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浅谈新形势下如何做好国有企业思想政治工作

发表时间：2021/4/16 来源：《基层建设》2020年第32期作者：兰丽秀

[导读] 摘要：新的发展时期，社会主义市场经济体制持续完善，国有企业也呈现出迅速发展的趋势，与此同时，国有企业思想政治工作也在加快改革步伐，因如今国企普遍存在人员构成年轻化、思想价值多元化的特点，进而使得企业思想政治工作呈现出很多利益冲突，并且也有很多问题需要解决，因此，开展思想政治工作创新势在必行。

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        摘要：新的发展时期，社会主义市场经济体制持续完善，国有企业也呈现出迅速发展的趋势，与此同时，国有企业思想政治工作也在加快改革步伐，因如今国企普遍存在人员构成年轻化、思想价值多元化的特点，进而使得企业思想政治工作呈现出很多利益冲突，并且也有很多问题需要解决，因此，开展思想政治工作创新势在必行。基于此，本文从国有企业思想政治工作的重要性入手，为新形势下思想政治工作的优势作用的发挥提出了新思路，以期更好的助推国企的稳定繁荣发展。
        关键词：新形势下；国有企业；思想政治工作
        前言
        新形势下部分国有企业政工干部没有充分发挥出自身的思想引领作用，没有将自身的言行融入到单位的实际工作当中，存在工作认知缺陷、整体素质不高以及工作思想理念落后等问题，最终使得思想指导效果并不理想。对于政工干部而言，要想能够顺利的开展相关工作任务，必须要具备较强的综合素质、深厚的理论基础、善于解决问题的能力和敏锐的思维能力，这些能力皆是其开展企业思想工作必备的素质。新时代企业政工干部面临新的挑战，这些挑战对于发挥干部的工作技能、帮助企业完成思想政治的转变，实现国有企业的可持续发展有着重要意义。
        1新形势下做好国有企业思想政治工作的重要性
        改革开放至今，经历了一系列改革的国有企业，不断地提升效益，扩大规模，作为主力军参与到我国经济社会发展同国际竞争中的一个重要保障是国有企业党的建设和管理工作。国有企业的管理工作保障了企业能够有效的开展各种经营活动，组织计划和协调控制了企业的整个经营过程。而思想政治工作能够通过科学有效的方法，在员工思想出现困惑和矛盾时，发挥针对性的疏解作用。国有企业思想政治工作是国有企业管理的重要组成，是国有企业管理制度得到落实的保障，国有企业管理作为一项全方位覆盖群众的工作，团结凝聚着每个职工的力量，通过教育指导员工，提高员工素质，让他们以积极向上，奋勇拼搏的姿态投身于事业和生活中，为国有企业的稳步发展贡献力量。要做好新形势下国有企业思想政治工作，就要贯彻落实好习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上的决策部署。不断加强完善现阶段国有企业里党的领导，党的建设，将国有企业打造成壮大我国综合国力，推动经济社会发展，保障改善人民生活的重要力量。
        新形势下国企思想政治工作要坚持以人为本的政治理念，它是企业发展的根本，员工是国企发展时力量的根源。想要发展好国有企业，必须坚持以人为本的政治理念，解决好职工的思想问题，做好政治宣传工作，坚持党的群众路线，科学和谐的发展国有企业。人才资源也是国有企业最具潜力力量，国有企业的健康发展离不开人才资源的支撑，要把人才转换为资本，转换为实实在在的生产力，进一步促进国有企业健康发展。
        2新形势下做好国有企业思想整治工作的对策
        2.1加强国有企业精神文化
        企业的发展生存离不开企业的精神文化建设，它可以作为重要的载体来开展企业的思想政治工作。因此，国有企业在开展思想政治工作过程中要发挥出企业精神文化的支撑作用，注重思想政治工作与企业精神文化相融合，这样既能在充分发挥出企业精神文化独特优势的同时，还能帮助职工建立好和企业精神文化相契合的职业理想和价值观，打造出注重职工个人价值的工匠精神，铸造好企业的精神文化，团结协作，众志成城，同舟共济的企业内部精神，为国有企业的改革发展奠定夯实的基础，发挥出无限力量推动新形势下国有企业的现代化建设。
        2.2创新传统的思想政治工作模式
        随着新媒体时代的到来，国有企业传统的、单方位的思想工作已经难以调动员工的积极性，且工作中的实际问题也无法有效解决，因此，借助于新媒体的宣传功能创新思想政治宣传模式，已成为企业思想政治工作的重要路径。政工干部要充分利用企业网站、微信群、QQ群扩大与员工之间的思想交流，创建出良好的工作氛围，为企业的良性发展奠定坚实的基础。。

