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加强企业党建政工工作的思路分析刘继峰

发表时间：2021/4/15 来源：《基层建设》2020年第32期作者：刘继峰

[导读] 摘要：随着经济的快速发展，我国现有企业在日常运营以及发展中必须要重视党建工作在其中的重要性。

        中国石化集团胜利石油管理局有限公司西城社会化
        服务协调中心住房和公积金服务部山东省东营市 257097
        摘要：随着经济的快速发展，我国现有企业在日常运营以及发展中必须要重视党建工作在其中的重要性。尤其是在当前新时期背景下，党建工作在开展中，会受到诸多要素的影响，导致党建工作在具体开展中的作用和价值无法得到有效发挥。现代企业日常运营发展中，会遇到的影响因素有很多，同时竞争也相对比较激烈，企业要想在如此激烈的竞争中脱颖而出，占据有利位置，就必须要将党建工作在实践中的作用和价值充分发挥出来，这样才能够推动现代企业的稳定可持续发展。
        关键词：企业；党建政工；工作思路
        1导言
        若想让党建政工工作具备一定实效性，并非一朝一夕就能实现，需要长时间循序渐进，并站在基层员工角度解决问题，促使其能够主动参与到党建政工工作之中。但大部分党建政工工作存在工作机制不完善、整体工作内容不符合党建政工工作的实际要求，以及所用方式脱离现实等问题，该类问题会限制党建政工工作核心作用。因此，我们需要采取有效方法，切实解决党建政工工作中主要问题的同时，全面加强党建政工工作的实效性。
        2党建政工工作存在的问题
        2.1党建政工工作机制不完善
        现阶段，很多企企业都面临党建政工工作机制不完善的问题，缺乏有效的规范和制度加以约束，导致党建政工工作的开展效果差强人意，相关工作的开展流于形式。甚至出现由于缺乏制度和规范的要求，工作落实过程中出现意见不一致的现象，造成员工对党建工作产生负面、抵触情绪，对党建政工工作的开展造成了极大的阻碍。
        2.2整体工作内容不符合党建政工工作的实际要求
        随着市场经济的不断发展，现代经济发展环境下的当代社会企业，要在国家党建组织建设制度体系的引导下不断完善日常党建政工队伍建设的管理方式，同时还要在新时代的号召下逐渐完善内部党建政工工作服务价值体系，为构建完整的企业内部党建政工组织打下基础。在实际工作中，部分企业为了推动党建政工工作的有效开展，会针对一些工作上的细节进行深入分析与研究，但是整个研究过程仅仅停留在表面。常见的方式便是展开与此相关的企业会议，在会议中以口头形式提出具体要求与完善措施，却没有将所制定的方案落实到日常工作与建设活动中，导致企业党建政工工作过于表面化，只能应付上级的检查，没有促进企业发展的实际作用，无法顺应新时代的要求。
        2.3流于形式，脱离实际
        当今全球经济快速发展，形势发展日新月异，这给我国的党建政工工作带来了一定的难度和挑战，尤其是思想文化层面的影响。面对日益复杂的政治经济形势，我国的企业显露出了竞争力不足的问题，这也在一定程度上说明了我国党建政工工作开展过程中的问题。制度的不完善，规范性的缺失，造成党建政工工作创新意识不足，工作理念落后。企业之间的竞争局面迟迟无法形成，难以赶上国际经济形势的变化。竞争意识的缺乏，还造成了一些党建政工工作人员缺乏责任心，对国内外的竞争政治形势没有正确的判断，工作开展不深入，落实不到位，思想政治水平亟待提高。
        3企业党建政工工作的强化思路
        3.1全面加强员工培训，提高员工整体素质
        对于企业而言，维持企业日常运转与稳定发展的核心要素便是企业员工。可以说，当代社会企业员工综合素质的高低直接决定着企业党的建设政工工作能否顺利进行。因此，企业想做好党建政工工作，就必须加倍重视对员工开展知识培训教育，只有全面提升员工基础岗位执行能力，才能充分发挥自身岗位的实际价值，从根本上提升党的思想建设的工作水平。

