青海油田公司采气二厂 敦煌 736200
摘要：习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出：“中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。”承德中滦煤化工有限公司作为开滦集团与河钢承钢的合资企业，牢牢把握思想政治工作这一生命线，坚持从“思想引导、爱心培养、细心关怀、增强凝聚力”等方面入手，不断提高广大党员干部和职工群众的思想素质，为公司减停产职工转岗安置、安全生产稳定顺行和生产指标圆满完成提供了坚实的思想保障。基于此，本篇文章对新形势下做好员工思想政治工作助力企业发展进行研究，以供相关人士参考。
关键词：新形势、思想政治工作、助力企业发展
引言
在新形势下，企业的发展强调以人为本，只有人的思想和能力跟上市场的变化，才能保证不被市场淘汰。思想政治工作也要与时俱进，要把握时代脉搏和企业发展的动态，把传统和创新有机结合起来，对于传统方式和方法，做到既要继承发扬，又要创新发展。以员工为着眼点，从员工的角度出发开展工作，切实了解员工的思想和利益要求，掌握员工情绪，研究员工思想观念的发展、变化，不断地化解矛盾，排除干扰，调动员工的积极性，激发其创造性，发挥其主动性。当前，企业的思想政治工作已不完全是党组织的任务，已成为企业凝聚人、引领人的一个重要“法宝”，在各种经济类型的企业中都发挥着重要作用。要做好企业员工思想政治工作需从以下几方面着手。
一、强化新形势下思想政治工作的重要性
思想政治工作是我们党的优良传统和制胜法宝，是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是每个单位的软实力。思想政治工作同时也是党的工作的重要组成部分，是实现党的政治路线和思想路线的重要途径和保证。思想政治工作的重要意义在于对人们的思想政治教育和有效的激励，提高人们的思想觉悟，调动人们的积极性。长期以来，企业基层党支部始终把思想政治工作摆在重要位置，将它作为一项基础性、全局性工作和生命线工程加以推进。党支部把加强思想政治工作与推进生产中心工作有机结合，融入到日常工作过程中，针对不同阶段的重点任务，有的放矢地开展工作。尤其在工作量增大、人员不变的情况下，通过思想政治工作，激发广大员工的工作热情，实现提质增效。
二、新时代企业思想政治工作存在的问题
2.1重视程度不够。
在当前市场经济发展十分迅速的新时代环境下，各企业之间的竞争十分激烈残酷，虽然有很多企业已经在一定程度上认识到企业思想政治工作的重要性，但对企业思想政治工作的重视程度仍然不足，还有一些企业没有认识到企业思想政治工作的重要性。因此，大多数企业在开展思想政治工作时，存在被动意识，只是盲目地完成上级部门布置安排下来的任务，不会主动思考、主动作为。虽然“被动”也可以让工作顺利进行下去，让企业稳定发展，但是如果“被动”不能转化为“主动”，不能让企业适应新时期环境下的市场需求，不利于企业的长久发展。
2.2思想政治工作缺乏创新。
部分企业在开展思想政治工作的过程中，并没有将员工和企业的长期发展目标作为根本，依旧使用刻板化的宣教模式，对于员工而言并没有解决实际的问题，难以调动员工的积极性，对工作起不到良好的作用和效果。
2.3人力资源需加强。
优质的人力资源是企业思想政治工作能够顺利开展的重要保障，很多企业思想政治工作队伍普遍存在素质不够高以及专业技能不强等一系列问题。因此，加强人力资源保障是企业在新时代开展企业思想政治工作的首要任务。
三、新时代加强企业思想政治工作的措施
3.1企业思想政治工作的核心就是“以员工为中心”。
思想政治工作不能脱离“一切依靠员工”这个立足点，围绕这个立足点，确定思想政治工作的方法，研究调动员工积极性的措施。就企业领导者而言，要平衡好经济工作和思想政治工作，不能忽略任意一方，只有坚持全心全意依靠员工办好企业的方针，把全体员工的积极性调动起来，始终坚持勤政廉政，与员工同甘共苦，真抓实干，坚持深入基层、深入员工，发扬民主，树立良好的工作作风，才能使企业有更好的发展。
3.2创新思路，适应新时代市场经济条件下的思想政治观念。
创新思路，就要敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，按照科学发展观的要求，清醒认识当前工作中所面临的挑战和问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足，善于在纵向和横向的比较中重新审视自我，从发展目标的选择和定位上勇于超越自我，不断创新思路，使思想政治工作始终符合时代和实践的要求。要用改革的思路和创新的办法积极破解思想政治工作中的难题，不断创新思想政治工作的体制机制，有效整合思想政治工作领域的各种资源，将新颖的富有生气的理想信念教育作为思想政治工作的核心内容。从实际出发，解放思想、更新观念，使思想政治工作由传统的单一封闭方式向双向开放式转变，由一般号召动员方式向寻求载体转变，由单向性向多向性转变。要充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；要有针对性地做好职工的心态调整工作，强化职工的竞争意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式与企业大局相一致，使职工做到与企业“同呼吸，共命运”，使思想政治工作服务于企业改革发展稳定的大局，为企业建设发展保驾护航。
3.3改进干部作风。
推进落实《进一步改进干部作风的若干规定》和反“四风”，查找干部思想上、工作上的差距与不足，改进干部作风。落实公司《强化机关作风建设的安排意见》，使两级机关人员的思想作风、工作作风的带头作用进一步得到体现，坚定了在企业困难条件下保生存、求发展的信心和决心。修订了《员工电子考勤管理办法》，推行全员电子化考勤，有效推进劳动纪律管理。修订下发了《员工工作期间手机管理规定》。完善了各岗位人员岗位责任制、各项规章制度及各项考核，做到有标准、有考核。完善了人才能上能下的用人机制。提拔任用4名“80后”高学历、年轻干部充实到车间部室的管理层中，为年轻的技术骨干开辟了发展的渠道，有力激发了年轻职工的积极性。
3.4重视人才。
加强企业思想政治工作的首要任务就是组建一支复合型高素质队伍，所谓复合型高素质队伍就是素质过硬、业务过硬与能力过硬的队伍。不仅能够提高思想政治队伍工作的积极性和能动性，有助于建立、完善企业制度与工作机制，还能为企业走可持续发展道路提供强有力的保障。
结束语
企业在开展思想政治教育的过程中，应该着眼于长远利益的获得，这直接关系到企业的快速和稳定发展。在面对不同的时局变化，企业应该始终坚持员工利益最大化原则，通过创新企业管理工作方法，从坚持全心全意为人民服务的角度出发，积极引进新的企业理念、寻找合适的办法、搭建新的服务平台，推进企业的长远发展。
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