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大数据时代下企业思想政治工作的开展张连峰

发表时间：2021/4/15 来源：《建筑科技》2021年1月下作者：张连峰

[导读] 在我国科技的发展，各领域的技术水平逐渐提高的今天，思想政治工作是企业经济工作的基础，更是促进企业健康和谐发展、高质量发展的重要保障。做好新时期员工的思想政治工作就要跟上时代的步伐，改革创新，多措并举，为企业的发展保驾护航。

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摘要：在我国科技的发展，各领域的技术水平逐渐提高的今天，思想政治工作是企业经济工作的基础，更是促进企业健康和谐发展、高质量发展的重要保障。做好新时期员工的思想政治工作就要跟上时代的步伐，改革创新，多措并举，为企业的发展保驾护航。
关键词：大数据时代下；企业；思想政治工作；开展
        引言
        进入新世纪新阶段后，我国正在加快完善社会主义市场经济体制，企业面临着复杂、繁重、艰巨的任务和形势，这就要求企业政工干部必须在思想政治工作的内容、形势、方法等方面努力进行创新，特别是要增强时代感，加强针对性、实效行、主动性上下功夫。
        1企业思想政治工作的重要作用
        首先要保证企业思想政治工作的开展。开展思想政治工作不仅是企业的政治优势，也是员工精神需要的主要保障，更是我国特色主义企业制度的主要特征。新形势下，企业思想政治工作一定要跟随时代发展的脚步，满足经济发展的需求。在现代企业中思想政治工作会涉及到党的政策方针宣传、党员干部建设等方面。根据调查创新企业思想政治工作，不仅可以提高企业人员的工作修养，还可以帮助员工树立爱岗敬业的工作理念，在工作中也是不断的提高自我，做好自己的本质工作。在企业思想政治工作中，企业领导需要满员工的精神需求，提高员工的核心凝聚力。
        2大数据时代下企业思想政治工作的开展
        2.1抓根本，加大理论武装
        思想是行动的先导，从管理的角度来看，加强思想教育工作是保持队伍稳定的核心和关键。要着眼固本培元，深化理想信念教育，把全体党员和广大群众凝聚起来。要抓实抓细重大主题宣讲，将中国梦、社会主义核心价值观与工作生产生活相结合，不断深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。要紧密结合国际国内形势的发展变化，将改革政策、热点难点问题进行阐释，推动各级决策部署走进员工、深入基层。积极弘扬建设祖国、奉献民航、热爱本职的精神。
        2.2建立健全企业思政工作机制，创新改进思政工作模式
        一是针对企业的体制改革和转型发展现状调整思政工作思路方向，建立起党委领导下的强有力的思政工作机制，在思政部门的统一规划管理下将思政工作目标进行具体划分，按照部门岗位的不同制定相应的思政工作计划，将其实施情况与绩效考核评分相挂钩，以推动企业各个机构部门都积极参与进来，提高全体干部职工对思想政治建设工作重要性的认识程度和执行力度；二是构建全新的思政工作格局，形成各级管理干部既明确分工又团结合作的思政工作模式，以对企业思政工作齐抓共管、共同提高，最终形成常态化思政工作管理体系；三是改进创新思政工作方法，在人本思想的指导下对广大职工的思想动态进行全面研究把握，尊重理解、关怀支持，通过多种思政工作途径让职工群众感受到政策的关怀和企业的温暖，在思想认知上找到积极正确的方向，形成正确的职业道德观和价值观；四是通过建立个性化、人性化思政教育工作体系来推进思政工作发展，结合培训学习、典型影响、激励考核等方式带动广大职工群众，促使他们及时发现思想不足之处，在模范榜样的带动影响下走上健康发展之路。
        2.3扎实推进平台建设，开创网络化、信息化、
        融媒体为特色的思想政治建设新载体新的形势下，特别是信息多样化、复杂化的背景下，一个重要课题就是要占领舆论阵地，牢牢把握意识形态工作的领导权和主导权，正确的意识形态不占领，主流正能量不占领，各种杂音、不和谐因素势必会影响思想政治工作的大局和整体工作效果。

