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试论新形势下国企党委办公室思想政治工作

发表时间：2021/4/16 来源：《基层建设》2020年第32期作者：贺信

[导读] 摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设会议上指出，要把加强和改进国企党委办公室的思想政治工作作为工作重心，深刻强调了加强这一工作的现实意义和基本要求，尤其是国企党委办公室在国有企业发展中所发挥的领导作用，思想政治工作时我党一直以来的主要工作内容，国企党委要深刻认识到新形势下落实党委思想政治工作的必要性，对其中存在的问题进行分析和反思，并采取有效措施来切实发挥党委办公室的职能，调动起工作的积极主动

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        摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设会议上指出，要把加强和改进国企党委办公室的思想政治工作作为工作重心，深刻强调了加强这一工作的现实意义和基本要求，尤其是国企党委办公室在国有企业发展中所发挥的领导作用，思想政治工作时我党一直以来的主要工作内容，国企党委要深刻认识到新形势下落实党委思想政治工作的必要性，对其中存在的问题进行分析和反思，并采取有效措施来切实发挥党委办公室的职能，调动起工作的积极主动性，确保思想政治工作落到实处，取得实效。
        关键词：国有企业；党委；办公室；思想政治
        一、强化国企党委办公室思想政治工作的现实意义
        1.1实现价值，促进发展
        国有企业在本质上属于公有制企业，而我国一直以来所使用的经济体制就是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，所以说国有企业是我国国民经济的主要组成部分，但是国有企业又具有一定的特殊性，它不单承担着创造经济利益，为国家经济发展助力的责任，同时还肩负着社会精神文明建设的重担，而且创造社会经济价值这一目标的实现还需要有良好的思想政治素养来支撑，因此，加强国企党委办公室的思想政治工作就显得尤为必要。
        1.2改善结构，提高效率
        强化国企单位党委办公室的思想政治工作可以给企业未来发展提供更加科学和明确的路，有助于改善企业内部的组织结构，比如，可以在国企内部摒弃过去传统的单一流向的工作模式，而采取开放性的、多元化的工作模式，这样可以集中多方面的力量来为企业发展做贡献，极大的提高了企业的工作效率与工作质量，保证企业在激烈的市场竞争环境下始终保持核心竞争力。
        1.3适应形势，与时俱进
        随着近年来我国社会经济的飞速发展，城市化进程的不断加快，社会形式也呈现出瞬息万变的状态，在世界经济一体化的国际大环境下，国企单位在发展中也面临着更大的机遇和挑战，尤其是对于国企单位传统的工作理念和工作模式来说是一个很大的冲击，如何在变化如此之快的市场环境下立于不败之地，强化单位内的思想政治工作是重中之重，因为意识决定了人的实践活动，只有人们的思想意识发生改变，与时代发展接轨，才能指导他的实践活动来顺应时代发展潮流。
        二、当前我国国有企业党委办公室思想政治工作中存在的主要问题
        2.1传统的工作理念与工作模式
        正确的思想意识是引导员工积极工作的主要因素，就当前我国国企单位的发展现状而言，在员工的思想意识上还存着比较严重的问题，最主要的一点就是员工的思想意识不能做到与时俱进，紧跟时代发展步伐，在整体工作的方向安排和统筹规划上，存在模糊、迷茫的现象。另外，在国企单位思想政治工作建设的方式上，大都还采用过去传统的讲座、理论教育的方式，学习氛围比较单调枯燥，难以有效调动起员工思想的积极主动性，进而降低了思想政治工作的效率和水平。

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        2.2党员干部思想意识淡薄
        当前许多国企单位内的部分党务工作者存在思想意识淡薄、工作流于形式的情况，由于国企单位的工作环境比较稳定，员工的思想情绪也比较稳定，许多党务工作者就是在这样稳定的环境下产生了工作积极性不高、思想意识懈怠的问题，在工作中缺乏忧患意识，对绩效奖金等保持无所谓的态度，认为思想政治工作对企业发展毫无影响，没有履行自己作为一名光荣的共产党员应尽的责任和义务，有些党员虽然在宣传过程中对思想政治工作表示认同，但是在自己内心深处并没有做到深刻思考，在行动上也没有响应党的号召，致使思想政治工作停留在喊口号的阶段。
        三、新形势下如何有效创新国企党委办公室的思想政治工作
        3.1积极转变思想观念
        意识决定实践，国企单位要想转变员工的思想政治工作状态，首先要改变的是他们的思想观念，相关职能领导部门要对思想政治工作予以重视，定期组织开展思想政治教育，不定期的与员工进行面对面的沟通交流，及时了解他们的工作状态与心理状况，帮助他们转变对党建工作的认识，对党员每日的工作要有要求，不能把党建工作流于形式，从领导干部开始做到重视思想政治教育工作，把思想政治教育落实到实际行动上，在必要情况下，还应该成立专门的监督部门来做好思政工作的落实，或者由部门之间互相监督，彼此进步。
        3.2强化工作队伍建设
        国企单位内部一般对员工的工作职责划分比较清楚，等级制度也比较明显，这种传统的组织结构安排已经不适用于新形势下国企单位的发展，企业需要与时俱进，而能够帮助企业完成做到与时俱进的就是员工，许多老员工的政治工作经验比较丰富，但是他们对于一些现代的新兴电子信息技术的使用还不熟练，在工作中难免会耗费大量的时间和人力，面对这种情况，企业应该打破原有的等级制度，将思想政治工作队伍进行分组，确保每组内都有老、中、青三个阶段的人才，保证人才之间的互相交流，优势互补，国企内部的工作环境也更加公平，员工工作的积极主动性也会提高。
        3.3创新党建工作模式
        党建工作要紧跟时代发展步伐，否则比较会被时代所淘汰，创新党建工作的工作模式可以从很多方面来进行，比如，可以利用现代的多媒体即时通讯工具来宣传近期的党建工作要求，利用微博、微信公众号等来发布工作内容，这样也打破了党建工作时间和空间的限制，员工随时随地就能进行思想政治教育的学习，还可以不定期的举办一些党建活动，比如在中国共产党成立100周年时，举办以“中国共产党100华诞”为主题的演讲征文活动，同时组织员工观看电影、纪录片等来了解历史文化，强化思想政治工作的建设，促进国企单位的可持续发展。
        四、小结
        综上所述，随着社会主义核心价值观在社会各行各业的不断融入，国有企业在开展思想政治工作时也必须要以社会主义核心价值观为依据，坚持以人为本的发展理念，促进国企员工的全面发展。在当前社会发展的新形势下，国企党委办公室必须要对思想政治工作予以重视，首先在思想上要树立正确的认识，反思过去，直面未来，以更加科学、有效、持续的发展措施来推动企业更快更好的发展。本文就结合个人实践工作经验及认知水平，对当前国企党委办公室思想政治工作中存在的主要问题进行分析，并提出几点有针对性的解决对策，希望能给社会大家带来一些帮助。
        参考文献：
        [1]王宪平.《如何创新国有企业党委办公室机要秘书思想政治工作》[J].现代企业文化，2020,（16）：83-83.
        [2]段新民.《新形势下国企思想政治工作创新探讨》[J].才智，2014,（22）：316-316.
        [3]陈博.《论新形势下国企思想政治工作与企业文化的融合》[J].科学导报，2016,（4）：224-224.