”理念，要充分发挥党支部战斗堡垒作用，党小组“前沿阵地”作用和党员的先锋模范作用，真正让党建工作的政治保障能有效输送给党员队伍，提高党员队伍的能力与素质，最终表现为业务工作质量的优质输出。
关键词：新时期；党建工作；业务工作；融合策略
引言
随着党建工作的深入开展，对推进企业的长远健康发展发挥了重要作用。企业在国家经济结构体系中占有举足轻重的地位，能够直接影响到社会经济发展水平的提升，而党建工作也成为了当前企业建设发展的重要组成内容。企业若想在竞争激烈的经济市场中占有一席之地，就应重视将企业的业务工作与党建工作进行高效结合。目前，由于经验不足，一些地方党建工作在企业中未能得到高质量地开展，而如何将企业党建工作与业务工作实现深度融合也成为了现阶段企业正在面临以及亟需解决的问题，基于此，本文展开了深入研究。
一、党建工作和业务工作融合的重要意义
（一）有利于满足新时代下的发展需求
自党的十八大召开以来，要求企业在其运营过程中要坚持党的正确领导，重视企业党建工作的有效开展，与时俱进，对企业党建工作进行创新改革，从而促使企业党建工作获得高质量地开展。基于新时代背景下，将企业的党建工作与业务工作进行深度融合，将充分满足企业新的发展需求，对完善企业的运行管理体制具有重要作用，同时也将促使企业的管理能力得到进一步加强。企业党建工作与业务工作的深度融合、相互促进，是企业逐渐适应新时代发展需求的重要体现。
（二）有利于促进企业党建工作获得高质量开展
新形势下，企业党建工作之所以未能取得理想的成效，除了自身建设存有的不足，还有最关键原因是未与业务工作实现高度融合，为了提升企业的综合发展水平，应将业务工作的工作重心还有工作目标转化为企业党建工作的实施基础和发展目标，并将业务工作的最终发展成效来作为衡量企业党建工作质量的唯一标准，从而将有利于促使企业党建工作获得高质量开展。
二、新时期党建工作和业务工作融合路径
（一）建立党建和业务工作融合载体
要注重构建融合性较强的工作载体，将其当作促进党建和业务工作深入融合的重要措施，竭尽全力推动业务工作良好发展。要对党建活动阵地进行积极完善和优化，大力开展“文艺汇演颂党恩、主题演讲展风采、知识竞赛促学习、专题研讨正言行、专题学习强内功”等活动，丰富载体，将党员风貌充分展示出来，并对活动形式进行创新。在建立党建工作和业务工作融合载体中，还要积极运用“互联网+党建工作”模式，建立智能化、信息化、网络化党建工作平台。如，可以开通App平台、“微信公众号”，给予党员干部引导，让其在App平台中积极展开互动与学习，同时以广大党员干部为对象，对其建议和意见予以征询，为改革、发展、创新业务工作筹谋划策；可以积极给予党员干部引导，让其为业务发展提出自己宝贵的意见等。上述这些均对深度融合党建工作和业务工作极为有利，同时对“和谐单位”的构建极为有利。
（二）加强党员思想观念，充分发挥出党组织的政治优势
企业开展党建工作的重要前提就是需要加强企业党员职工的党员思想观念，始终坚持党组织的正确领导，牢记思想建党的总路线。
首先，要关注党组织的理论学习进度，要不断结合现阶段企业的业务工作现状来合理制定企业党员职工总学习计划，结合当前的工作需求来设计学习主题和内容。其次，将党组织的“三会一课”工作方针全面落实，将培养先进党员职工的教育作用充分发挥出来。最后，重视建立民主生活会还有认真贯彻落实企业党支部和党组织的思想交流工作。需结合企业运行发展的实际情况来设计学习主题，紧抓会议环节，严肃落实开展党组织工作，促使企业党员职工的党员思想观念得到不断加强，从而进一步彰显出企业党组织的政治优势。
（三）创新企业管理模式，推动产业文化融合，注重以文教化“凝人心”
一是企业文化建设是深化现代国有企业管理的重要途径。企业文化是在生产经营和管理活动中，由企业精神和经营管理模式共同形成的文化体系，包括价值观念、道德规范、行为准则等。其既需要通过逐步建立符合企业自身特色的员工手册、精神文化阵地等完善内部运行、服务和保障机制，同时也需要通过文化向外输出企业自身的价值理念，以便在未来业务竞争中，获得更多的认同、合作和利益。另外，还需要通过企业文化激励、引导、约束企业员工行为，打造一支具有高素质的干部员工队伍，实现企业整体的良性运转，进而提升企业核心竞争力。二是企业文化建设是发挥党建引领的有效抓手。国有企业党组织始终处于引导和提高企业文化建设层次的重要地位，是增强企业核心竞争力的根本组织保证。特别是在市场经济条件下，价值观呈现多样化，从性质上看，加强思想教育、打造特色品牌恰恰是基层党组织的强项，而这又是企业文化建设中最难完成，但又最急需的工作路径；从最终目标上看，通过党员这个最小的单位，能够有效挖掘凝练企业内部所蕴含的精神资源和文化基础，有利于在企业逐步形成积极向上、行之有效、接受度高且能够内化于行动的企业文化体系。并且通过对党员群众的正向激励，能够充分发挥人的主动性，最终使党的政治优势、组织优势和群众工作优势在不经意间转化为国有企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。
（四）加强制度建设，为党建工作与业务工作的深度融合奠定坚实基础
制度建设的加强是企业开展党建工作的前提基础，这就需要坚定不移地推进企业党建工作与业务工作的深度融合、相互促进。自“三重一大”制度建立和贯彻实施以来，对决策的形式和内容还有监督等重要环节提出了明确要求，同时也十分有助于党组织在企业的运行管理工作中发挥出很大的政治导向作用，有利于落实主体责任和监督责任，从而在企业党建工作中发挥出监督管理作用。
结束语
总而言之，深度融合党建工作和业务工作，是党中央对国有企业党建工作提出的新要求，应想方设法做到全面、科学、系统落实。虽然立足于整体而言，诸多单位均初步了解了党建工作和业务工作的融合，同时在开展党建工作中积极展开了尝试与探索，但仍有很多不足存在，这一点在并未充分认识到党建工作和业务工作融合的重要性方面表现得尤为明显，进而对融合党建工作和业务工作造成了影响。这就需要在今后开展党建工作时，大力创新融合模式，尤其是在建立完善的党建工作方式创新模式同时抓好企业文化和党建工作、加强工作组织、创新党建和业务工作融合理念、建立党建和业务工作融合载体方面加大力度，竭尽全力促进党建工作和业务工作融合。
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