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摘要：新时期，企业基层党建思想政治工作是推动企业和谐发展的重要组成部分，对企业党建思想政治工作实施项目化管理，能够引入科学手段推动党建工作自我创新，满足新时期社会发展需要。基于此，本文将对企业基层党建思想政治工作进行分析。
关键词：企业；基层党建；思想政治工作
1 企业党建与思想政治工作的意义
党建思想政治工作有利于企业始终坚持正确的改革方向。充分发挥党组织的政治领导核心作用，才能科学地引领各项工作朝向正确健康的方向发展。企业运营的目标是获取更高的利润，在经营过程中，企业会运用多种方式去提升企业的生产率，使企业获得更高的经济效益。企业若想长久发展，需要牢牢把握正确的政治方向，来制定相应的规章制度。在制度指引下，可以更加轻松地达到经济效益指标。企业做好党建思想工作，能够强化企业中党的领导地位，贯彻党的方针政策，可以正确把握自身发展方向，拓宽发展空间。
随着社会主义市场经济的不断发展，企业需要提高在市场中的竞争力，企业落实党建思想政治工作，能够借助有关政策完善自身的管理，激发员工工作热情，使员工切实提高自身职业素养，为企业发展奠定基础。
2 企业基层党建思想政治工作存在的问题
2.1 企业党建体制不够完善
现如今，我国企业党建体系并不完善，还没有形成一套健全的体系，项目党组织建设依然处于初期阶段，较为薄弱。在业绩考核过程中，在项目检查中党建工作所占的比例相对较少，工作的主动性大幅度下降。在党组织分配职能方面，过度注重项目经理的权利，使得党建工作出现了一定的缺陷。在企业项目党建工作开展的过程中，出现缺少民主参与意识以及合理监督等意识较为薄弱的问题，在一定程度上阻碍了企业组织发挥自身的作用。
2.2 职责定位不明确
在一些企业生产的过程当中，存在部分技术型人员转型为党支部书记的现象，这些项目的党支部书记对于党务方面的工作没有经验，也不了解该职位的功能和职责，对党建工作指导，没有办法顾全大局，不能更好地对党建工作进行指导。所以，在展开工作的时候，由于新理念和新思维的匮乏，在处理工作的时候仍然使用陈旧的方法和经验，只是注重了政治工作的展开而没有注重实际工作的进展。在处理工作时往往分不清事情的轻重缓急，这就严重影响了工作的进度，在一定程度上扰乱了正常工作流程的开展。
2.3 管理者不重视党建思想政治工作
由于企业的领导和管理层都把生产质量和生产安全放在了第一位，获取经济效益才是最终的目标。目前，生产企业对于经济效益的重视超过了对党建工作的建设，无视党建工作中的不良现状，所以严重忽视了企业内部党建工作的重要性。企业缺乏对党建工作的重视，觉得党建工作只是思想方面的工作，对于企业来说缺少经济效益和社会效益。针对企业开展党建工作的扶持力度较小，既没有重视党建工作的重要性，也没有让党建工作和经济工作同步进行。
3 企业基层党建思想政治工作的优化方式
3.1 将基层党建思想政治工作与企业生产经营融合在一起
党建思想政治工作不但要贯彻落实中央政策理念，还要同企业发展目标相吻合，这样可助推企业的快速发展。基层党建思想政治工作与企业生产经营密不可分，必须有机融合在一起。第一，加强政工人员思想教育，发挥带头作用。在实际项目开展工作中，政工人员应当不断提升自身思想政治水平，开展与市场经济相适应的企业文化建设。第二，确立项目。对党建思想政治工作项目开展需要解决的具体问题进行分析，明确各阶段工作重点，围绕群众对基层党组织的希望提出特色任务，确保项目拥有明确目标。第三，强化监督。在项目实施期间，应遵循“谁立项，谁负责”原则进行责任划分，使责任得到逐层分解，保证党建思想政治工作的各个事项拥有负责人。
3.2 转变观念、结合实际
当前的经济体系下，我国企业面临各种转型问题，员工思想是影响企业发展的重要因素。在当前的社会环境下，企业员工思想呈现多元状态。在激烈的市场竞争中，企业若想稳步前进，要制定完善的内部管理机制，设置科学、有效的思想政治管理制度，向企业注入原动力，使员工能够积极学习党的基本方针和政策，不偏离政治轨道，提高员工的综合素质，全面提升企业的竞争力，这也是党建工作的意义与价值所在。
3.3 强化信息化投入
企业应当加强思想政治工作信息化建设投入，包括资金投入与人才投入，为思想政治工作开展配备完善的现代化信息设备，提供相应的配套信息化环境，为项目管理信息化建设人才发挥其应有效用提供重要基础。
3.4 创新工作模式
以往党建思想政治工作活动模式，一般为讲座或者会议形式，难以让每位员工都参与到活动中来，会降低其他员工的工作热情。企业要勇于打破传统思维定势，勇于创新。党建思想政治活动所涉及的对象是企业的全体职工，所以，新时代的党建思想政治工作，要以人为本，通过拓展活动形式，让每位职工都参与到活动中，成为活动的受益人。信息技术的发展为人与人之间的交流创造了方便，党建思想政治工作者可以借助网络平台，借助新媒体模式开展宣传，把理论常识变得浅显易懂、深入人心，让每位员工都能够及时了解学习党的方针政策，提升工作效率也可组织实践性的党建思想政治活动，加强职工之间的交流。
3.5 坚持以人为本
以人为本不单单是一个口号，而是一个关键的措施与行动。只有坚持以人为本，企业才能够正常稳定地发展。党的工作需要以企业合理有效的管理与员工的价值以及发展进程为中心，这样才能够拥有充分的生命活力以及影响力，才能够使得人们对党的工作不会感到空泛、游离，而是真真切切。还需结合企业的现实状况以及真实特征，在提升经济效益的基础上，将员工当家作主的权利作为员工价值的有效路径。
3.6 健全人才机制
企业领导对党建思想政治工作要高度重视，要注重培养基层党建工作人才。人才是做好思想政治工作的关键要素，起到至关重要的作用。对党建工作人员要进行严格筛选，确保其政治坚定。基层党组织必须深入群众、服务群众，促进企业发展。思想政治工作者要加强学习、提高自己，不仅掌握理论知识，还要善于在实践中运用，不断总结经验，融会贯通。
3.7 加强领导对于企业党建工作的重视
企业的领导需要充分了解党建工作的重要性，需要强化企业党组织的建设，明确党组织的作用，使得党组织各项活动能够正常稳定地进行，并且需要落实到人。进一步加强建设施工企业党组织的向心力，聘用高水平的精英人才出任领导，使得党建工作能够获取充分的关注。同时，还需要提升党务工作者的综合素质，党务工作者需要深入了解施工方面的专业知识，需要熟练掌握开展党务工作的技巧，需要拥有丰富的实践经验。如此一来，才能够针对生产的详细状况以及管理中出现的问题，采取积极有效的应对处理措施以及方法，进一步促进党组织在工程项目决策中最大限度地发挥作用。
4 结束语
总之，开展党建基层思想政治工作，能够推动企业党建工作创新，使思想政治工作实效性得到增强，从而顺应社会转型发展趋势。在实践工作中，还应使项目化管理贯穿党建思想政治工作各个环节，通过科学计划、组织、实施和评价取得理想工作效果，推动党建工作的长效开展。
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