张海峰
国网山西技培中心大同分部
摘要：随着社会经济的不断发展，人力资源管理作为企业中重要的管理内容，对于企业的发展具有重要的意义。但是在企业开展人力资源管理过程中，尤其在中小企业中，各项管理制度不够健全，会产生诸多的法律风险，一旦出现法律风险，就会对企业的经济效益和社会形象造成一定的影响。本文对企业人力资源管理法律风险进行了深入的研究与分析，并提出了一些合理的风险防范控制措施，旨在进一步帮助企业规避人力资源管理工作中的法律风险。
关键词：企业发展；人力资源管理；法律风险；防范控制；有效措施
引言
社会发展速度加快，各个领域需要不断调整，更新发展方式以适应社会发展的要求。企业受到经济一体化、管理信息化等多种因素的影响，传统的管理模式无法让企业在激烈的竞争中获得更有利的地位，所以企业要顺应社会发展积极做出调整，加强企业运营管理，优化人力资源管理，协调企业内部发展，减少因为用工造成的法律问题，坚定员工对企业的信任。所以笔者结合个人专业知识及工作经验，对人力资源管理中常见的法律风险及有效应对方法展开研究，旨在协助企业人力资源管理进步，减少法律纠纷。
1人力资源管理法律风险概述
人力资源管理法律风险指的是在企业人力资源管理工作中，因为人力资源管理各阶段法律问题处理不当，使企业经营管理面临损失的可能性。对于人力资源管理法律风险特征而言，主要表现为:1)动态性，在人力资源管理各个阶段，法律风险可表现出截然不同的发生范围、频率以及强度。2)客观性，人力资源管理各个阶段均潜藏着法律风险，缺乏对法律风险的有效重视，势必会对企业经营管理造成极大不利影响。3)破坏性，人力资源是企业的核心资源，在人力资源管理过程中倘若引发法律风险，极易使企业面临巨大的损失。
2企业人力资源管理中存在的主要法律风险分析
2.1招聘风险
一是招聘宣传中存在的法律风险。目前多数企业的招聘主要采用散发宣传材料的方式，这也是劳动者获取企业招聘信息的重要方式。企业宣传材料的内容和形式直接决定了企业能否有效吸引人才，因此企业往往会在宣传材料上作足文章。但是我国法律对于企业宣传材料具有明确的规定，如果企业在宣传材料中存在法律所禁止的内容，那么企业在尚未招聘之前便已经存在相关的法律风险。近些年我国企业在进行招聘宣传时，对于性别歧视、年龄歧视以及种族歧视等内容屡见不鲜。《中华人民共和国就业促进法》明确规定：“工人不因种族、民族或宗教信仰而受到歧视”，但是目前一些用人单位在进行招聘时依然存在一些歧视条款，没有为劳动者提供平等的就业机会，进而导致用人单位可能存在被诉讼的法律风险。
2.2劳动保护工作中的法律风险
劳动保护是企业职工享有的合法权利，但是许多中小企业并没有做好劳动保护相关工作，企业的人力资源管理人员法律意识较为薄弱，经常出现拖欠工作，如社保少缴和漏缴等现象，导致职工的合法权益受到了严重的侵害。与此同时，企业的劳动安全环境还没有完全建立，这种问题在从事生产和工业制造的中小企业中普遍存在，企业为了追求更好的经济效益，对安全生产环境的建设有所忽略，导致企业职工经常在高危环境下作业，而且没有完善的劳动保护条件，一旦出现安全事故，企业职工无法进行有效的维权，导致企业职工的生命和财产合法权益受到了严重的侵害。劳动保护是每个企业必须要做好的工作，必须为企业职工建设安全的生产环境，保证生产环境中的各项安全、卫生指标都能够达到国家标准，才能够保障职工的合法权益，避免出现劳动纠纷案件。
2.3企业管理过程中存在的法律风险
