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做好新形势下企业经常性思想工作的思考

发表时间：2021/4/16 来源：《基层建设》2020年第32期作者：武丁

[导读]

        成都轨道建设管理有限公司四川省成都市 610041
        两个五年规划的时空交汇，一个伟大故事的承前启后，在“十四五”全面开启之年，对企业经常性思想工作提出了新使命和新要求，作为做好新时代企业经常性思想工作的基本遵循，要找准贯彻落实的切入点、着力点和落脚点，在统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局中更好发挥组织作用。经常性思想工作是企业党建工作的重要组成部分，是构建和谐内部关系、建立良好工作秩序的重要手段，是建设高素质职工队伍、实现企业发展的重要保证。本文拟着眼增强经常性思想政治工作的重要性、针对性、实效性，结合本企业抓经常性思想工作的做法，对加强企业经常性思想工作进行探讨。
        一、加强教育引导，充分认识经常性思想工作的重要性
        经常性思想工作是企业精神文明建设的重要组成部分，是企业开展生产经营和各项工作的重要条件和必要保证，关乎企业和谐稳定大局，直接影响到企业改革发展进程的推进和各项工作的落实。随着社会经济的快速发展，企业改革的不断深入，带来了经济效益的高速增长，企业竞争力的提升及职工收入的变化与思想观念的更新，企业经常性思想工作必须紧跟变化的形势，切实加以强化。而在当前，最迫切的是解决思想认识问题，充分认识加强经常性思想工作的重要性，经常性思想工作只有融入企业管理全过程，才能有坚实的立足点，才能焕发强大的生命力，也才能增强主动性、针对性和实效性。
        其次，要增强责任意识。企业经常性思想工作的现状基本情况是好的，但也存在不少问题。一是“偏”，一些企业领导不重视思想工作，只注重抓生产经营；二是“浅”，思想工作没有抓住根本、突出重点，未能适应形势发展，解决深层次问题；三是“窄”，思想工作机制不完善，工作覆盖不到位；四是“空”，存在教条主义、形式主义，针对性不强，空洞无物；五是“老”，投入不足、手段落后，方式方法陈旧；六是“弱”，工作队伍不稳定，素质不适应工作要求，各方面保障不充分、不到位。导致这些问题的根本原因，在于责任感的缺失。为此，必须从强化责任意识入手，确保经常性思想工作得到重视和加强，进而卓有成效地持续开展。
        第三，要注重骨干作用发挥。企业的各级干部要坚持“一岗双责”，即既抓管理又抓思想，把经常性思想工作当作自己的份内事，共同负起做好经常性思想工作的领导责任；要建立一支以党组织为核心、以主管部门为主导、以党员为骨干的自上而下的思想工作队伍，并根据企业职工的特点、人员的变化，适时调整补充思想骨干，确保经常性思想工作的连续性。特别要注意加强政工队伍建设，要按规定配足、配齐、配强政工人员，把那些政治业务素质高、热爱思想政治工作的中青年骨干选配到政工岗位上来，不断充实政工队伍，增强经常性思想工作的中坚力量。
        二、注重思想分析，切实增强经常性思想工作的针对性
        经常性思想工作贵在经常、重在紧贴实际、好在格调高尚。要把“以人为本”重要思想贯穿于经常性思想工作的始终，坚持用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的情操塑造人，用优秀的作品鼓舞人。要经常分析职工的思想状况，准确把握思想脉搏，有针对性地做好思想工作。经常性思想工作的突出特点是随机性强，要根据不同对象、不同任务状态、不同工作阶段反映出来的不同思想问题，有针对性地进行思想教育。
        在经常性思想工作中，坚持分层次，有重点地做到常抓不懈，对思想苗头随时抓，错误行为随时管，不良倾向随时纠，歪风邪气随时刹，帮助职工坚定理想信念，强化精神支柱，筑牢拒腐防变的道德防线，保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。

