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基于新发展理念的共青团思想引领力提升研究

发表时间：2021/4/16 来源：《基层建设》2020年第32期作者：侍妍

[导读] 摘要：随着我国发展新的历史方位和社会主要矛盾的变化，当代青年员工呈现出很多新的特点。

        宿迁市第一人民医院江苏省宿迁市 223800
        摘要：随着我国发展新的历史方位和社会主要矛盾的变化，当代青年员工呈现出很多新的特点。一方面，当代青年员工主体意识明显增强，懂得表达自身诉求，“奋斗”成为人生基调。信息来源渠道更加广泛，视野更加开阔，看待问题“打破砂锅问到底”。另一方面，社会的多元文化交互影响着当代青年员工价值选择。美好向往与现实生活间存在冲突，在学业、求职等方面承受着生理和心理的压力。这些新特点为提升医院共青团思想引领力带来了机遇与挑战。
        关键词：新发展理念；共青团思想；思想引领
        引言：
        医院共青团肩负着重要的使命和职责，把握青年思想政治引领工作是其当前和今后一个时期工作中的核心任务，也是重要使命。医院共青团组织是共青团组织的重要组成部分，是先进的青年组织，有着联系青年、服务青年的重要功能与职责，也是联系青年、服务青年的主阵地。医院共青团组织高效地发挥其职能，增强其对青年的吸引力和凝聚力，把握青年的思想引领工作是当前医院共青团组织的重要工作。新形势下，面对党中央对医院共青团提出的新要求，进一步优化医院共青团的思想引领工作是实际工作中必须予以重视的问题。
        1医院共青团思想引领的内涵
        医院共青团思想引领有着深刻的内涵。它是医院党团工作的核心内容，也是医院共青团工作的重中之重。只有深入了解医院共青团思想引领的内涵才能准确、高效地开展医院共青团工作。“思想引领”一词最初是作为团建的一个基本职能出现在团建政策话语中的，于2003年以后，它作为一种高频词正式出现在各类团建政策话语中。在新形势下，我们在做医院共青团工作的时候，要坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想。新形势下，医院共青团思想建设的理念逐步深入，突出强调了青年群体的参与与互动，积极拓展了共青团的发展，丰富了共青团的职能，拓宽了共青团的育人路径。思想引领工作的深入开展是医院共青团组织的核心使命，也是医院共青团组织区别于其他社会组织的重要标志。通过对相关文献的解读与梳理发现，学界普遍认为共青团思想引领具有如下含义:一是用先进的思想引导青年成长，即用新时代中国特色社会主义理论引领青年成长。二是医院共青团在上级共青团组织的带领下，积极探索青年员工成长的规律，助推青年成长。三是医院共青团要时刻牢记“立德树人”这一重要使命，在工作中要把“立德树人”贯穿到工作的全过程，发挥医院共青团的优势，引领医院员工能够在共青团思想引领之下，坚定信仰，为实现中国梦而贡献力量。四是医院共青团工作的核心命题是思想引领，而思想引领的本质要义是推动马克思主义青年化。概言之，医院共青团思想引领涉及多个方面，是一项系统工程，其目的是培养青年员工养成坚定的理想信念，培育员工养成良好的道德品质，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观。
        2基于新发展理念的共青团思想引领力提升措施
        2.1重视创新并优化思想引领的工作体系
        首先，工作观念吐故纳新。以平等对话的姿态，树立起与青年员工交流互动的工作观念。从青年员工多样化性格特点出发，善于把握青年员工的思想动态，主动了解青年员工的喜好与困惑。始终跟随社会主义主流意识，打破传统的思想教育模式，促进思想引领工作更加多元化。其次，工作载体除旧布新。“青年员工在哪里，思想引领工作就要做到哪里”，贯通以基础团务工作管理为核心、联系服务互动社交平台为纽带、舆论引导正能量宣传为基础的“网上共青团”建设，不断推进医院共青团思想引领工作的新媒体转型[1]。结合“智慧团建”系统做好团关系转接、团支部整顿等工作。最后，工作方法推陈出新。将新媒体的运营方法“嵌入”到团组织活动全过程。

