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新时代国有企业提升党建工作质量的思考

发表时间：2021/4/16 来源：《基层建设》2020年第32期作者：黄雯

[导读] 摘要：随着现代化的进一步发展和完善，全面从严治党已经逐渐成为我国现阶段的新要求，基层党组织与整体党组织息息相关，是党的综合作业与发展的前提和基石。

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        摘要：随着现代化的进一步发展和完善，全面从严治党已经逐渐成为我国现阶段的新要求，基层党组织与整体党组织息息相关，是党的综合作业与发展的前提和基石。基层单位作为我国的基石与前提，是进一步促进党建作业落实的主要区域。基于此，本篇文章对新时代国有企业提升党建工作质量的思考进行研究，以供参考。
        关键词：新时代国有企业；党建工作质量；提升思考路径
        引言
        为了更好实现本单位的发展目标，按照国家战略发展部署有效开展生产工作，就需要企业发挥党员的先进性，做好企业党建工作，提高人才质量，在激烈的市场竞争中为风电产业和地方经济的发展做出应有的贡献。
        1加强新时代国有企业基层党建工作的重大意义
        现阶段，国企变革发展面临着极其繁杂的社会形势，尤其是为了进一步靠近“十四五”的规划方向，提升搭建新发展格局的速度，我国企业的基层党建作业也在严峻的社会形势之中不断地完善。首先是加强企业基层建设工作，这是现阶段必不可少地一个重要环节。国家企业是我们党执政兴国的主要支撑，是我们国家发展全面勾肩社会主义现代化国家的主要力量和基石，在现在的发展层次上，进一步推动党的建设进展是国有企业必需的目标和方向。其次是强化国有企业基层建设作业，进一步稳固提高我国的特有优势。
        党的领导以及党的构建是国有公司的特点，更是进一步提高核心竞争力的主要因素，强化国有公司的基层党建才可以进一步解答现阶段提出的新问题以及新挑战，才可以进一步稳固国有企业的党建基础，保证国有i企业变革的进展政治正确。再其次是进一步强化国有企业基层党建作业，并完成构建美丽新中国，视线现阶段国企体制变革的前提。我国特色的国企体系，主要特别在将党的思想进一步与企业体制的管理相结合，更表现在进一步激励企业发展积极性，将党建的优点进一步转化为发展动力。最后是强化国有企业党建作业，并将其作为解决现有问题以及挑战的主要力量。在现代化飞速发展的现阶段，面临深化体制改革的新特点，面临世界化全面发展的状况，企业基层党建不单是进一步提升国际竞争力的中坚力量，更是与党的要求和关理相结合。
        2国企基层党建存在的问题及成因分析
        2.1国有企业政治思想意识存在薄弱环节
        国有企业是推动我国经济发展的前提和基础，对于社会经济的作用意义重大。正是因为这样的独特性，一些国企在政治以及思想层次的觉悟还不是很高，企业人员对于综合党政的观念还不够透彻。国有公司主要强化个人的独特性和发展性，在开展国企构建时功利性太强。没有完成政治思想观念觉悟的吸收和升华，仅仅是将党建作业当作促进发展的表层，形式主义较为严重。所以，国有公司并没有将党建作业与实际状况相结合。再加上，国有公司的管制人员也对政治思想观念理解较为欠缺，人员并没有及时提高觉悟和思想，并进一步致使党建员工对工作失去热情。
        2.2党建工作开展缺乏针对性
        假设没有足够坚定的政治思想，会致使党建作业和国企行业的管制渐渐松散。在党建作业之中，如若不能对党的思想和政治开展更深的探讨，并相对开展创新，那么将会使党员对个人的作业丧失工作积极性，并仅仅追寻表层，为了进一步表现自身爱党，常常浮于晒图、口头等表面形式，并认为这便是爱党。但是在现实作业进程之中，对于党建有关的事情漠不关心，极其欠缺理解，尽管表面爱党，但却没有付诸实际行动。
        3思考路径
        3.1加强支部建设，创建示范党支部
        以提高组织能力作为中心，将强化支部构建作为促进党建作业进一步发展的主要动力来源，构建基础素质优良、业绩突出、重视团队合作的基层组织，促进基层部门的工作进一步发展和完善，并将基层党组织作为引领和指导员工进一步促进公司发展、与现代化相结合并顺利完成企业规划目标的中坚力量。

