李亮
中国水电建设集团新能源开发有限责任公司华东分公司 250000 山东济南
摘 要：党建和思想政治工作是国有企业的核心工作。只有当党建和思想政治工作有效地指导企业的生产经营行为，两者形成合力，才能更好地应对市场的挑战。在新时期，国有企业在当前发展面临着新的调整，需要在党建和思想政治工作的引导下，推动国有企业生产经营工作的创新，使得党建工作更好地引领企业生产经营工作，增强国有企业的核心竞争力，为国有企业的稳健发展提供坚强的政治保障。
关键词：新形势；加强；国有企业；党建；思想政治工作
传统的国有企业党建和思想政治工作出现了很多的新的问题和弊端，比如所工作形式单一、工作成效不明显等问题。所以，在新形势下国有企业党建和思想政治工作要适应当前时代的发展需求，认真梳理和总结党建和思想政治工作流程，加大工作模式的创新力度，使得国有企业党建和思想政治工作更好地引领国有企业的发展，为提升国有企业核心竞争力创造良好的条件。
一、当前提升国有企业党建和思想政治工作水平的价值意义
第一，这是适应时代发展变化的要求。国有企业作为国民经济的命脉，也是市场经济中最为活跃的主体。国有企业的生产经营行为不仅影响到国有企业的经济效益，同时也是提升国家实力的重要举措。国有企业在新时期要适应形势的发展变化，不断创新党建和思想政治工作形式，促使党建和思想政治工作的成效落到实处。同时当前国有企业的发展环境比较复杂，生产经营任务比较多样，所以需要在党建思想引领下，提升生产经营工作的指导，确保国有企业高质量地开展生产经营活动，更好地符合国有企业的战略发展目标。在当前的经济发展形势下，对于国有企业来说，不论发展形势如何严峻，都需要保持高度的精神追求，将国有企业员工的积极性和主动性充分地调动起来。
第二，将有助于形成国有企业的合力。大家知道，国有企业通常人数众多，虽然每个人的工作职责都比较明确，员工在自身的工作职责内从事具体的工作，以此来避免在工作中出现互相推诿的情况。但是在国有企业中还会多少存在着一些欺负新员工或者临时工的情况，这样就是国有企业形成不公平的工作模式，有的员工在工作中累死累活，有的员工却在工作中无所事事，所以在国有企业工作中两极分化的问题比较严重。还有的国有企业老员工在工作中倚老卖老，造成国有企业的员工管理制度形同虚设，有的员工在工作中投机取巧，也不注重与同事进行合作。这些都影响到国有企业的高质量发展。国有企业党建和思想政治工作就是考虑不同员工的工作态度和工作模式，对国有企业员工中的一些不良思想进行及时消除，进一步净化国有企业的发展环境。在党建和思想政治工作指导下，国有企业要做到以身作则，创新国有企业党建和思想政治工作模式，提升党建和思想政治工作成效。同时要引导国有企业员工积极发挥自身工作的主动性和积极性，为实现自己的人生价值而努力奋斗。此外，国有企业党建和思想政治工作还能发挥人文关怀的作用，积极关注员工的生活状况，帮助员工解决生活中的实际问题，让员工充分地感受到国有企业的温暖，从而让员工全身心地投入到国有企业工作中。
二、当前国有企业党建和思想政治工作中出现的问题
第一，当前国有企业党建和思想政治工作形式化问题严重。党建和思想政治工作在国有企业中难以有效地发挥作用。国有企业中党建工作通常容易流于形式，从国有企业管理者到一线员工，在党建工作指导下，表面上是认同。
但是在具体工作中，都是按照党建和思想政治工作要求来开展各项活动。党建工作的形式比较单一，缺乏趣味性，国有企业员工对于党建和思想政治工作注重宣传，但是并没有结合实际工作来有效地开展党建和思想政治工作，在具体工作中未能有效地践行党建和思想政治工作，造成国有企业党建和思想政治工作更多地停留在喊口号的阶段。
第二，当前有的国有企业党建工作中工作意识淡薄。一些国有企业党建工作者在工作中责任心不强，主动意识不强。因为国有企业的工作环境相对稳定，员工的工作模式通常也比较稳定，所以造成国有企业党建工作者的工作主动性和积极性不强，在有的党建工作者眼中甚至认为国有企业党建工作可以是可有可无的，所以对于开展党建和思想政治工作在态度上不积极，将党建和思想政治工作当做表面功夫，认为党建和思想政治工作不会对企业发展产生积极的影响，所以也造成国有企业员工党建工作意识淡薄，不主动学习党建和思想政治工作的新模式和新方法，所以党建和思想政治工作的价值和成效未能充分地发挥出来。
三、新形势下强化国有企业党建和思想政治工作的具体方法
第一，注重转变和更新国有企业党建和思想政治工作理念。在新时期，国有企业首先要从思想上高度重视党建和思想政治工作，要加大对党建和思想政治工作的宣传力度。要深入职工群众之中，对职工的工作状态要及时了解，确保国有企业职工充分地发挥自己的工作能力，不断地提升对党建和思想政治工作的认识。国有企业在生产经营模式升级中，同时也要创新党建和思想政治工作模式，以此更好地应对外部市场环境的变化，增强国有企业的核心竞争力。同时要深入到职工中，对职工日常工作要注重观察，对员工在工作中的心理需求进行及时分析，要从职工的工作状态、工作量等方面，明确党建和思想政治工作者的工作职责。企业网站和微信公众号上可以及时更换党员宣传语，介绍近期党建和思想政治工作要点，党建和思想政治工作者要和基层职工共同学习。此外，国有企业管理者要高度重视开展党建和思想政治工作，要注重监督落实党建和思想政治工作的开展和落实，积极开展对党建和思想政治工作的考核，将员工对参与党建和思想政治工作的主动性和积极性充分地调动起来，促进党建和思想政治工作全面融入国有企业生产经营工作中来。
第二，不断创新国有企业党建和思想政治工作模式和方法。在信息化社会下，党建和思想政治工作要积极摆脱传统模式的束缚。明年正值中国共产党成立一百周年，对此在国有企业可以积极开展庆祝建党一百年为主题的文艺汇演、演讲比赛等。同时可以观看有关党建主题的电影，更好地学习党的历史文化，通过多种渠道宣传和介绍党的历史文化，激发国有企业员工的情感共鸣。在具体的党建和思想政治活动开展过程中，组织员工开展真心话活动，将对党建和思想政治工作开展得好方法和好建议及时与国有企业领导者反映，听取一线员工的建议，帮助员工解决一线职工的实际困难。此外，还可以组织国有企业员工积极开展技能比赛，鼓励员工在工作中积极开展技术创新，以新的工作成效来促进国有企业实现高质量发展。通过党建和思想政治工作的开展，将国有企业员工的工作热情激发出来，引导国有企业在工作中形成合力开展技术攻关，以新技术的深入应用来彰显党建和思想政治工作的价值。
四、结语
党建和思想政治工作作为国有企业工作中的重要组成部分，国有企业领导者从思想认识上要高度重视开展党建和思想政治工作，创新国有企业党建和思想政治工作的模式和方法，积极宣传党建和思想政治工作心里难，不断提升国有企业党建和思想政治工作的成效，确保国有企业发展始终沿着正确的方向。
参考文献
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