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新形势下水管单位青年职工现状和对策

发表时间：2021/4/15 来源：《基层建设》2020年第32期作者：钱杨

[导读] 摘要：随着我国科学技术的进步，水利工程管理逐步向信息化和智能化发展，这也对水利职工素质提出更高水平的要求。

        江苏省通榆河蔷薇河送清水工程管理处江苏省淮安市 223001
        摘要：随着我国科学技术的进步，水利工程管理逐步向信息化和智能化发展，这也对水利职工素质提出更高水平的要求。然而目前的水管单位多属于事业单位“铁饭碗”，特别是在青年职工中普遍存在工作积性不高，缺乏责任感、使命感等问题，再加上部分水管单位有“重党轻团”的现象，导致青年职工的思想政治教育单一，见不到实效。本文通过从水管单位青年职工工作现状、存在的问题与不足以及思想政治工作的重要性等方面，对如何进行青年职工的思想政治工作进行深刻分析。
        关键词：新形势水管单位青年思想政治
        一、水管单位青年职工工作现状
        随着我国经济和科技的快速发展，水利工程管理逐步向信息化和智能化发展，这对水利职工素质提出更高水平的要求。青年职工学历高、掌握一定的专业知识，具有丰富的创造力和想象力，是单位的未来。然而水管单位多是事业单位，属于“铁饭碗”，青年职工普遍存在缺乏责任感、使命感等问题，工作学习的积极性不高，很多单位出现重要岗位青黄不接的现象。再加上部分单位有“重党轻团”的现象，对团员青年思想政治教育的方式比较传统单一，使得思想教育收效甚微，这已经严重影响水管单位各项事业的快速发展。
        二、水管单位青年职工工作现状的原因分析
        1、青年职工自身性格特点决定
        新形势下的青年个性比较独特，思想比较开放，对其进行思想政治工作比较困难。尤其部分青年喜欢标新立异、特立独行、以自我为中心，对单位的各项规章制度和各类教育培训有抵触情绪。
        2、事业单位分配制度决定
        我国的事业单位岗位绩效工资改革已经推进多年，但仍未进入深水区，就目前来说，很多水利工程管理事业单位绩效工资分配还存在一定的缺陷。一是岗位工资实施的基础有待完善，实施岗位工资的初衷就是要以岗定薪，但现实中很多单位绩效工资仍然仅与级别、职称、工龄挂钩，更像是一种“身份工资”。二是没有建立合理的、科学的绩效考核评价体系，这就造成了职工在实际工作中，干多干少一样、干与不干一个样。
        3、全球一体化带来的影响
        随着全球一体化的到来，世界文化也因此呈现融合加深的趋势，外来文化、流行文化、网络文化裹挟着一些腐朽文化和思想流入我国，但青年职工缺少社会经验，辨别是非的能力不强，这对他们的世界观、人生观及价值观带来潜移默化的影响，工作中主要表现为浮躁、自私、好逸恶劳等。
        三、改变青年职工工作现状的对策
        （一）强化思想教育引导
        水管单位强化对青年团员的思想教育，要综合考虑新形势下新青年的个性特征，开展多样化、常态化的教育。
        1、要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年头脑。引导水利青年树立对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心；引导广大青年掌握运用马克思主义立场观点方法观察分析问题，坚定正确政治方向，坚定听党话、跟党走决心；引导广大青年积极投身新时代中国特色社会主义伟大事业，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。
        2、加强社会主义核心价值观教育。引导青年职工自觉树立和践行社会主义核心价值观，用自己的实际行动带头倡导良好社会风气，自觉弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德。带头学雷锋，积极参加志愿服务，主动承担社会责任，多做扶贫济困、扶弱助残的好事，用行动促进社会进步。
        3、大力弘扬“ 忠诚、干净、担当、科学、求实、创新”的新水利精神。