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依据规划引领相关员工将构建策划以及优化内部等工作逐一完成，热情促进党支部的构建，经过党支部的宣传以及推广作用，促进部门基层党建作业提高科学化以及专业化层次水平。
        3.2培养优秀党务人才，提升党务工作质量
        部门将党务作业单位作为培育公司复合型员工的主要区域，进一步提高党务人员的专业能力以及知识素养，强化支部书记队伍、党务人员建设，将党员培育为重点人才，将重点人才培育成党员。进行多类形式的人员培育工作，推动各类教育活动以及演讲活动等工作的开展，进一步提高党务知识素养，哦欸与党员的党建思想以及党建觉悟，确保企业党支部的构建和发展，培育优质员工，从而进一步提高基层作业的品质，并完成培育高素质人才的最终目标。
        3.3注重创建发展平台
        要极其注重公司员工作业的培育平台搭建，运用企业数据化的培育平台以及特殊化的员工培育策划，对于高质量员工开展精细化培育，对于后备员工要依照一揽子培育策划开展相关工作，使各种员工都可以察觉到来自企业的重视。各级党组织更需要进一步结合党的力量，热情开展相关讲授，热情帮助相关人员完成工作，与此同时，更要进一步重视发展探讨的带头人以及部分高素质人才的培养，将其引入到党员建设的队伍中来。
        3.4要开创不同形式的党员活动
        党员活动是提高党员思想以及知识素养的主要形式，党员活动进行的优质与否，决定着党组织的凝聚能力。现阶段，部分党组织进行的党员活动较为枯燥，单单是依据课本或者文献进行朗读和宣传，这就致使许多的党员干部对于活动的开展和举办失去兴趣和积极性，并找一些理由拒绝参与。各类党支部尤其是委员，需要对这一问题进行解决，进一步创新方式，开展有趣的、有差异的活动吸引党员进行参与并提高党员的热情和积极性，比如，在产出工作车间，能够进行以降低成本提高劳动产出为主题的活动，进一步增强党员的参与，使其在活动中学习并运用相关知识进行工作。总而言之，需要创新活动来激励党员热情，吸引大家参与积极性。
        3.5进一步加强奖惩机制建设
        为了进一步提高党员的工作热情，国有部门需要进一步搭建起党员奖励体制，并激励广大人员加入到工作和活动之中，进一步发光发热，将对工作的热情和积极性，发挥到对应的岗位上。只要不断地改善和优化才可以促进改革作业的不断进展。没有奖惩体制，就难以提升党员的工作热情，起到良好的管制作用，这是所有党员都需要确定的事情，需要积极保护这一体制，使其发挥更大的作用，当搭建起相对应的体制之后，需要进一步管制党员行为，确定自身的工作以及需求。
        面对懒惰、且长期没作为的人员，需要以适当的惩罚来进行约束和管制，例如：降职等等相关手段，如此便能时刻给予党员警醒，约束其行为，保证优良作风。而对于一般岗位之上的党员则需要给一些物质和经济上的支持，进一步推动员工工作热情，使其积极参加到公司变革之中，全身心的加入到公司各种建设之中，充分发挥自身的价值，贡献自己的一份热量，达到发光发热且提升自身价值的最终目的。
        结束语
        作为国有企业基层党组织，应当以新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻新时代党的建设总要求，不断深化党建工作，提升党建质量，努力把党的政治优势转化为企业的发展优势，推进企业改革创新和高质量发展。
        参考文献
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