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加强人才培养，推动党建新发展

发表时间：2021/4/16 来源：《基层建设》2020年第32期作者：郑全斌

[导读] 摘要：人才是企业发展的第一要义，是推进党建工作新发展趋势的关键，能够提高企业整体核心竞争力，实现可持续、健康发展，带来更好的经济效益。

        山西省阳泉第二监狱 045060
        摘要：人才是企业发展的第一要义，是推进党建工作新发展趋势的关键，能够提高企业整体核心竞争力，实现可持续、健康发展，带来更好的经济效益。因此培养过硬骨干人才队伍能够调动广大员工工作积极性，企业需要人才不断发展和成长，渴求人才的大力支持，在社会、经济、科技不断提高的同时企业不能固步自封，而应不断前进，不断组织新的思想和教育建设以保证企业提升整体水平和实力，扶助与人才培养的相关工作，推动企业高质量发展，在一定程度上达到高素质人才队伍的建设规模，让人才保证企业的发展，让人才成为推动党建新趋势的力量。
        关键词：人才培养；党建；新发展
        一、前言
        通过人才队伍的不断完善，促使企业的成长和发展，是困境中引领企业前进的力量，为企业的发展提供有力保障，奠定坚实基础，高素质人才带来更加高效、快捷的工作作风。高度重视党建工作与人才队伍建设的相互融合、相互促进、相互相成，帮助企业不断壮大，带来更好的经济效益和社会效益。
        二、企业党建工作人才队伍建设中存在的问题
        2.1专职党建人才储备薄弱
        目前企业专职党建工作人才储备较为薄弱，数量不足，难以加强人才培养力度，无法满足从严治党、严于律己的各项要求，人数较少的基础之上工作任务较为繁重，长期加班，工作标准较高，影响工作效率和工作积极性。
        2.2基层党建工作机构数量少
        在行政工作岗位上的党建工作人员身兼数职，需要同时完成几项工作任务，工作压力较大，难以专注地投入到单个领域的党建体系当中，主要是由于党建工作机构数量较少，工作队伍建设尚不完善，影响工作制度和工作目标的贯彻落实。
        2.3人才队伍建设存在短板
        目前企业人才储备力量较差，整个人才队伍低龄化，缺乏专业的优秀人才，青年工作者人数较多，不精通各项业务以及管理模式，难当大任。因此企业在发展过程中存在工作人员数量少、工作流于形式、不乐意、不积极、不主动地完成任务等问题，现阶段我国党建工作人才队伍的建设难以满足实际发展的各项需求，处于不断改革和完善的进程当中。
        三、企业加强人才培养，发展党建新途径的有效措施
        3.1不断的挖掘人才
        由于企业在党建工作发展的过程中缺乏优秀专业人才，因此一定要广纳贤才，不断注入新鲜力量的同时建设高素质人才队伍，以适应当今快速提高的技术发展形式。首先，建立人才储备库，及时通过校招和社招的两种方式招募有意向，愿意加入企业党建工作团队的相关优秀毕业生。其次，在人才引进的时候采取严格招聘标准、面试选拔标准来综合性地考核面试人员的政治素养。最后在选拔的过程中，一定要综合性的评价，不断挖掘有潜力的人才，注重选拔条件，严格各项规定，为党建工作人才队伍的发展打下坚实的基础。
        3.2合理的培养人才
        每个员工在初入企业党建工作体系中时均存在不熟悉工作流程、工作环境导致误差和漏洞的状况，因此企业发展过程中必须充分培养每位员工的工作能力，加强工作素养的培训工作。首先，可以采用集中轮训、研讨会的方式开展各种与技术相关的主题活动，以此加强整体党建工作的职业素养，树立工作积极性。其次，璞玉必须经过打磨方能成器，因此要将培训工作常态化，思想政治工作以及核心会议精神落实化，提升人员综合素质，发扬整个企业的文化价值。