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同时，经常性思想工作必须紧贴实际，把握职工的关注点，既贯彻正确的原则，又运用灵活的方法，有针对性地进行。要立足现有条件，依据政策制度，帮助职工解决在成长进步、事业发展、实际生活中遇到的各种困难，让职工从内心深处体会到组织的关怀和温暖，不断激发职工的积极性和创造力。
        要增强经常性思想工作的及时性和针对性，还应当注重预警机制的建设。建立经常性思想工作的预警机制就是要迅速发现、深入分析、准确判断、妥善应对职工的思想问题和企业的内部矛盾，维护和谐稳定共谋发展的大局。要建立和完善信息机制，通过畅通高效的信息控制系统、职工思想动态定期分析制度、广泛深入地调研活动，掌握工作主动权。要建立和完善对话机制，通过企务的及时公开、情绪的及时理顺、疑惑的及时消除、减少矛盾冲突，平衡职工心理，把问题解决在萌芽状态。要建立和完善决策机制，通过使预警信息进入决策、影响决策，进而实现民主决策、科学决策，化解职工深层次的思想问题，保证决策的有效实施。
        三、创新工作方法，努力增强经常性思想工作的实效性
        开展经常性思想工作必须坚持以科学发展观为指导，贯彻以人为本的指导思想，紧紧依靠全体职工参与到经常性思想工作之中，以促进全体职工个人素质的全面提升作为经常性思想工作的最终目的。
        一是要有明确的指导思想和工作原则。要坚持尊重人、理解人、关心人与教育人、培养人、塑造人相结合的原则，坚持耐心说服教育和严格纪律约束相结合的原则，坚持表扬与批评相结合、以表扬为主的原则，增强经常性思想工作的亲和力、渗透力、凝聚力和影响力；要坚持从实际出发，结合职工工作、生活、思想实际的原则，坚持解决思想问题和解决实际问题相结合的原则，保证经常性思想工作的旺盛生命力；要抓好人生观、世界观教育，坚持经常性思想工作的高格调，强化经常性思想工作的引领性和实效性。
        二是要加强交流沟通。交流沟通是经常性思想工作的重要手段。多层面、多角度、多渠道、多形式的交流沟通，既是了解、掌握职工情况的重要途径，也是解决“信息不对称”进而“上下不同心”问题的关键环节。
        三是要完善相关制度。企业经常性思想工作制度，是企业坚持党的领导、发扬党的优良传统，结合企业实际，在长期实践中产生的社会科学，管理科学和人文科学的重要成果。在建立和完善制度中，要坚持通过思想工作的实践论证工作制度的可操作性，使制度具备具体可行的任务目标和简洁明了的约束条件；要坚持把思想工作能够量化的内容指标化，使制度落实变得直观和便于评价；要坚持形成“检查-总结-考核”的良性循环，使制度切实落实并运行良好。
        四是要构建工作网络。要有勇于创新的精神，敢于正视遇到的矛盾和困难，走出传统的思维定势，充分发掘经常性管理工作的教育功能，借助经常性管理工作的强制性巩固经常性思想工作的成效。要构建企业经常性思想工作网络，打好有效开展工作的基础。工作网络应在企业党组织的领导下，与企业行政机构设置相联系，与生产组织流程相协调，与职工组织形式相适应。要积极推动建立企业党组织为主体、党组织工作部门和工会、妇委会、团委协同配合的“协调联动”系统，和以基层党、团组织以及一线项目、车间、班组为主体的“执行反馈”系统。要积极探索新形势下经常性思想政治工作的新路子，形成“企业、个人、家庭”三位一体的经常性思想工作格局。
        五是要利用现代手段。随着互联网的高速发展及其衍生媒介的扩展，给经常性思想工作带来了机遇和挑战；尤其是90后、00后职工的日益增多，因他们对互联网的极度依赖，对经常性思想工作提出了新的要求。要充分运用信息网络技术，不断拓展经常性思想工作的空间和渠道，创造更为新颖、更为有效的新形式。
        作者单位：成都轨道建设管理有限公司