企业人力资源管理的主要任务便是对企业员工的行为进行规范和约束，促使企业员工在思想和行动上更加匹配企业战略发展目标，更好地促进企业的发展。但是在该过程中如果企业违反国家法律的相关规定，便可能产生法律风险，具体体现在以下三个方面：一是员工考核的法律风险，为了有效激发企业员工的工作积极性和主动性，促使员工为企业发展作出更大贡献，企业往往会构建企业绩效考核评价体系，对员工的绩效完成情况进行考核评价。但是企业绩效考核评价体系会受到法律的约束，因此在绩效考核评价指标体系构建过程中以及考核评价过程中容易发生法律风险。二是企业关于重大项目改革或者对涉及员工切身利益的一些制度进行修正时，如果过程不规范，比如员工代表不能参加等，将可能导致企业产生管理非民主的风险。
3企业人力资源管理法律风险的有效防范控制措施
3.1企业人力资源管理招聘培训工作风险防范控制措施
招聘和培训工作是企业人力资源管理中的主要工作内容，也是经常出现法律风险的环节，因此要加强对招聘培训工作的法律风险防范。第一，随着互联网的不断发展和普及，互联网招聘已经成为企业招聘主要选择的方式，许多企业会在互联网平台发布招聘信息，但是互联网中存在着大量的虚假信息，企业在所发布的招聘信息中要确保信息真实有效，如果宣传虚假招聘信息，企业不能履行招聘信息中所承诺的条件，则会产生虚假宣传的法律风险。此外，在招聘信息中不能存在性别歧视、学历歧视、婚育歧视等内容，对待所有的社会群体要平等对待，这里所说的歧视并不是指企业不能在招聘信息中限制条件，而是要对限制条件进行详细的阐述。第二，在企业职工录用环节，企业要制定详细的录用条件，对于符合录用条件的面试人员要做到一视同仁，录用条件要清晰，对企业所招聘岗位的职责、限制条件、任职资格等进行详细的阐述，不能出现不平等对待的问题，否则就会出现相应的法律风险。
3.2企业人力资源管理劳动保护条件方面的法律风险防范控制措施
劳动保护条件是企业需要重点关注的内容，因为不同企业的工作内容不同，在一些工作性质危险性较高的企业中，企业必须做好劳动保护工作，在我国的法律相关规定中，企业有义务也必须为职工提供安全的劳作生产环境，职工在工作期间如果出现人身意外安全事故，企业是要承担一定责任的。因此企业需要加强安全生产环境建设和安全生产规章制度体系建设，提高生产环境的安全系数，为企业职工创造高水平的劳动保护条件，从而能有有效降低企业出现劳动保护相关的法律风险，促进企业更好地发展。
3.3企业人力资源管理制度法律风险的方法控制
企业必须在人力资源管理制度中加入法律风险承担主体的相关规定，以便于在出现法律问题时，可以将法律问题承担主体进行明确，由企业领导、管理人员和职工承担不同的法律责任，从而保障企业中不同群体的合法权益。法律承担主体需要根据具体法律问题中的实际内容进行确定，所以在出现法律问题时，企业各方要保存好证据，为司法审判提供有效的证据，从而保护自身的合法权益不受到侵害。在发生法律纠纷时，企业首先要根据纠纷具体内容做好调解工作，给予受到损失的主体人员一定的赔偿，尽量避免产生更大的纠纷；如果有一方主体起诉，企业要依法做好相关工作，保障各方的基本合法权益。
结束语
综上所述，企业的人力资源管理工作中存在着诸多的法律风险，不同的法律风险类型对企业发展造成的影响也有很大的差异。因此企业要从多个角度、多个层面不断完善人力资源管理制度体系，提高企业自身的法律意识和法律观念，制定相应的法律风险防范和控制措施，降低法律风险发生的概率，并将法律风险控制在企业能够承受的范围内，防止因法律风险导致企业的经济发展和社会形象受到影响。
参考文献
[1]张云兵.企业人力资源管理中法律风险防控的研究分析[J].商情,2019(29).
[2]左右圆.企业人力资源管理中的法律风险及管控策略探讨[J].职工法律天地,2019(06).
[3]赵钦,何雅楠.浅析企业人力资源管理中劳动合同法律风险防范[J].人力资源管理,2018(11).