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水利职工所从事的防汛抗旱、水资源保护利用、保障饮水安全等工作都关系到经济社会发展、生态环境建设和广大人民的切身利益，要充分利用本行业中涌现的先进典型事迹、抗洪精神等来激发广大青年提高行业自豪感和责任感，树立“干一行、爱一行、专一行”的精神，引导青年在建设水利、奉献水利、服务人民的水利事业中实现自己的人生价值。
        （二）充分发挥共青团组织的阵地作用。
        共青团组织作为党领导的先进青年的群团组织，具有独特的优势，应当发挥青年组织的桥梁纽带作用。
        1、发扬“党有号召、团有行动”的优良传统。认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年、引领青年的职责，通过开展形式多样、内容丰富的活动推动思想政治工作在青年中落地生根。可以通过开展团干主题培训、主题团日活动、青年志愿服务等活动，实现青年职工学习宣传的全覆盖。
        2、坚持“党建带团建”。按照“坚持党建引领，以党建带团建”，确保单位思想政治教育活动在青年职工中落细落实。通过成立“青年理论学习小组”和开设“入党积极分子培训班”等，加强对青年职工的思想引领，引导青年自我教育、自我管理。定期开展青年思想动态调查，确保思想政治教育工作的实效性和针对性。
        （三）为青年职工成长成才搭建平台。
        人文关怀是一种巨大的精神力量和感召力量，单位要紧盯青年关注的焦点和需要，关心和服务青年，为青年成长成才搭建好平台。
        1、立足岗位开展教育培训。青年职工作为教育培训的主体，教育培训方案要切合青年实际，结合工程管理和水利现代化发展需要。一方面加强理论、岗位技能和实践操作的培训，比如通过开展“以老带新”、“岗位练兵”、“技术比武”等形式调动青年职工学技术、钻业务的积极性。另一方面充分挖掘青年职工潜力股，创新创优。通过建立青年创建工作室，开展“五小”成果申报、论文交流评比等多方面、多角度促进职工素质的全面发展，让职工本职岗位成为他们增长自身才干的沃土。
        2、为优秀青年提供晋升渠道。在实践中锻炼干部是我们党培养青年干部的有效途径和成功经验。要敢于把青年同志放到防汛抢险、调水搞旱、除险加固、水利工程建设等重要岗位去锻炼，充分激发他们干事创业热情，让表现优秀、实绩突出的青年干部能够脱颖而出，建功立业。
        3、增加对青年职工的人文关怀。组织上对青年职工的关心可以体现在很多方面，工资和福利待遇提升、工作和生活环境改善等等，只有切实帮助解决青年人生成长和发展中的现实问题，免除青年的后顾之忧，让青年职工安心舒心做事，才能增进他们对单位的归属感，从而为单位各项事业发展积聚“正能量”。
        （三）建立科学的绩效分配制度
        建立科学的绩效分配制度，有利于构建完整的事业单位监督管理体系，也是推动水管单位健康发展的必然要求和重要举措。
        1、发挥激励的导向作用。建立导向鲜明、科学规范、有效管用的激励机制，能使水利青年在服务单位发展的同时也满足了他们个人需求，得到自我发展，从而充分调动青年职工的工作积极性。发展战略与个人职业规划相结合，让事业、感情、待遇共同留住人才
        2、打破岗位终身制。绩效考核必须对岗位进行动态管理，重要岗位采取竞赛上岗，充分体现工作态度、工作实绩对绩效工资的影响，拉大重要岗位、高新技术岗位、艰苦岗位与一般岗位的收入差距，让青年职工认识到自己的薪资是与自己的劳动直接挂钩，只有通过不断提升自身素质、学习更先进技术才能获得更高的薪资回报，从而调动其工作、学习的积极性。
        3、建立科学的绩效评价体系。科学的绩效分配制度必须有科学的绩效评价体系作保证，这就要求管理者要加强调查研究、多与员工沟通交流，要根据不同岗位、不同部门的实际情况对绩效考核体系中的“德、能、勤、绩、廉”进行量化评估，才能让绩效分配有依据、具体实施有标准、职工努力有方向。
        参考文献：
        [1]刘芳.新时代共青团思想政治教育路径研究[J].中共太原市委党校学报，2020（03）：15-16.
        [2]张晋，刘珊.企业共青团在青年思想政治引导中的促进作用[J].时代报告，2020（02）：48-49.