李文君
中国水务投资有限公司 北京市西城区 100053
摘要：当前形势下互联网技术已经全面深入社会的方方面面，这就意味着人们能够接触到各种各样的思想。而对于一个企业来说，要想实现健康稳定发展，最重要的一项工作是依靠每一个员工对思想政治工作的感悟，以及接受正确的思想政治指引。因此，为了确保员工的思想政治工作能够有效开展，企业要做好相应的策略，创造多样性的思想政治教育内容和教育方法，从而实现企业的可持续发展战略目标。
关键词：新时代；思想政治工作；新路径
引言
我国进入新时代以来，我们党的指导思想也随着时代的变化在不断更新，时代前进的步伐在加快，特别是科技的进步让我们感受到了日新月异的经济发展变化。这就要求企业各级党组织在时代进程中不能落伍，以新时代的新思想武装自己，不断拓展思想政治工作的新路径，广开思路，开拓创新，促进我们的各项工作上新台阶。
1企业思想政治工作的重要意义
对于企业发展而言，思想政治工作是提升企业凝聚力，充分发挥核心竞争力的重要手段，也是企业健康、快速发展的重要保障。为此，企业应致力提升思政工作的实效性，确保企业凝聚力得到最大限度发挥。通过提升职工政治修养与思想觉悟，促使企业职工在工作中更好地实现自我提升，更好地为企业发展贡献力量。思想政治工作是企业文化建设的重要内容，同时也是企业未来发展的思想指导，因此提高企业思政工作的实效性，对于提高企业文化体系建设，实现企业战略规划有着不可忽视的重要作用。为此，企业必须对思政工作予以高度重视，采取有效措施提升职工思想素质与职业技能，为企业发展打造出一支思想素质水平高、凝聚力强、职业技能过硬的职工队伍，更好地提升企业发展水平。
2目前我国企业在思想政治工作方面普遍存在的问题
2.1思想政治管理工作的人才素质偏低
调查发现，企业负责党建工作的领导同志及具体处室人员较业务部门员工在很多方面的差异较大，如年龄结构、文化水平和人员配置结构等存在严重的不合理现象。似乎只要是党员就可以充实到这个岗位上来。主要表现是：思想政治觉悟上的高素质和文化技术水平上的低层次不配套，缺乏新时代应有的高素质、高学历的政工人才，有的甚至连最基本的中级职称都达不到；即使有的已经经过了相关培训，可是缺乏与本企业发展相辅相成的技术和业务知识，造成了企业思想政治工作和企业发展相脱节的“两张皮”现象。长此以往，不同程度地制约了企业党建和思想政治工作有效和有针对性地开展，导致工作队伍的整体素质日趋下降。
2.2新形势下认识深度不够
新时代赋予企业思想政治工作新意义，思政工作重要性日益凸显，不但社会各界高度关注，企业员工也有着较高期待。然而许多企业对新形势发展带来的影响反应较为迟钝，认为社会发展趋势不会对企业员工心理产生多大影响，员工也不会有这方面需求。从企业行业属性而言，难免会存在一定局限性，对新形势下思政教育工作认识不清，判断不够准确，导致员工思政教育工作停留在原有层面，没有形成实际措施来提升思政工作质量。
2.3思政工作效果不理想
由于工作需要原因，特别是石油、电力等员工较为分散的企业，思想政治工作开展存在较大难度。员工工作环境较为艰苦，工作量大，且经常外出作业，极难有机会参与企业集中学习教育。而企业未能充分意识到这点，导致思想政治工作未能结合基层员工实际情况与实际需求，导致思想政治工作效果不理想。加上对员工进行思政教育过程中未有效结合当前基层热点问题，无法准确把握员工思想动态，导致思政工作缺乏针对性，自然思政工作无法实现预期效果。
3新形势下企业开展思想政治工作的创新对策
3.1提高思政工作认识深度
企业对思想政治工作认识水平和信念坚定程度，对其思政工作开展效果有着决定性作用。通常来说，企业思政工作人员受教育程度一般较高，接受新事物、新知识的能力水平也较高，企业要想提高思政工作水平，首要应提升思政工作人员的水平，尤其是企业领导对于新形势下企业思政工作的认识深度，充分意识到思政工作的重要性，在思想政治工作开展过程中以个体带动群体，引导企业上下树立统一、正确的人生观、价值观、世界观，培养员工集体意识，使其充分认识到个人利益与集体利益辩证统一关系，同时企业内部要树立先锋模范，发挥其榜样力量。对人员工作职责进行明确，以便对其工作行为有效约束，形成严谨的工作作风。
3.2创新职工思政工作形式
思政工作形式需与时俱进，尽快革新，以更多职工喜闻乐见的工作形式促进思想意识的培养，带动更多职工参与到思政工作中，也能提高职工对思政工作的认可度。
其一，思政工作应与企业文化活动关联起来，文化活动具有传统思政工作所不具有的职工接受度，而且形式更加多样有趣，将思政工作融入文化活动中，开展如企业体育节、“我在企业中的成长二三事”征文活动、企业文化日等，通过多种新颖的活动将思政工作理念潜移默化传递给职工群众，使其获得更多思政新知识，增进企业凝聚力、工作积极性的培养。
其二，思政工作革新还应多从职工个人需求入手，多给予职工在思政工作中的参与机会，提高职工话语权，比如组建各职工思政工作小组，以主人翁的角度对基层职工工作生活困境加以明确与探究，及时提供给思政工作人员，寻求有效解决办法，以此提升职工在思政工作中的参与积极性。
其三，增进更多信息技术的应用也是思政工作革新中的关键点，可从传统办公室工作转变为线上线下相结合的工作模式，构建功能多样的工作处理系统，如思政工作官方网站、开辟职工专项栏目，将各项思政工作项目置于其中，使职工可通过电脑、手机等便捷化沟通交流；同时还可在网站中推送各种企业管理工作指导、思政教育理论等，为职工思想教育提供更多优秀资源，充分发挥互联网在思想政治宣教中的积极作用，再结合微信、微博、论坛等交流途径的关联应用，为职工间的交流互动提供更多支持。
3.3创新工作内容是与时俱进的迫切要求
（1）俯下身来，深入基层一线，才能掌握属于自己的第一手资料。我们要一改坐在办公室听汇报、看资料的老旧做法，放下架子，经常深入职工中，有条件的最好在一线和员工一起滚打摸爬。与员工同吃同住同劳动的亲切感能让企业员工有话想说，有话敢说。
（2）现代企业党建和思想政治工作人员应当学会借助高新技术平台开展工作。充分运用互联网信息技术，通过建立网站及微信公众平台等方式对企业员工开展相关思想教育工作。
（3）思想政治工作者不仅需要较高的政治觉悟，在新时代更要不断加强自身学习，灵活运用不同行业和企业的先进做法，结合企业自身发展特点，把本企业思想政治教育与企业文化有机结合起来，创造一个积极向上的环境，让企业员工在不知不觉中提升自身的思想政治觉悟。
结语
企业职工思政工作以其提高企业凝聚力、营造良好工作氛围、构建先进企业文化的应用价值而在国企管理工作中占据重要地位，新时期传统思政工作弊端凸显的背景下，更需企业领导者及思政工作者尽快推进工作革新，完善工作制度，改进工作形式，并进一步加强思政工作高素质队伍建设，以此促使职工思政工作更契合于职工实际需求，为企业转型发展提供更多助力。
参考文献
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