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医院根据实际需要面向基层团组织、员工组织等进行工作任务的招标公告、评审立项、结果验收，有效使用经费，工作任务从“要我做”转变为“我要做”，推动思想引领工作方法的“项目化”。
        2.2坚持正确青年观并强化理想信念教育
        共青团团员在基层共青团工作中，要坚持以“青年为本”，尊重青年员工的主体地位，引领青年员工树立马克思主义青年观，纠正青年员工的不良思想观，注重内化青年员工的思想，把对青年员工的殷切希望和要求转化为青年自强不息的理想信念和永葆动力的实际行动。马克思主义青年观运用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论分析青年和青年问题，从而揭示了正确认识和对待青年的一系列原则的系统观点。坚持用马克思主义青年观去认识和看待青年，是开展青年员工思想引领工作的重要方法。对青年员工开展理想信念教育，要从身边的事迹去引导青年员工，去感化青年员工。基层共青团组织可以在社团活动中融入社会主义核心价值观等方面的教育，积极地培育员工强烈的爱国情怀[2]。同时，要注重采用灵活多样的形式，比如利用“互联网+”思维，在基层共青团组织的微信公众号平台推送青年员工喜闻乐见的能够展现社会主义核心价值观的文章，以增强青年员工理想信念教育实效。
        2.3重视开放理念并拓宽思想引领的工作格局
        一是面向青年员工开放。“活动有宣传，会议有报道，行动有带动”，用宣传提高共青团组织的影响力，用报道透明共青团组织的日常运行，用行动带动广大青年员工参与，拉近团组织与青年员工的距离，问需、问策、问效于青年员工。二是面向其他部门开放。寻求相关部门合作，建立健全联席会议制度，加强思想引领工作统筹指导，形成思想引领工作的合力[3]。三是面向社会各界开放。深入基层、设立社会实践基地，带领青年员工“走出去”，鼓励青年员工挂职锻炼。将兄弟医院的经验做法“引进来”，为青年员工搭建创新与发展的平台、争取资源。
        2.4重视共享理念并升华思想引领的工作价值
        医院应当注重对青年骨干员工的培养，发挥其示范引领作用。选拔综合素质较强、青年员工认可度较高的骨干，集中有限的资源，采用理论学习与实践活动相结合、线上答题与线下培训相结合、学习与讨论相结合的课程设计，配备“个性化”成长导师，以点带面引领更多青年员工争做“先锋”。另一方面，打通理论武装青年员工思想的“最后一公里”，坚持思想引领工作的新媒体化。通过线上宣传、线下部署相结合的方式动员青年员工不断加强理论学习[4]。如开展“青年大学习”网上主题团课学习活动，在团员青年自学的同时，进行集体学习和感悟分享，使用海报、MV、快闪、vlog等新媒体形式开展主题团日活动，将学习成果“移动化、可视化、社交化”。
        结束语：
        综上，运用新发展理念提升医院共青团思想引领力要遵循客观的思想政治教育规律和现实需要，坚持“以育人为中心”，注重内在统一，符合医院本身特点，做到因事而化、因时而进、因势而新，科学面对挑战与机遇。
        参考文献：
        [1]于林林.新媒体时代高职院校共青团思想引领工作的创新思考[J].船舶职业教育,2020,8(01):50-53.
        [2]阿永强.医院共青团提升青年大员工思想政治引领力的对策建议——以西藏大学为例[J].新生代,2020(01):15-19.
        [3]刘春雷,任楠.全媒体时代医院共青团思想引领路径[J].中国高等教育,2019(24):47-49.
        [4]王蓁.新时期医院共青团思想引领工作初探[J].中国教育技术装备,2019(23):106-107.