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企业党建工作与生产经营深度融合的分析与思考

发表时间：2021/4/16 来源：《基层建设》2020年第32期作者：刘琳

[导读] 摘要：随着我国经济的飞速发展，企业面临的外部环境发生了极大的变化。

        中国二十二冶集团有限公司河北省唐山市 063000
        摘要：随着我国经济的飞速发展，企业面临的外部环境发生了极大的变化。在这样的背景之下，企业想要更好的适应当前的社会发展趋势，党建工作就要进行相应的调整，让其与企业的生产经营进行深度融合，只有这样才可以共同促进企业的健康发展。鉴于此，文章详细论述了企业党建工作和生产经营深度融合，旨在可以为业界人士提供有价值的借鉴与参考，进而为企业的繁荣发展贡献应有之力。
        关键词：企业党建工作；生产经营；深度融合；思考
        前言
        随着社会的快速发展，经济体制的也不断进行改革，企业发生了翻天覆地的变化。在新的时期下，我们可以看到，优胜劣汰、适者生存的社会生存机制虽然残酷且激烈，但在一定程度上促进了企业的发展。企业在生产能力和管理方式上不断转型。这几年，我们可以看到的是，国有企业不断受到发展机遇和挑战的冲击。基于此，本文将以确定党建工作与政工工作的重要地位为主要切入点，明确党建工作和政工工作的二者之间的关系，从而在一定程度上提高党建工作与政工工作的工作特色，深入探究党建工作生产经营工作之间深度融合的关系，目的在于充分发挥党建工作的重要作用，大大推动国有企业的发展，为企业发展奠定更加坚实的基础。
        1国有企业党建与生产经营深度融合的现实意义
        1.1有利于强化国企改革发展的动力
        国有企业党建工作是否有效开展、是否深入基层改善现状等等方面，其关键还是看企业改革所取得实际成效，即：是否可以促进国有企业朝着高质量目标发展，是否可以助力国有企业取得更好的社会效益和经济效益。对于国有企业的改革来讲，必须要有党的支持和政治保障才能有序进行。通过党建工作与生产经营的深度融合，可以强化国企改革发展的动力。而党建工作也要坚持“围绕中心，服务大局”的理念，与企业生产经营活动紧密结合起来。与此同时，还要对各类党建资源进行充分整合，使得企业生产经营活动与党建工作形成合力，这样才能发挥更好的引领作用、服务作用，并让企业生产经营活动更加具有活力。
        1.2有利于国有企业党建问题的逐步破解
        在党的十九大召开之后，大部分国有企业的党建工作都有了一定的加强，一些边缘化、弱化、虚化等问题，一定程度上也得到了解决。但是客观来讲，部分国有企业依然还存在着“两张皮”的现象。基于此，国有企业党建工作应当全面嵌入到企业生产与管理之中，唯有两者实现深度融合，才能够真正有效的解决“两张皮”的问题。
        1.3能够全面发挥党建引领作用
        从国有企业的性质来看，党建工作和生产经营活动两者是相辅相成、缺一不可的，任何一方面被边缘、孤立都是不可取的，都将会影响到企业的稳步发展。因此，必须要坚持两手抓，两手都要硬的理念，做到双促进、双发展、双提升。通过两者的相互支持，不仅能够全面发挥党建的引领作用，还能够进一步推动生产经营活动的开展。因此，对于党建工作和生产经营活动来讲，需要做到同部署、同落实，进一步实现深度融合，则可以更好发挥党建工作的作用。
        2企业党建工作与生产经营深度融合策略
        2.1二者在工作理念方面的融合
        在企业实际生产中，生产的最终质量往往取决于理念。这个时候基层党组织需要做的是进行生产经营与党建工作的深度融合。首先就工作理念这一融合做正确的理解，除了要树立正确的理念，清楚党组织在重大决策的重要作用，还要在理念传播过程中发挥党组织的引领带头作用，评判出先锋模范和先进人物，以此推动企业的持续健康发展同。另外，还可以通过建设价值理念来对党的信仰和理念进行转化，再通过企业制定战略规范来对其做进一步转化，由此形成企业发展力。

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        2.2落实责任制度，优化人才培养
        党建工作与生产活动的有机结合、无缝衔接还需要注重整体责任制度的落实，尤其要关注“一岗双责”的制度落实，要契合实际开展有关工作，制定相应的工作计划，不能仅侧重于党建而不侧重于生产，也不能只顾生产而将党建形式主义。由此可见，在制度方面要加强落实，在实际工作中发现制度的不足和实际问题，继而围绕工作进行强化。同时，还要不断加强对人才的培养，加强党建人才与生产人才之间的关联，以强化深度融合的效果。
        2.3将党建工作与企业文化融合起来
        企业文化在企业经营过程当中的重要性日渐凸显，已经成为企业软实力当中的一个重要部分。因此，党务部门需要将党建工作和企业文化进行有效融合，让两者之间起到促进作用。首先，企业应当员工最需要的地方入手，让员工能真正感受到家的温暖”，在“家文化”建设中，党员带领职工群众集思广益，收集员工最迫切需要解决的问题并加以解决。与此同时，还要关爱员工，了解员工的爱好，通过打造温馨环境、实施关爱工程，让员工的队伍的凝聚力不断增强。其次，加强对员工政治素养的培养，通过党政政策、制度的学习，让企业的员工能够了解时事政治，提高员工思想认识的先进性，便于将企业价值观与思想政治素养结合在一起。
        2.4结合国有企业发展实际，加大党建工作力度。
        目前针对国有企业党建工作的现状来看，相关工作已经有了很大的突破，国有企业中的党建工作已经打破了部门观念的限制，以单位为中心的站位比较明确，同时党政不分家的特点得以体现出来。换句话说，党建工作与国有企业的生产经营具有密切的关系，所以为了企业生产经营的发展，国有企业需要进一步加大建设党建工作，并且应不断对党建工作的效果和水平进行检验。只有将党建工作和生产经营工作融合起来，才能够为国有企业的发展提供切实的保障。
        2.5从载体建设上融合
        我们可以积极革新传统的党组织覆盖模式，大力探索党组织全覆盖目标实现的新方法，主动在网络阵地中占据一席之地，利用网站、微博、微信等手段对虚拟空间的党建新领域进行构建。运用“网络党建”，在网络中对支部予以构建，确保党建工作组织、管理和技术的先进性，使党建工作不再受时空的局限性，利用互联网，和群众保持密切的联系，扩大基层党组织的覆盖范围、加大社会管理力度、把群众工作做好、进一步强化意识形态建设，进而加强党的意识形态基础、群众基础以及组织基础。
        结束语：
        通过文章的分析和论述，我们可以知道，企业的持续健康发展需要依靠生产经营与党建工作的深度融合来实现。而坚定党对国企的领导不动摇是重大政治原则，要积极运用马克思主义执政党建设的深刻内涵，围绕党组织的领导和政治核心，积极对制度工作方式方法进行大力革新，用有效的措施深入研究促进党的建设、领导和国企改革发展深度融合问题，实现党建工作水平的显著提升，在国有企业中严格落实党建工作，为国有企业的良好发展奠定坚实的基础。
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