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企业政工工作在人力资源管理中的作用田木和子

发表时间：2021/4/16 来源：《基层建设》2020年第32期作者：田木和子

[导读] 摘要：在现今科学技术水平逐步提升的背景下，各个企业通过各项先进性技术的运用，其生产效率也得到了大幅提升，这使得企业规模越来越大，同时员工数量也逐年增长，但要保证企业的可持续性运用，就需要加强人力资源管理。

        甘肃省水利水电工程局有限责任公司甘肃省 730000
        摘要：在现今科学技术水平逐步提升的背景下，各个企业通过各项先进性技术的运用，其生产效率也得到了大幅提升，这使得企业规模越来越大，同时员工数量也逐年增长，但要保证企业的可持续性运用，就需要加强人力资源管理。而企业政工工作作为提升人力资源管理水平一项重要工作，其可以对员工进行积极引导，这有利于企业的稳定性发展。基于此，本文在阐述企业政工与人力资源管理工作现状的同时，对政工工作开展的意义也进行了分析，并总结了其具体应用，以期可以为企业后续的发展提供一定借鉴。
        关键词：企业政工工作；人力资源管理；作用
        引言
        不论在什么企业的实际发展过程中，人力资源管理都是企业运行过程中的关键性工作，其不仅关系着企业自身的发展力以及战斗力，也与企业未来的发展有着很大的联系。随着我国企业规模不断扩大，相关企业在人力资源管理中的工作难度也在逐渐加大。
        一、企业政工与人力资源管理工作的现状
        在我国社会的不断发展的过程中，各个企业在实际发展过程中所面对的竞争也在逐渐加剧，为了在现今的市场中获得立足之地，相关企业不断开拓市场，目的是为了提高自身的战斗力。但在企业实际发展的过程中，部分企业仅仅只关注经济效益的获得，而忽视了人力资源管理与企业政工工作，这使得员工在实际工作过程中很容易受到外界环境的影响，如果企业不及时采取措施予以疏导，这会引发一系列的问题，这对企业内部良好工作环节的形成会造成很大的不利影响。与此同时，还有部分员工的思想政治素养不高，在实际的工作过程中不具备高度的责任感，企业也没有在人力资源管理中结合政工工作，这也就造成了员工的工作积极性比较差，这不仅会影响员工自身价值的实现，也会对企业后续的发展造成阻碍。
        二、人力资源管理中开展政工工作的意义
        1.有效解决企业的内部矛盾
        在企业规模不断扩大的背景下，企业所面对的压力也在逐渐加大，同时企业内部的矛盾也日益突出。这些矛盾主要体现在企业员工综合素质水平的提升无法与企业发展速度持平，在人力资源管理中仍旧存在着一些棘手的问题，例如员工工作效率低、对企业文化没有认同感等，都是企业在人力资源管理中经常遇到的问题。为了确保企业的稳定性发展，相应的企业就需要重视在人力资源管理中开展政工工作，其可以引导员工积极配合和支持人力资源管理工作，同时还可以促进员工思想意识水平的提升，进一步促进员工更好地发展，这不仅可以有效改善企业工作环境不佳的情况，同时还可以解决企业的内部矛盾，为企业后续的发展奠定良好的基础。
        2. 有效提升人力资源管理水平
        现阶段，企业所处的环境出现了翻天覆地的变化，市场中的竞争更加激烈，这也使得企业所面临的挑战日益增大，相应的企业为了获得稳定、健康的发展，就需要在实际的运行过程中重视人力资源管理，同时还要在实际的人力资源管理中应用政工工作，以此才可以有效提升人力资源管理的水平。实际上，现今企业的发展离不开人力资源的管理，只有确保相关工作人员在实际工作中实现自身的价值，才可以保证企业各个生产工作的效率，同时也可以增强企业的市场竞争力。在人力资源管理中开展政工工作可以使人力资源充分发挥自身的作用，促进企业与员工之间进行有效沟通并解决实际问题，这可以改善员工的工作态度，同时也可以进一步推动人力资源管理的有效开展。
        3. 政工工作能够促进企业发展
        在企业实际的运营过程中，由于大部分企业实际运行过程中所涉及到的内容较多，这无疑加大了相关工作人员的工作复杂性，如果企业员工思想意识水平也得不到相应提升，这很可能造成员工工作懈怠、工作效果差等情况。

