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摘要：随着社会经济的快速发展，我国国有企业越来越重视贯彻落实党的组织路线工作。新时代国有企业要贯彻落实党的组织路线，必须坚持和完善党的领导，用科学理论武装头脑和指导实践，加强党的组织体系建设，抓好人才队伍建设，提高党组织建设的制度化和规范化水平。
关键词：国有企业；贯彻落实；组织路线；路径
引言
贯彻落实党的组织路线在企业管理中主要有提高企业对党组织职责的认知度、提高企业对党组织建设的重视程度、在企业实际工作中发挥党建引领作用的功能，所以企业管理人员应当正确认识基层党建在企业管理的定位与作用，创新基层党建工作措施，切实发挥党建引领作用，为企业高质量发展提供有力组织保障。
1.国有企业贯彻落实党的组织路线的意义
1.1提高企业对党组织职责的认知度
党组织路线在企业管理中最重要的定位与作用就是提高企业对党组织职责的认知度，如果企业管理人员能够正确认识党组织路线的职责与内容，那就可以保证企业基层党建质量，从而实现企业效益的上升。企业在党组织路线过程中的职责体现主要可以分为企业管理层应当严格落实上级党组织的工作要求以及企业员工需要正确认识党的政策两方面。而就上述两项职责落实意义来讲，其有助于促进企业市场竞争力的提升，能够为企业生产效益的上升创造良好的环境氛围。
1.2提高企业对党组织建设的重视程度
党组织路线在企业管理中的第二个定位与作用就是提高企业对党组织建设的重视程度，进而实现企业管理质量的提升。就我国企业的发展来看，其与国外企业的发展体系有着显著的区别，所以我国企业在发展过程中应当倡导加强党组织的建设，从而增强企业的凝聚力，树立企业文化。提高党组织路线质量也有助于企业在发展过程中依据党组织开展管理工作，为企业长远发展提供理论依[1]。
1.3在企业实际工作中发挥党建引领作用
党组织路线的落实对于企业整体管理工作质量的提升有着重要意义，而就具体的工作情况来讲，通过夯实党组织路线基础，不仅可以加强企业对于先进生产技术的推广，而且也能够增强企业竞争力，为企业生产效益的提升营造良好的环境。党建作用的发挥需要企业工作人员对党组织职能的正确认识，所以企业应当提高对党组织建设重要性的认识，切实发挥好党组织把方向、管大局、保落实的作用。
2.国有企业党组织建设的现存问题
2.1党的领导偏弱化
部分国有企业忽视了党组织尤其是基层党组织的重要政治职能，有的基层党组织责任意识淡薄，突出表现为党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化和边缘化问题。比如，有的党组织负责人党建工作与企业业务工作双肩挑，在具体工作中往往存在两张皮现象，缺乏做好党建工作的责任感、紧迫感和能动性，在党组织建设工作中缺乏创新性，效果平平。
2.2理论学习表面化
少数国有企业党组织负责人没能认识到用科学理论武装全党的重要性，忽略了思想教育的作用，党员教育和学习流于形式。党组织党员教育和理论学习的形式主要为支部集中学习，如观看政治新闻、阅读党报党刊与政治书籍等，以宣读式、灌输式为主，引导式、启发式教育少，方法单一，对于学习内容没有严格把关和认真筛选，通常是读读报纸、念念文件、学学讲话，具有随意性，缺少读原著、悟原理的学习精神，也没有联系本单位工作实际和干部思想需求，形式呆板，内容枯燥，缺乏吸引力，无法调动党员学习和参与的积极性。
2.3组织体系行政化
部分国有企业党组织的党内职务往往是行政职务的衍生品，甚至存在党组织与部门领导职权混用的问题，本应由党组织研究的工作却由行政领导决定，影响了党组织职能作用的发挥。此外，部分党支部之间也存在单兵作战的问题，缺少相互配合，且与上级党委（党组）的关系未能理顺，使得这些基层党组织难以有效发力[2]。
