阿克苏地区纤维检验所
摘要：随着经济的发展，人民生活水平的提高，对于棉花产品的质量有了更严格的要求。随着棉花仪器化公证检验的不断发展，我国棉花实验室的检验量已连续多年维持在500万吨以上，实验室检验人员的健康问题日趋凸显。利用智能化手段提高检验效率的同时，可有效降低职业病的隐患，保障检验人员的身心健康。本文就棉花检验人员健康问题及智能化应对展开探讨。
关键词：棉花；质量检验员；职业素质
引言
加强棉花检验技术人员的培养和队伍建设,可以确保在棉花收购中的分等分级收购,引导棉农在采摘、贮藏与运输的过程中做到“四分”；又可以促使企业在棉花加工过程中选择合适的台时产量,确保加工质量与棉花品质,提高棉花加工企业的效益；还可以使棉花交易中有一个公正的质量评估,确保各方的经济利益不受侵害。棉花检验工作是棉花收购、加工、供应、储备、出口贸易和指导棉花生产不可缺少的环节,是一项很重要的技术性和政策性工作,在维护公平交易、保护多方利益发挥着重要的作用。
1现状及原因分析
（一）现状分析：目前，棉花实验室检验人员出现的健康问题，主要集中在呼吸系统、听力、关节疾病等。据研究表明，在抽样对象中，棉花检验人员呼吸系统患病率达80.2%，主要为变应性鼻炎、棉尘病等，并且随着工龄的延长，患病率也随之升高，同一名人员患多种呼吸道疾病的可能性也明显增加。听力、关节问题主要集中在HVI检验员。有调查表明，近年来HVI检验人员的听力损伤率有上升趋势，且容易产生累积效应，而肩部、肘部、腰部、膝盖等出现问题的病例也逐年增加。（二）原因分析：（1）进入实验室的棉花试样，不仅含有棉纤维、灰尘、其他小颗粒物质，还可能含有棉花脱叶、其他植物碎片及微生物（革兰阴性细菌等），极易导致变应性鼻炎、棉尘病等疾病的发生，接触时间越长，吸入越多，越易发病，甚至会引起慢性肺功能损伤。（2）HVI和恒温恒湿室的送风系统均产生噪音。据统计，HVI检验室的噪声总平均值为68.13dB(A)，超过了GB3096—2008规定的55dB(A)限值。（3）试样平衡室和HVI检验室的试验条件为（20±2）℃、湿度（65±3）%。长时间在此温湿度下工作，容易对身体关节等部位造成损伤。
2提高棉花质量检验员健康问题和职业素质的相关措施
2.1加强人材培养
国家有关部门要充分认识到棉花检验技术人员素质和数量在棉花流通体制改革中的地位和作用,要用抓棉花流通体制改革中的硬件建设一样的热情来抓棉花检验技术人员队伍建设。除充分利用国家对棉花检验加工与经营中职专业招生中优惠政策(免除学费、发放助学金)外,争取国家从棉花交易税收中提取一定教育费支持学校培训棉花检验加工专业人才;并号召国家大型棉花流通企业、骨干棉花纺织企业与办学条件优越、师资力量雄厚、实验实训设备齐全、在全国有一定影响的职业学校联合开办大、中专棉花检验加工专业学历班;联办企业可参与课程设置、实验教学等环节和支持学生到企业进行专业实践,优先挑选录用毕业生,并设立企业奖学金,鼓励学生积极学习;使棉花检验加工专业每年保持一定数量毕业生输入社会。对现岗位上非棉花检验专业毕业人员可利用棉花经营淡季到专业学校进行短期培训,学习专业理论知识和技能,提高技术水平。
2.2完善管理制度，培养质量检验员的职业归属感
棉花企业需不断完善管理制度，对棉花质量检验工作人员进行高效率管理。棉花企业要找到适合自身实际的管理方法，提高企业竞争力。在棉花交易前，一些不法企业或个人设法贿赂棉花企业质量检验人员。收受贿赂的质量检验人员走马观花、谎报结果、以次充好，给企业带来严重的负面影响。为了提升棉花质量检验员的职业归属感和职业素质，可以实施以下措施。首先，要建立顺畅的建言通道。在促进彼此沟通交流的基础上，让质量检验员发挥出棉花质量检控生力军的优势。
其次，鼓励质量检验员参与组织决策。各级管理者可以在组织内部建立合理的参与管理机制，将参与行为融入对员工的绩效考核，提升员工的主人翁意识，激发他们对工作的积极性和主动性。再次，引导质量检验员做好职业生涯规划，帮助他们认清职业发展方向，把握职业发展的契机，提升其职业忠诚度。
2.3系统化培训棉花质量检验人员
棉花种类比较多，按照棉花纤维长度来分有以下几种：其一，短纤维棉花；其二，中纤维棉花；其三，长纤维棉花。根据各种类型的纤维棉长度，可将棉花应用在医学和汽车行业等不同领域。棉花种类比较多，给检验工作人员的工作带来影响。相关企业必须对棉花质量检验人员开展系统化地培训，从而提高其职业素质。
2.4按照有关规定严格实行棉花检验岗位就业准入制,加强对用工单位的监督
棉花检验是一项技术性较强的工作,棉花企业要根据规定主动配备已取得棉花检验职业资格的人员,凡是从事该工种必须持有职业资格证书,在不同的岗位要有不同职业等级证书。劳动、工商、技术监督局等部门要密切配合,将企业技术人员持证率与开工、信用评级等挂钩,对达不到要求的企业不发营业执照和贷款,对违反规定的企业发现一起查处一起,使棉花流通体制改革顺利进行。
2.5棉花检验人员健康问题的智能化应对
棉花检验人员的健康问题已引起各方面的注意，除了在岗前培训中强化健康保护意识、发放相关配套劳保用品外，在进行实验室改造时，首要考虑利用智能化手段加强对检验人员的健康防护。（1）设计岗位自动计时系统。针对颜色级和HVI检验人员，在进入工作区域后系统自动开始计时，到时后自动提醒以进行人员轮换，确保每个人的检验时间都在规定的范围内。（2）研制环境监控系统。针对实验室中的棉絮、粉尘、异物、颗粒等，依据单位空间的数量和直径进行监控，超标时自动提醒。（3）开发自动除尘装置。当环境粒子超标或试验结束后，自动对实验室空间进行除尘，达到净化环境的目的。（4）研发吸声降噪系统。当HVI检验室的噪音超过设定值时，自动启动吸声降噪装置，以降低噪音带来的负面影响。
2.6进行技能考级和激励政策
主管部门要制定棉花检验技术人员职业资格考级的激励政策,定期举办全国棉花检验技术人员技能比赛,对比赛成绩优秀者进行表彰;对前三名的人员可以参照有关规定给予荣誉称号,造成人人学先进、个个赶先进的比学赶超新局面,以此推动棉花检验技术人员的技术水平。定期开展讨论，加强棉花质量检验人员的交流，使企业棉花质量检验人员能够互相了解。企业在进行某一批货物验收过程中，不可以让一个人进行质量检验，应当派出多名工作人员，从而降低贿赂情况的发生。在良好的制度下，加深棉花质量检验人员的相互了解， 对棉花质量检验人员产生潜移默化地影响，降低贿赂事件的发生比例，提高棉花质量检验人员的职业素质.
结语
检验人员的健康至关重要。通过棉花实验室智能化手段，能有效地保障人员健康，提高工作效率，从而更好地服务于纤检事业。
参考文献
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