康婷潇
重庆市水利港航建设集团有限公司401120
摘要：基层水利工程管理企业（以下简称“基层企业”）在开展思想政治工作中，仍存在一些不足之处，因此，相关企业要引起重视，并采取完善的策略，促进思想政治工作水平的提升。基于此，文章先是对新形势下基层企业思想政治工作中存在的问题进行分析，然后对原因进行简要剖析，最后提出有效策略，以促进基层企业思想政治工作的进一步发展。
关键词：基层水利工程管理企业；思想政治；问题；策略
前言
基层企业肩负着区域水利工程及其港道的排洪抗旱、挡潮等任务，社会责任巨大。近年来，基层企业在思想政治工作方面，有了很大提升，发挥出干部职工的重要作用，但随着国家改革的不断深化，新形势下，基层企业如何提升干部职工的工作热情、创新能力等，更好的服务社会，成了当前工作的重点。
1新形势下基层企业思想政治工作中存在的问题分析
大多数基层单位距离城市较远，所处的地域性决定了工作人员精神文化生活存在一定的枯燥性，娱乐方式较为单调。现将其问题作如下分析。
1.1脱离实际，缺乏吸引力
企业思想政治工作在开展过程中，应是形象生动的，且具有一定的艺术性，避免讲道理，与实际相背离的现象。但是，基层企业在开展思想政治工作过程中，通常局限于看文件、报纸等，内容抽象，且缺乏吸引力，同时也没有与干部职工思想实际相结合，导致工作效果不理想。由于缺乏系统化的内容，基层企业对如何开展认知不清，从而缺乏针对性。
1.2认知存在偏差，缺乏动力
基层企业思想政治工作的开展是为了党政目标的实现，也是整个思想政治工作的基础和重点。基层单位在开展此项工作中，缺乏对其重要性的认知，部分干部错误的认为此项工作无关紧要，如果此项工作与其他工作出现矛盾时，往往是先重视其他工作。部分企业等到出现问题才意识到此项工作的重要性，但却解决不了实际问题，导致工作流于表面。
1.3工作形式单调，缺乏创新意识
基层企业在思想政治工作开展过程中，理解得较为片面，错误的以为思想政治工作只是进行教育，缺乏良好的方式方法。上级要求部分工作后，才有所行动，加之部分工作不断拖延，真正开展工作周期延长。部门思想政治工作只是读读文件，走走形式，缺乏创新意识，效果也不理想。
1.4工作机制有待完善
国家对做好思想政治工作有明确的要求和措施，但执行起来效果不佳，部分规章制度并没有贯彻落实。缺乏完善的工作机制，导致思想政治工作流于形式。
2 新形势下基层企业思想政治工作存在不足的重要因素
2.1复杂的服务对象
随着时代的不断发展，干部及职工的思想存在着明显差异，传统思想政治工作形式局限在说教上，已不再适合当前发展的需求。基层企业要对服务对象的认知结构进行探究，找准突破口，不断创新，提升思想政治工作的针对性和吸引力，引导党员干部树立正确的价值观。
2.2工作方法有待改进
我国正处于经济社会的转型阶段，基层企业内部及外部环境将出现巨大变化，基层企业迎来新的挑战。因此，在发扬传统方法的基础上，应不断创新、改革，以适应新形势下发展的实际需求，这也是思想政治工作发展的实际目标。
2.3思想政治体系不健全
思想政治工作是基层企业工作中的长期战略目标。管理体系仍不完善，缺乏激励机制和应对突发事件的能力。因此，基层企业政工干部在思想政治工作中，要把握其服务方向，持续推进构建思想政治工作体系。
3新形势下基层企业思想政治工作的有效措施
强化思想政治工作就要与基层工作实际相结合，发挥其优势，确保基层企业思想政治工作的顺利开展。
3.1了解干部和职工的思想变化
新形势下，职工经济利益理念出现很大变化，在追求经济效益的基础上，思想政治工作有所忽略。这就要求政工干部将思想政治工作与物质利益有机结合，了解职工真实想法，结合实际情况满足其实际需求，同时提升基层企业思想政治工作的自觉性，促进工作的有序开展。
3.2树立终身学习理念
基层企业干部应树立终身学习的理念，并将其作为一件大事去抓。在学习方面，将到校学习、阶段性学习理念转变为终身学习，改善传统学习模式。积极学习与思想政治工作相关的内容，丰富思维，提升自身专业素质与业务能力，与新形势下的工作实际相结合；学习党政方针及法律法规知识，提升预见性。在学风方面，了解发展中的新问题，弘扬理论实际，在实践过程中不断提升自身能力。
3.3合理控制工作形式变化
思政工作对象多层次及其问题的多样化，导致思想政治工作方式由传统的单一化模式向多样化转变，这就要求干部在宣传教育的基础上，探索寓教于乐的新路子，将思想政治工作渗透到日常工作中，贴近生活、贴近实际。一是贯穿落实党和国家的方针政策，结合国家政策的发展变化，了解思想政治工作对现实生活及工作的影响；二是在做好思想政治工作的同时，解决职工的实际困难，进而维护民主权益，使思想政治工作更具人性化。
3.4 坚持以人为本原则
随着民主法制体系的不断完善，职工法制意识也不断提升，为了适应群众行为及思维的变化，就要坚持以人为本原则。尊重职工的权益，真正站在职工的角度思考问题。由说教式教育转变为启发式，不断提升职工自我能力水平。实践表明，坚持以人为本，能与与职工打成一片，了解其实际需求，不仅是党的群众路线的发扬与传承，同时也增强了新形势下思想政治工作的实效性。
3.5 务实开展文化建设，着力构建和谐稳定企业
一是坚持以构建“诚信、务实、和谐、创新”的企业价值观为主线，以“凝聚人才、提升品牌”为目标，实现核心价值理念、企业行为和企业形象的有机统一。二是搭建企业文化体系。通过企业网站、微信公众号等平台，全方位、多角度宣传公司改革发展和企业文化建设，弘扬正能量，促进新发展。三是完善企业群团组织建设，直面突出问题，敢于攻坚克难，依法依规做好工会、共青团各项工作，切实保障职工合法权益。四是打造文明办公环境。为职工建立舒适的办公及业余活动、学习等场所，设置 “水文化走廊”、“文化园地”、宣传展板。各项目部推广落实企业视觉识别系统和“六化”标准，创办农民工夜校、职工书屋等，打造企业特色施工文化。五是大力开展群众文体活动。以关爱帮扶为着力点，持续开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，真正把暖心工程做实做细。建立企业内部困难员工动态管理档案，积极完善职工帮扶长效机制。开展职工健康体检、女职工专项妇检工作，完善职工健康档案。举办三八节、五四青年节专题活动，职工摄影比赛、“最美职工”评选表彰活动、青年人才论坛、职工运动会等一系列活动，丰富职工的精神文化生活。
4结束语
思想政治工作是水利工程管理企业的一个重要组成部分，关乎其自身的整体形象与企业文化作风，有着不可或缺的作用。因此，要不断加强基层企业思想政治工作的创新与指导，以确保思想政治工作与企业日常工作相结合，从而体现企业的良好作风。
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