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扎实推进平台建设，开创网络化、信息化、融媒体为特色的思想政治建设新载体。一是拓展互联网+宣教平台。针对手机微信等新媒体具有传播速度快、员工参与方便、参与热情高的特点，钱矿公司积极运用互联网思维，依托互联网手段，利用互联网平台，探索了具有自身特色的集党建、宣传、思政、企业文化四维一体的“互联网+”新阵地、新模式，突出运用官方公众号、“创新创意创享”微信直通车等更加喜闻乐见的新媒体占领员工思想阵地，提升宣传教育的影响力、号召力、感染力，为企业在新形势下改革创新、高质量发展，提供了强大的舆论和思想保障。二是拓展舆情收集处理反馈平台。持续构建线上+线下、机关+基层，全时段、信息化、立体化的意见建议征集平台和民生问题反馈渠道。通过信访接待、舆情监测、员工服务热线、员工服务网、基层意见箱、政工交流群等形式多点发力，多角度关注职工所思所求、所想所盼，促进思想稳定。三是拓展全方位为员工服务平台。按照“不仅满足于员工诉求，还要超出员工预期”的更高定位，深入推进以各机关部室和各级管理人员“爱心、细心、耐心、恒心”为内涵的“四心服务”品牌创建活动，以及服务型党组织“亮身份、亮服务、亮形象”竞赛、“走基层、暖人心、促和谐”机关对口服务促发展、“三帮、三送”服务群众促和谐等活动生动有序开展。
        2.4激发员工的创造性
        目前，大部分员工都希望在企业能有一个平台和机会发挥自己的能力和才华，创造自我价值，实现梦想。这是员工在精神方面的高层次追求，应该得到尊重和爱护。领导者要在管理工作中，具有民主意识和作为，改变决定工作方向、目标和方针是管理者的事，员工不需要了解，只需要做好分布的任务就可以的想法。一个人的智慧是无法与集体智慧相比较的，并且员工是企业运营中重要的组成部分，只有员工在了解企业的发展目标、方针和策略后，才能发挥自己所对应的才能，实现自我价值，更大化地提高公司效益，而不是每天埋头苦干，不知道努力的方向与目标，在这样的工作状态中逐渐地磨灭了自己的理想和激情。在企业发展过程中，领导者要注重采集员工的看法和意见，为员工提供一个发展的平台，激发员工的创造性思维，从中选取有价值、可行性的建议和意见对企业进行改革。集思广益的结果能够使决策更加完善、科学、可行，从而促使企业与员工共同发展。
        2.5以推进企业改革为核心
        在企业思想政治工作和企业文化建设这二者的融合过程中，企业为了拓展广阔的发展空间，应致力于提高企业的经济效益，并且基于企业的经济效益满足这二者所需要的资源需求，为后续的企业思想政治工作和企业文化建设工作提供切实的物质保障和支持。员工的福利待遇与企业的经济效益之间有着密切的关联，只有企业更好地发展，才能够带给员工更多的认同感和自我价值实现的满足感，树立起积极的工作态度，在企业的各个事务开展中贡献力量，强化企业的发展动力，推动企业的改革和创新。以企业的改革发展为核心，将这二者结合在一起，使企业员工的主流价值观得到有效合理的引领，形成企业文化精神传递下的连锁反应，促进员工更好地成长，也推进企业更进一步地改革、建设和创新。
        结语
        综上所述，做好企业的政工宣传工作可以有效的提高企业内所有人的思想意识，因此我们的现代企业在进行企业政工宣传工作的時候应该多角度和多元化的方式展开工作，只有这样才能更好的提高企业的工作效率，为企业的发展助力。
参考文献
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