中国石化天津分公司炼油部工会（团委）天津市 300270
摘要：企业文化建设在一个企业的运行和发展过程当中是非常重要的。共青团工作人员只有正确认识企业文化建设的重要性和现实性，才能以强烈的责任感和使命感来增强企业文化建设的强度。基于此，本文对企业文化建设的内涵以及共青团工作在企业文化建设中发挥作用的有效措施进行了分析。
关键词：共青团工作；作用；企业文化建设
1企业文化建设的内涵
企业文化是在企业的长期经营过程中不断积累和形成的,这是一种可以被所有成员认可并遵循的经营理念，商业行为和商业系统。企业文化可以分为四个层次。 第一是精神的企业文化，体现在企业愿景，使命，最终目标，核心价值观等方面，这是公司全体成员共同的精神追求和价值目标；第二个是制度层面的公司文化，包括公司规章制度，运营准则等，用于规范公司所有成员的日常工作行为；第三是行为层面的企业文化，这意味着公司使用各种行为来塑造影响公司个人员工的整体环境，例如，通过团队建设活动来增强员工的凝聚力和向心力； 第四是企业文化的物质层面，物质文化可以被具体地量化，是企业文化的重要载体，更容易被全体成员信任和接受。
2 共青团工作在企业文化建设中发挥作用的有效措施
2.1 加强自身建设，发挥纽带作用
共青团想要在企业的发展和文化建设过程当中发挥出充分的作用，首先需要在内部进行不断的建设和创新，从而才能够更好的去完成任务。首先共青团在进行内部建设的过程当中，一定要确保公会当中工作人员的素质水平能够达到相关标准，同时要树立正确的价值观念，从而才能够发挥出真正的作用。因为公会具有一定的服务性特点，所以在进行企业文化建设的过程当中，需要共青团发挥出自身为纽带和桥梁的职责，去代表企业和基层的员工进行密切的沟通和交流，并且在日常的工作当中，要对员工进行及时的关心和关爱，去倾听一些员工对企业的意见和评价，解决员工在日常工作当中所遇到的问题和困难，切实的为员工们进行无微不至的服务，从而才能够使整个企业上下一心，共同进步。其次，共青团在日常的工作开展过程当中，需要维护企业员工的利益和各项权利，同时也需要为企业员工创造一个更加良好的工作氛围，提高员工在企业当中的归属感。只有企业得到员工的认可之后才能够更好地发展下去。共青团在日常员工管理工作当中，也需要积极的配合企业进行文化方面的建设和规划，对于企业开展的各项文化活动都要进行积极的参与。除此之外，共青团需要利用自身所具有的组织优势来调动企业员工们一起进行出谋划策，对于企业的文化建设和发展，提出更加有效的建议，从而促进企业的发展，并提高企业的收益。在如今的企业运营和发展过程当中，员工队伍越来越壮大，在这样的发展环境下，共青团需要更加充分的发挥出自身的职责和作用，更好地去为企业当中的员工进行服务和沟通。
2.2 阵地建设，厚植企业文化
企业文化建设不能只从理论上进行说教，应将最新的企业文化理念融入到具体的文化设施建设中。班组是企业管理体系的基本环节，是企业的细胞。因此，班组文化建设在企业文化建设中至关重要，建立健全以专业对标为引领、以6S管理为基础、以“五位一体”为支撑、以文化建设促融合的班组建设体系，注重提炼班组亮点、特色，打造自身特色与企业文化相融合的班组文化阵地。此外，升级班组标准化建设，引入新媒体、生命体班组和“互联网+”等班组管理新理念，创立新型智慧型班组。通过建设有企业文化特色的职工文化角、文化长廊、班组职工书屋等，为职工自我提升提供场所，以“立体化”的文化阵地作为企业文化传播的起点，让企业文化以多样化的形式，时时处处出现在职工的工作与生活中。
2.3 创先争优，激活企业文化
企业发展靠的是核心竞争力，其中企业文化对提升企业核心竞争力尤为重要。从“创先争优”入手，以开展活动带动企业文化建设，激发员工智慧与潜能，成为支撑企业可持续发展的动力源泉。开展“创先争优”是实现员工价值与企业价值相统一的重要途径，利用各种技能竞赛平台，引导职工技术技能的提升，让职工通过竞赛舞台成长为技术能手、行业专家，同时提升企业的核心竞争力。积极开展劳动竞赛活动，以创新驱动、质量提升为重点，大力提高职工素质，加强职业技能培训，努力建设知识型、技术型、创新型职工队伍。将职工晋升与劳动竞赛有机结合，建立公开公正的价值评价体系，为广大职工营造公正公平的成长成才环境，形成激发广大职工劳动热情和创造活力的企业文化精神。
2.4 体现教育作用，提高团队素养
在新时期的发展过程当中，需要不断的提高企业团队的专业水平，一个企业想要紧跟时代的发展，不仅需要对企业内部的员工进行不断的培训和学习，同时也需要积极的去引进复合型人才。共青团在企业当中还有一个作用，就是提高企业员工的素养。一般情况下，主要是通过培训的方式来进行教育方面的宣传，通过在日常工作当中不断地进行宣传，从而使员工的素养逐渐提高。企业当中的领导也需要针对这方面进行深入的研究和分析，在进行培训的过程当中，不仅需要在专业技术以及理论知识方面进行教育和培养，同时也需要在员工的心里上提供一定程度的关怀，这样可以有效的提高企业员工的责任意识和自身素养，从而为企业创造一个更加良好的工作氛围。
2.5 运用桥梁优势，培育参与主体
共青团在企业当中充当一个员工的利益维护者，所以在企业进行文化建设和发展的过程当中，有着十分重要的意义和作用。企业在进行文化建设的过程当中，需要依靠到共青团的配合和支持，同时也是企业建设文化过程当中使用的一个有效途径，只有让企业当中的员工阶级的去参与到企业组织的各项文化活动当中，才能够去促进文化建设的发展。在日常的工作当中，也需要进行不断的创新和完善，针对之前已有的工作方式要进行不断的改进和创新，结合当前企业运行的实际情况去选择更加有效的建设方式，促进在如今社会经济高速发展的环境下，发挥出公会在企业当中的重要作用。除此之外，企业员工的素质水平在一定程度上体现出了一个企业的综合实力，因此，共青团在进行日常员工管理工作的时候需要积极的去提高员工的文化素质，这样不仅可以有效的提高员工的素质水平，同时也可以加快企业文化建设的脚步。企业在进行文化建设过程当中，需要积极的利用共青团的桥梁作用，和企业员工进行密切的沟通和协调，从而使员工们能够积极的去参与企业当中的各项活动，并且在日常的工作当中，也能够提高自身的积极性，逐渐提高员工在企业当中的主人翁意识。
3 结束语
总而言之，一个企业想要长久稳定的发展下去，企业文化的建设工作是十分重要的。共青团在企业文化建设以及发展过程当中都发挥了十分重要的作用和意义，共青团在开展各项员工活动的时候，首先需要让共青团当中的工作人员对企业文化建设工作进行认同和理解，从而才能够使其深刻的认识到自身的责任感，积极的去促进企业文化的建设和发展。
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