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为此，相应的企业就需要重视在人力资源管理中结合政工工作，通过党的领导、党的方针、党的思想来帮助企业员工树立正确的思想，这可以帮助企业员工掌握基本的政治思想，对其后续的发展也有着很大的帮助。企业员工综合素质水平的提升不仅有利于员工自身能力的体现，同时还可以促进企业积极改变自身的管理模式，进而更加适应时代的发展。
        三、政工工作在人力资源管理中的运用
        1.企业经济建设与政工工作协调发展
        在我国社会不断发展的背景下，市场经济的发展也出现了较大的变化，我国政府为了进一步规范市场环境，也对市场经济进行了宏观调控，这使得相应的企业也开始关注政工工作的开展。实际上，政工工作在企业人力资源管理中的应用对企业自身竞争力的提升有着很大的帮助。在具体的实践中，企业在开展政工工作的过程中往往都要经历较长的时间，在初步开展时还要注意方式方法，只有选择适合企业内部的政工工作，才可以给企业带来一定的促进作用。与此同时，在企业人力资源管理中开展政工工作，可以在一定程度上促进相关工作人员态度的改变，进一步了解员工的实际工作情况，这对后续人力资源管理工作的开展有着很大的借鉴作用，同时还可以带动企业的发展，这有利于企业自身实力的增强，同时也可以实现企业经济建设与政工工作协调发展的目标。
        2. 强化政工工作与人力资源管理的合作力度
        在以往的企业人力资源管理过程中，由于大部分企业领导人以及管理者还没有意识到企业政工工作的重要性，在实际工作过程中并未强化政工工作与人力资源管理的合理力度，这就造成企业经常出现“人情社会”的现象，企业领导人、管理者更加偏向于用自己人，这不仅会导致员工间的不和谐，同时也会影响企业凝聚力的增强。针对这一情况，相应的企业就要重视将两者结合起来，在人力资源管理过程中要充分开展政工工作，例如在人才的招聘、员工的管理等工作中，要从思想上对员工进行引导，提升相关管理者的职业素养，在面对突发情况时要及时采取合理、有效的措施予以解决，后续将企业内部出现的问题进行汇总与分析，并加以政工工作来进行针对性辅助，这既可以让人力资源管理得到规范，也可以促使企业内部运营更加规范，这对其后续的发展有着很大的帮助。
        3.加强与其他部门间的沟通合作
        在现今社会背景下，企业要想充分发挥政工工作在人力资源管理上的作用，除了要提高意识层面的认识外，还要积极采取合理、有效的措施来落实政工工作，加强政工工作人员与企业其他部门人员的沟通合作，通过这一工作不仅可以让政工工作人员了解企业的架构，同时也可以更好的发现其他部门所存在的问题，后续可以针对性采取有效方法来予以解决，这可以提高工作效率。此外，政工工作人员还要改变传统的工作模式，要积极运用先进性的方法来加强各个部门之间的联系，例如可以建立微信公众号来引导企业每个员工参与到工作中，这可以调动员工的积极性，也可以帮助员工获取信息，这可以提高沟通效率，也可以保证各部门工作的有序进行。
        结语
        综上所述，政工工作在人力资源管理中的应用有利于提高管理效率，同时还可以为企业的发展营造一个良好的环境，为此，相应的企业就要认识到政工工作在人力资源管理中的作用，加强其应用，以此来提升人力资源管理工作的效率，为企业的发展保驾护航。
        参考文献
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        [3]高艳.新形势下政工工作对煤炭企业人力资源管理发展的作用[J].现代企业文化,2017(8):163-163.
        [4]赵丽君.浅议政工工作在现代企业人力资源管理中的重要性[J].明日风尚,2017(14):382-382.