加强政工队伍建设是提升发展软实力的有效举措--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

加强政工队伍建设是提升发展软实力的有效举措

发表时间：2021/4/16 来源：《基层建设》2020年第32期作者：秦文启

[导读] 摘要：随着我国经济、科技的快速发展，改革开放的步伐不断深入，各种新思潮、新观点涌入政工队伍建设的过程中。

        山西省阳泉第二监狱 045060
        摘要：随着我国经济、科技的快速发展，改革开放的步伐不断深入，各种新思潮、新观点涌入政工队伍建设的过程中。不断加强文化软实力的基础之上企业也不断深化自身思想政治工作体系，在马克思主义等指导思想的引领下确保企业转型。政工干部队伍为企业文化的传播奠定了坚实的基础，是软实力发展的关键，确保综合素质水平能够直接影响思政水平的传播效果，在加强政工队伍建设的过程中逐渐深化企业发展的潜能，在各种有效措施中对企业党建工作的发展起着至关重要的作用。
        关键词：政工队伍；软实力；建设；举措
        一、前言
        政工队伍是企业思想政治工作和企业文化的传播者和实践者，其综合素质能够更好地推动企业软实力建设的质量和效果。随着改革开放进程的不断加深，新思潮、新思想已经与现代化的生活体系融为一体，面对复杂、多变的经济环境必须不断深化思想政治工作，巩固和加强各个员工的思想体系，形成稳定、科学的企业作风，确保企业朝着更高、更远的方向平稳发展。
        二、加强企业政工队伍建设的重要意义
        2.1企业现代化管理的成果
        当今市场环境的竞争日益激烈，企业若想保持可持续、健康、稳定发展的动力，就必须利用现代化的科学管理技术在不断创新的同时将思想政治工作作为企业发展和提高的根基，这是企业形成良好工作作风和工作素养的关键。完善思想政治工作体系才能够保持整个队伍建设的科学性、有效性，提高工作热情，激发创造力，成为整个企业发展的主力军，最终不断转型，发展软实力，为企业各项工作的落实打下坚实的基础。
        2.2推动思想政治工作的落实
        思想政治工作的贯彻落实符合我国国家发展趋势，是党的十九大以来对于企业发展的重要举措。随着我国科学技术水平的改革以及各项现代化措施的推进，思政工作体系直接影响了整个企业政工队伍发展的稳定性、科学性，作为习近平中国特色社会主义的指导思想必须加强“”四个自信”，并把思政工作贯彻到整个企业人才创新管理发展的全程当中。历史实践表明加强企业思政工作体系能够推动软实力的建设，凝聚人心，高举科技大旗，展现企业风采，让每个企业都能够在思政体系下弥补漏洞、合理前进、练就过硬本领。在推动企业发展的同时构建和谐、稳定、可持续发展的企业运营环境，成为企业发展的坚实壁垒。
        三、企业政工队伍建设工作现状
        3.1创新意识缺失
        在现代化的经营模式和经营理念下，企业存在许多技术转型、设备转型、思想观念转型的状况，需要不断改变经营理念，顺应时代发展要求，创建独特政工队伍建设模式，培养创新型意识。在实际经济发展的过程中加强自身知识储备的同时敢于接受挑战，敢于勇往直前，而非故步自封。但目前企业整个队伍建设尚不完善，创新意识缺失，继承多，创新少，组织活动单一整体工作做模式较为落后，与经济发展和现代化技术水平脱节，影响企业整体经济发展的积极性，阻碍企业进步，因此整个企业政工队伍建设举步维艰，各个工作的开展效果尚不明显。
        3.2对政工队伍建设工作重视程度不足
        企业党员干部对于政工队伍建设认识不足，认为企业党建工作是软任务，而业务才是企业发展的硬指标，没有将思想政治工作放在一定高度上进行谋划和规范，后续工作推动力较为落后，整体工作模式无法体现思想政治工作的核心。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

