尉巍
中国石油甘肃嘉峪关销售分公司 甘肃嘉峪关 735100
摘要：在时代与社会经济高速发展的背景下各个领域迎来更美好的春天。石油企业作为我国经济发展中重要行业，对其企业管理工作提出更高的标准。石油企业的党建工作是石油企业政治工作的中心，是党在石油企业中开展组织工作、发挥党先进性的重要阵地。通过分析石油企业党建存在问题，提出党建工作创新模式和策略，以期更好将党建工作做扎实，为企业发展助力。
关键词：石油企业；党建；创新；研究
引言
石油企业作为国民经济持续发展的重要支柱与中坚力量，党的建设则是石油企业改革发展的重要保证与立足之基。新时代下，深化石油企业党的建设是增强党组织在石油企业战斗力的理论保障，是协调石油企业经济使命与政治使命关系的题中之义，是推动石油企业改革发展长足稳定的客观需要。面对新形式下出现的各种复杂形势，只有加强党的建设才能更好地体现石油企业党组织的领导作用，提高党的执政能力，发挥我国石油企业的独特优势，巩固石油企业的“根”与“魂”。
1石油企业党建存在问题
1.1党建政工工作机制不完善
企业党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的企业党建工作来看，党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。
1.2建工作思想意识不高
石油企业建设中，部分企业领导没有意识到党建工作的重要性，没有将党建工作作为管理重点。重生产经营、轻党建文化建设是当前主要存在的问题，在企业中党建与经济发展具有同样重要的作用，需要企业两手抓，以此促进企业全面发展。但是部分企业并没有同时进行两项工作，而是以经济效益为主，忽略了党建工作。因为对员工的思想建设意识重视程度不高，导致党建工作与企业文化建设无法充分结合，影响企业发展建设。
1.3党建政工工作模式较为落后
在市场经济的不断变化当中，企业所面临的外部发展压力持续增加，因而需要加强对人力资源的科学管理，通过科学的思想引导来强化员工的企业认同感，从而提高员工的工作积极性。而党建政工工作在其中扮演着非常重要的角色，但由于党建政工工作模式较为落后，依旧采取着传统的说教模式，很难促使员工形成准确的企业文化认知，降低了员工的工作热情。如果企业党建政工工作模式没有紧跟时代步伐做出及时调整，继续坚持着固有的工作思路，只注重思想文化理念的直接灌输，那么党建政工工作的效率会持续下降，得不到员工的认同。
1.4党建工作内容创新不足、载体形式单一
部分石油企业党组织活动方式仍局限在传统的运作模式里，很多党务工作者根本没有深入探索党建工作本质与内在规律，深入研究企业党建工作与生产经营如何深度融合，基层的党建工作方法仍旧遵循传统，形式老套，缺乏新意，组织活动效果欠佳。
2石油企业党建工作创新模式
2.1思路创新
石油企业党建工作创新，最主要的还是要在工作思路上创新，有了好的思路，才能有好的党建工作方式方法。
在思路方面，首先，石油企业党建需要考虑企业经营为导向的现实情况，以此为基础开展相关的党建活动，让党建服务于经营生产，服务于广大员工，充分发挥出党的先进性。其次，党建工作要适应当前石油企业经济竞争环境，只有这样党建工作才能促进石油企业发展。最后，坚定石油企业中党建工作的重要性，不能忽视、不重视党建工作。
2.2完善工作机制，增强党建成
效。为更好地实现党建与中心工作效融合，推进石油企业党建工作创新，夯实党建工作基础，提高党建科学化水平。一要构建党建工作领导机构。成立党建工作领导小组，层层传导压力，环环扣紧责任链条，明确各级领导工作内容、职责、管理范畴，为基层党支部各项工作给予明确的指导，明确支部建设的具体任务和基本途径，使党建工作有抓手、易操作、可遵循、好落实。二要构建党建标准化规范体系，完善石油企业各党支部的组织设置，在传统组织架构的基础上，强化人才队伍，内部结构，运行机制等标准化建设党支部常态化开展，落实指标细则。三要构建多维度评价体系，完善实绩考核制度，将工作任务细化成考核指标，强化监督考核，定期开展互查互评，针对党建重点工作部署，对党建工作者实现日考核，季点评，年评价，掌握党员日常表现，细化干部考察，作为评选评优的重要指标；同时，要以优化党建制度服务日常生产经营，根据工作需要可另行设立联合党支部，临时党支部等，增强组织活力与凝聚力，督促企业各部门高效配合，为高质量发展提供强大的组织与制度保障。
2.3党建与经营文化结合，提高生产质量
在当前经济背景下，企业领导人员必须要提升对企业文化建设的把控能力，并在党建工作基础上构建经营文化，将经营文化与党建工作结合，发挥相辅相成的作用。实际生产经营中，利用企业文化理念对生产经营工作创新，提升企业文化在企业发展中的影响，提高生产经营质量，展示企业文化的价值。经营文化与党建工作结合中，需要企业管理者做出以下改变：第一，明确经营文化发展目标，制定发展计划。基于中国特色社会主义建设思想，对经营文化创新，满足时代发展需求。第二，对党组织模式进行优化，构建专业的组织队伍，利用党建工作提升企业文化影响力。第三，特色品牌建立。特色品牌建立，可以反映出企业文化思想与价值观。通过特色品牌建立与发展，增加企业文化覆盖范围，提升经营文化作用。实际工作中，加强两者的融合，提高企业的管理能力与生产水平，提升整体运行效果。
2.4转变党建政工工作模式
传统的党建政工工作模式已经无法契合企业的实际发展需求，因而有必要做出整体性的改变。在具体的实践过程中，企业要分别从工作形式和工作内容两个方面进行优化。在对党建政工工作形式加以优化的时候，要着重改变基础的党建培训工作，使党建政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。在对企业党建政工工作内容加以优化时，应当着重考虑工作的适用性与实践性，不仅要确保工作内容的与时俱进，还要结合新时期的发展要求补充相关工作理论，丰富政工工作素材，提高党建工作的针对性，对企业员工进行深层次的思想引导，稳步推动党建政工工作的科学开展。
2.5活动创新
党建活动要积极的进行形式创新，不仅仅要有常规的学习、会议等，还要根据石油企业生产经营现实情况组织灵活多变的党建活动，形式也要丰富多彩，确保党建活动发挥出有效作用。
结语
总之，在我国经济发展过程中企业作为主要的力量，属于我国社会主义重要的支柱，在我国国民经济中具有极其重要的作用，而企业需要大力支持中国特色社会主义伟大事业，导致企业不仅需要重视自身的经济效益，也需要对党建工作进行强化。在新形势下，党建工作具有新的任务，在企业发展过程中具有极其重要的作用。在新形势下企业需要越来越重视党建工作的开展，确保通过对政治核心作用充分发挥，以及对党组织活动方式进行创新，使党建工作得到强化，不断发挥党建工作的作用，促使企业可以进行稳定地发展。
参考文献
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