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最后，还应注重老带新的培训模式，让新加入的人才快速适应新职位、新环境主谓需求，在部门中快速成长，实现进一步的人才培养和发展。
        3.3将转变观念及更新知识作为基础内容
        为构建更加科学、稳定的复合型党建工作人才队伍体系。首先，树立观念，转变知识结构，更新党建工作模式，促使企业快速提高整体人才的专业水平。如果整个党建干部人才数量少，知识固化，思维陈旧，管理模式落后，将影响整个工作的科学性和创新性，因此企业的发展离不开观念、资源、知识、产品、设备的发展，这些都能够促进员工更新知识库和工作体系，不断学习新的知识，不断完善自身知识结构，满足时代发展的要求。其次，培养员工终身学习的能力，学习并非一蹴而就，而是需要在实际工作过程中不断开阔自我，不断打下根基，不断学习社会科学与自然科学专业知识的基础之上来提高创新性管理技术和计算机水平，更新技术思维和知识框架，促使自身管理能力和控制能力的大幅提升。最后，企业应鼓励员工继续教育，完善企业继续教育管理体系，与更多优秀企业合作，输送优秀人才参观学习先进技术，，提高专业知识和人才队伍建设，让整个党建工作人才的综合素质得到大幅度发展。
        3.4健全人才培养机制
        人才队伍的建设必须要把支部带头人选好，把工作班子建好，完善党建工作体系的关键在于制度以及领头人物的落实，明确人才选拔机制，有计划、有步骤地培养。以高素质人才带动新加入的优秀人才不断努力，快速融入队伍建设当中，把握企业人才发展机制，高度重视人才队伍的待遇和发展机会，为人才的发展提供更高、更远的发展空间，为企业的发展创造重要平台，激发党建工作队伍的生机和活力。
        3.5注重政治理论培训
        思想政治理论等培训工作是党建工作建设和完善的基本要点，应该通过系统学习、专业培训、定期交流等途径来提升政治素养和业务能力。首先，定期开展相关培训工作，采用多种形式相互结合的培训模式，线上线下自由选择，让每位员工参与进来，系统学习党的新思想、新理论、新方针，进一步从思想政治理论体系上武装起来，切实将党的指导思想贯彻落实到生活和工作当中。其次，不定期开展党务培训相关讲座，围绕党章、十九大报告等特色主题来进行基层支部标准化的建设，这些不定期的培训可以供有时间的工作人员自由选择，达到终身学习、零碎时间学习的目的，提高专业素养。最后，举办人才现场交流会，让每个工作人员深入其中，身临其境，体会到党建工作的魅力，为党支部的发展提供学习、交流、分享、互动的空间和平台。
        3.6强化监督考核
        企业人才队伍的建设从长期来看需要不断强化监督考核机制，才能提高整体队伍的主观能动性。首先，建立检查机制，定期检查实际工作状况和工作者是否尽职尽责状况、活动开展状况等，及时发现各项工作和活动中的问题。其次，建立年度考核机制，从全年的思想政治方案中理清职工培训治理工作现状，把握党风建设，综合性的考察下将考核结果纳入薪酬、选拔等培训指标中。最后，建立奖惩机制，采用日常监督和人才选拔考核的形式，对表现突出优秀工作素质能力高的人才进行物质奖励以及岗位调动，提高人才队伍工作的热情和积极性。
        四、总结
        总的来说，企业党建工作与人才队伍培养工作在不断发展过程中依托国家的大力支持形成了更加科学、有效的管理机制和工作体系，高素质人才也为企业的发展带来无限生机和活力，成为企业党建工作的中坚力量，在不断发展过程中改进了一些寇待解决的问题，将高素质人才与党建体系融合的更加密切，这是一项长期的任务，立足于企业目前的发展现状，实现二者有机融合，相辅相成，为企业的发展带来更好前景和方向。
        参考文献
        [1]浅析如何提高医院政工干部的素质及能力[J].李娇娇.记者观察.2018(24).
        [2]试论煤矿企业政工工作的现状和创新[J].赵海军.科技与企业.2014(15).