因此整个企业工作作风散漫，对于工作价值的认识存在漏洞，人员分配存在差异，工作制度和基础条件得不到落实，即使想要推动思想政治工作的规划也无法得到可靠保证。
        四、加强政工队伍建设，构建党建工作新格局
        4.1提高认识，顺应潮流，持续加强政工队伍专业化建设
        首先，应加强企业内部员工对于政治工作建设的认识，加强政治工作体系的规划、谋略和部署，落实考核等制度的完成度。其次，还应立足我国发展现状，结合十九大精神以及习近平新思想的主要方针，不断推进党建工作的相关建设，以科学创新理论武装人才队伍，增强企业整体的创新性和科学性。最后，就是将企业的中心工作与思想政治工作进行有机融合，相辅相成，相互促进。多听，多看，多交流，多思考，多提问，结合创新型手段和创新型教育模式，确保思政工作有效实施，避免业务落后以及党建“两张皮”的现象。
        4.2将人才储备工作作为重点
        人才是企业可持续发展的根基，作为工作开展的重点，应该根据人才整体专业能力和水平定位来加强企业政工工作体系以及人才队伍建设。首先，要重视优秀人才选拔工作，做好人才储备，吸引更多优秀人才。其次，加强对外交流能力，保证企业与时俱进，不断学习，开展各种创新性技术的培训工作。最后，要保证每位员工都能利用计算机、互联网、大数据技术更新现代化管理平台，利用现代化工作模式，提高工作效率。
        4.3规范流程，持续创新，落细落实上级决策要求
        规范企业日常化工作流程，有利于提高企业领导者决策落实的科学性和有效性，同时企业工作人员的规范意识增强，紧密联合企业实际发展状况，解决整体分布散、决策难、监督不到位等突出问题，深化改革企业管理体系，融入思想政治工作的各项工作规划。在工作部署的过程中加强各项决策的贯彻落实，为思想政治工作提供坚实保障，在企业工作的过程中还应利用新型工作模式，采用“互联网+”的工作思路来进行推广，更新党建工作平台规范操作形式，依据相关制度发展更加高效、简单、有效的工作模式，以严格的工作标准和规章制度向党建工作体系看齐，形成整体工作的标准化、信息化。
        4.4建章立制，规范管理，拓宽政工队伍发展空间
        制度的落实是严于律己的根本保障，能够推动企业思想政治工作的发展，扩宽政工队伍建设空间，明确自身工作职责和工作任务，从根本上改善整个治理体系和治理结构。其次，通过思想政治工作的规范管理，还可以建立健全企业工作机制和基础保障机制，为政治工作体系的发展提供坚实的保障。在此还应对企业内部各工作人员进行及时沟通，解答困惑，树立榜样，挖掘潜力，采用先进事迹，增强员工和企业领导者的工作认可度，突出政工人员的实力，提高政工人员工作积极性和热情。最后，开阔员工发展空间，给予工作人员更高、更远的发展环境，采用培养、选拔、交流、使用的提高机制，将不同的岗位合理纳入青年培养计划，吸引更多优秀人才加入政工队伍体系当中，进一步扩宽企业员工实力和水平，为企业人员的发展保驾护航。
        五、总结
        总的来说，企业思想政治工作的开展，对于企业加强政工队伍建设的实力十分重要，在新的发展趋势下积极保障企业员工队伍，确保思政工作落实，对于企业的可持续发展具有重要意义。在长期规划的过程中政工工作人员也需通过不断努力，适应新形势的发展状况，积极推动思想政治工作的落实，保障企业朝着科学化、政治化、经济化、创新化的方向稳步前进。
        参考文献
        [1]新时期加强企业政工队伍建设的思考[J].曲哲.现代国企研究.2019(10).
        [2]国企政工队伍建设存在的问题及对策研究[J].刘姿汐.现代国企研究.2016(22).