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例如，企业可以分析每名员工的工作特点和工作能力，把他们分成不同的层次，分批次定期培训他们的工作内容和理论知识，让他们明白完成党建政工工作的重要性。也只有从能力和思想觉悟上提高企业员工的整体水平，才能让员工全身心投入到党建政工工作中，从而推动企业正向发展。
        3.2制度完善，效果提升
        完善的制度是工作实效性的基础和保障，对于党建政工工作也是如此。面对传统党建工作中由于缺乏完善的制度体制和规范形成的工作效率低下的局面，企业党建工作者必须予以完善。结合当前政治发展形势和企业实际，有针对性的对原有制度进行完善和修订。明确员工党建政工工作职责，提高责任意识，加强规范性等管理制度的培训，帮助员工及时发现工作中的不足，从思想和行动两方面不断提升，确保党建政工工作的开展的专业性、规范性、科学性，提高企业党建政工工作实效性的稳步提升。
        3.3企业日常经济运行中融入党建政工工作
        企业自身内部整体经济发展水平的高低，在一定程度上直接决定了党建政工工作的整体完成效果，换句话说，便是企业的日常经营效应能否有效提升，其重要的前提基础任务便是构建完整的内部党建政工工作体系制度，在日常运用中逐渐融入与完善。例如，企业可以通过科学化方式，将内部党建政工工作与企业日常经营管理活动有效融合，对内部党建政工工作进行创新，营造良好的党建文化建设发展环境，在充分提高政工整体工作质量的同时，为企业带来更多经济收益。与此同时，当代社会企业在开展党建政工工作的过程中，还要不断提升企业党组织成员的服务意识，以合理的方式构建完整的服务价值观，让企业员工对党建服务宗旨与内容有更深入的了解与掌握，并将其运用于日常生活与工作中。不仅如此，还要学会如何承担社会责任，在党政建设的合理引导下结合政工工作实际内容，帮助企业提高日常经营效益，为社会经济发展作出贡献。
        3.4转变党建政工工作所用方式
        在现代社会中，各类技术都在持续完善、进步，在开展实效性党建政工工作时，重点在于怎样在工作之中采用先进技术进行创新，因此，基层单位可以通过以下几点有效方法转变党建政工工作所用方式。其一，可以继续采用传统方式开展党建政工工作，但一定要在此基础上将基层人员作为党建政工工作重点。除了在日常工作中对基层人员给予一定关心与关爱外，还需要注重基层人员在生活之中是否发生困难或无法解决的情况，将解决基层人员问题与困难作为出发点，这样基层人员在接受党建政工工作人员帮助与关心后，就会正确看待党建政工工作意义，并积极配合党建政工工作开展。其二，在基层单位作出重大决策活动之前，多到基层人员中收集相关建议。因企业基层整体发展无法缺少单位基层人员支持，而基层人员在看待问题角度上会与领导有所不同，有很多基层人员所提建议更加符合一线实际，更加适应发展形势，这样能够让基层人员增加主人翁意识，在日后工作时更加发奋图强、积极工作。其三，将党建政工与管理两种工作创新结合，并采用现代信息化技术针对党建政工工作所用方式进行创新，这样党建政工工作开展就能够具备更多信息数据，从而全面提高党建政工工作的实效性。其四，可以在党建政工工作中增加领导与基层人员之间的交流渠道，这样在双方交流过程中领导就会进一步理解基层人员思想认识，一旦基层人员思想出现错误情况，单位领导可以立即对其采取有效措施，这样不仅能够在单位内部发挥出党建政工工作核心作用，还能有效加强党建政工工作中的实效性。
        4结束语
        总之，企业内部党建政工工作在具体开展中，为了保证最终的实施效果，必须要结合实际要求，在以人为本理念的基础上，对现有的管理机制进行不断完善和优化。只有这样，才能够将党建政工工作在现代企业内部运营中的作用充分发挥出来。
        参考文献：
        [1]赵婷婷.浅谈加强企业党建政工工作的思路分析[J].大陆桥视野，2019（11）：59-61.
        [2]覃裕.加强企业党建政工工作的新思路探究[J].轻纺工业与技术，2019，48（07）：71-72.
        [3]陈姣.加强企业党建政工工作的思路分析[J].中国集体经济，2019（26）：46-47.
        [4]刘蕾.加强企业党建政工工作的新思路探究[J].内燃机与配件，2017（03）：106-107.