3.党的组织路线在国有企业的贯彻落实路径
3.1转变工作思路
企业在开展党组织路线时如果能够树立正确的工作思路，那就能够保证党组织路线质量，而当企业管理人员在基层党建过程中没有树立正确的党建思路，那就可能会影响党组织路线质量。所以在新的发展时期，企业管理人员应当及时转变工作思路，不断提高企业党组织路线质量。企业管理人员在开展党组织路线时应当对前期党组织路线的开展成效进行分析研判，如果在分析过程中发现前期的党组织路线在落实过程中依旧存在诸多问题，管理人员就应当及时就问题进行分析，而后确定明确的工作思路，以此保证企业党组织路线的合理性与效率性。当管理人员通过分析得出前期企业党组织路线具有一定的经验可取性，那管理人员就应当及时汲取工作经验并将其融入新的党组织路线中，这样可以确保党组织路线思路的实效性。企业管理人员在进行党组织路线时应当将党建工作放在企业工作的首位，及时结合企业党组织路线的实际情况进行工作思路的创新，切实保证党组织路线作用的发挥，实现企业生产效益的最大化。通过上述工作思路的转变可以较好提高企业党组织路线质量，保证企业在激烈的竞争中获得更好的组织保障，为企业进一步开拓市场提供思想和理论支撑。
3.2创新工作方法
工作方法对于企业党组织路线开展质量也有着至关重要的作用，所以在新的发展时期企业管理人员应当及时创新工作方式，从而确保党组织路线作用的发挥。企业管理人员在开展党组织路线时，可以定期开展“党组织路线落实对于企业发展的重要性”“如何才能充分发挥党组织路线在企业管理中的作用”“企业管理部门的党组织路线思路”等主题研讨会，让企业党员干部和普通群众广泛参与，让每个员工在活动后谈一谈其对企业党组织路线落实重要性的认识，并就如何加强党组织路线提出意见建议。这样可以提升基层员工对党建工作的思想认识、参与度和融入感，从而为企业党组织路线的落实以及企业管理质量的提升奠定基础。企业管理人员在发挥党组织路线在企业管理中的作用时也应当明确党建工作内容，做到精细化、具体化、可视化和责任化，对于不能够认真履行党建工作责任的人员进行考核问责，这也可以减少表面功夫，显著提高企业管理质量与发展效益。
3.3抓好人才队伍建设
人才是推动发展的第一资源，优秀的人才队伍是推动组织建设的根本要素。一方面，要做好干部培育、选拔、管理等工作，培养人才队伍。国有企业要严把选人用人关，落实党管干部、党管人才的组织原则，切实担负起选人用人的政治责任，把好政治关、廉洁关和能力关，把愿干事、能干事、干成事的干部和人才培养起来、任用起来。另一方面，要抓好党员干部培训。既要统筹考虑政治理论、党建规章制度学习和党员实操技能培训，指导党员教育培训工作有力、有序开展，又要建设党员培训基地，通过建设网上学习平台、开展网上党建教育活动等创新服务方式，扩大党员教育覆盖面，满足党员多元化、差异化的学习需求[4]。
4.结束语
总而言之，新时代党的组织路线具有丰富的内涵和显著的时代特征，对于指导党的组织工作和党的建设具有重大意义，落实好新时代党的组织路线是国有企业的重要任务。对此，既要从整体上认识，又要注意把握其核心要义，这样才能在工作中切实贯彻落实好这一路线，使党的组织路线与思想路线、政治路线一道推进国有企业的健康发展。
参考文献
[1] 史鹏 . 创新开展党建工作 扎实推进国企发展 [J]. 奋斗，2017(09).
[2] 张俊，李昌才 . 国企基层党政建设工作存在的问题及提升方法 [J]. 智库时代，2020(02).
[3] 刘卫明 . 有效推进与创新国企党建工作浅析 [N]. 吕梁日报，2019-10-27(003).
[4] 冯子悦 . 新形势下国企思想政治工作创新研究 [J]. 企业改革与管 理，2019(10).