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        2.3开展多样化实践活动
        理论式说教为大部分国企思想政治工作采用的主要工作方法，纯理论教导员工很难提起参与性与学习兴趣，无法在后续活动中积极配合。当前，国企员工思想逐渐多元化，为促进企业思政工作实效性的提高，思想政治工作者需采取多样化工作方式、丰富工作内容、创新实践活动，让员工主动参与实践活动中，员工在实践活动参与过程中树立正确价值观、端正态度。提高国企员工思想政治意识与观念，国企应带领员工去到当地红色革命根据地进行游学，观赏博物馆、主题公园，积极接受爱国主义教育。又或是开展文娱类活动或技能竞赛等，丰富员工工作内容，放松员工身心，增进员工与员工、员工与领导之间的沟通交流，发挥优秀员工的榜样作用，其他员工在实践活动中将优秀员工作为学习榜样，不断提高自身知识技能。
        2.4定期组织召开党组织会议
        1）用好党的组织生活的常规手段，落实“三会一课”、组织生活会、党员民主评议、谈心谈话等基本制度，定期组织党员参加支部主题党日活动，按时缴纳党费，提高工作效率加强党员党性修养。2）立足党事业发展及党建任务，坚持集中培训制度，有计划地组织党员参加党内集中轮训和集中学习教育，使党员接受全覆盖、有保障、有实效的日常教育。3），引导党员参与志愿服务，以期将党员的创造性、主动性及积极性进行积极调动。4）始终秉承从严教育管理与关心爱护相统一，在政治上、思想上、工作上、生活上，要鼓励、关心、帮助党员，落实老党员服务措施等重点目标，增强党员的荣誉感、归属感、使命感，激励党员承担新时代的新责任。
        2.5发挥干部的思想政治工作作用
        一位合格的政工干部最关键的是要具有良好的职业道德与政治品格，优秀的政工干部，应从工作到生活均严格要求要求其言行举止，进而使其成为企业员工的标榜，进而将引领作用充分发挥出来，凡事都躬亲先行，让员工向着表率的方向前进，全面提升企业的凝聚力，进而实现企业核心竞争力的提升。所以，国企政工干部应将自身引领带头作用充分发挥出来，严格规范自身日常言行，不可只是喊喊口号，进而最大程度发挥出自己的模范作用，实现企业向心力与凝聚力的有效提升。思政工作作为一项十分系统与复杂的工程，有着非常大的工作量，在开展实际工作时，企业政工干部应一直秉承着巨大的热情和积极性，一旦碰到问题，则应坚持以人为本理念进行全方位考虑，对员工晓之以理，动之以情，认真仔细的做好工作，以防止由于矛盾计划而产生不良后果。
        结束语：
        新时代的到来对国有企业开展思想政治工作提出了更高的要求，因此，要想实现企业的长远发展，就需要政工干部充分发挥出自身的引领作用，将传统的信息交流方式和新媒体工具结合起来，全面创新思想政治工作方法，让思想政治工作工作做到与时俱进，并在此基础上完善制度，提升政工干部的综合素养，从而开创出国有企业思想政治工作的新局面。
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