杨玉梅
国网内蒙古东部电力有限公司库伦旗供电分公司内蒙古 通辽市 028200
摘要：近年来电力行业发展迅猛，经济效益显著，同时也越来越重视文化方面的建设，作为思想引领的主要方式，党建工作在电力企业中也占据了重要的地位。本文从实际出发，阐述了电力企业如何将党建工作与企业文化的培养相结合，以供参考。
关键词：电力企业；党建；企业文化；融合策略引言
新时期的环境下，电力企业党建与企业文化建设的融合具有必要性，有助于促使电力企业的良好发展，满足中国特色社会主义的发展需求，使得电力企业快速融入市场经济中，促使电力企业党建与企业文化的良好发展。因此，在新时代电力企业应该重视党建与企业文化建设之间的融合，将党建当作是基础建设企业文化，强化思政工作力度，改善企业文化的建设现状，保证在新时代的背景中有效融合党建和企业文化，为其后续发展夯实基础。
1电力企业党建工作和企业文化建设的共同点
首先这二者的工作对象是相同的。企业文化不必多说，一定是面向全体电力企业员工的，党建工作实际上也是面对广大电力企业员工的。虽然在党建工作中表面上针对的是电力企业党组织的党员的，但是党员在电力企业中应该起到思想引领的作用，所以实际上开展党建工作也是提高全体员工思想积极性的途径之一。除此之外，企业文化建设和党建工作都是为了让员工更好地开展工作而展开的，二者都强调要尊重员工、关心员工，二者都致力于在企业内部营造良好的工作氛围和优秀的人际关系，只有这样，才能促进电力企业更好更快地发展。
二是这二者的工作方向是相同的。电力企业文化建设与电力企业党建工作都属于电力企业在软实力方面的工作，也都是在企业员工的思想领域展开的工作，因此这两者的工作方向实际上是相同的。党建工作能够使企业员工保持思想的先进性和积极性，而员工思想的先进又能够促进企业文化的建设和企业凝聚力的提升，所以总的来说，党建工作能够为企业文化建设提供思想动力，而企业文化又提高了企业的凝聚力和工作效率，因此二者都是在思想方面促进了企业的发展。
三是这二者都是为了提高员工的工作积极性的，所以说它们的工作目的是相同的。因为电力企业的企业文化建设和企业党建工作都属于思想领域的工作，它们不能直接提高企业的经济效益，所以就通过提高员工的思想认识的方式促进企业的发展。企业文化进建设促进员工热爱企业，愿意为企业工作，从而提高他们的工作热情，党建工作能提升员工的爱国热情，这二者相结合就成为了企业的核心思想竞争力。
2电力企业基层党建工作的现状分析
2.1热切追求当前利益偏离党建工作方向
随着市场经济的不断发展，电力企业间的竞争如火如荼。一些电力企业为了快速适应商业化的运作模式热切追求当前效益，淡化党建工作，导致企业党建工作在发展中迷失方向。此外电力项目的工作繁重复杂，企业管理制度不健全，致使党建工作的开展失去了依托。
2.2基层党建缺乏创新性
就目前而言，电力企业在党建工作上呈现缺乏活力和创新性的态势，很容易造成该项工作的止步不前。例如，党建工作大都以会议讲授、业务学习、思想汇报居多，党员积极性及主动性相对较低，这显然难以满足我党对电力企业基层党建工作的实际需求，难以有效发挥我党在电力企业发展中的推进作用。此外，缺乏创新的党建活动必然会沦为形式，而部分企业员工为追求业务，往往将党建工作置于主体工作以外，难以真正投入到基层党建工作中去。
2.3对基层党组织生活缺乏重视
党支部活动形式单一，在开展一系列活动的时候虽然涉及到了生活方面的内容，但是却没有对相关人员的工作进行管理和检查，基层党组织的生活质量和日常工作考核不完善。另外，现阶段的基层党建工作没有考虑到生活方向的内容，党组织干部的工作经常是一个人承担多个工作，没有根据时代的变化发展调整党建工作，更没有定期对企业基层党建干部人员组织必要的业务培训和思想熏陶，最终使得基层党建工作开展不顺畅。
3电力党建和企业文化的融合策略
3.1构建两者融合发展的管理机制
在大力发展党建与文化创新共生效应工作的过程中，电力企业应依据企业发展的需求，构建起关于党建与文化创新工作融合发展的管理机制，注重对党组织构建积极性的提升。通过定期组织文化创新的活动，调动起党员工作的积极性，将文化创新理念贯彻到工作实处。
与此同时，在建立健全党建与文化创新管理机制的过程中，管理部门也应注重民主建设。通过文化创新提升党建民主性，使其二者能够有效的融合。首先，构建党组织干部的规划以及约束机制，以此保障其所指导的党建工作具有高度的实效性；其次，注重对企业内部工作氛围的民主性建设，在原有基础上不断强化议事规则；最后，通过完善职工代表大会职责，促进党建工工作及文化创新工作民主氛围的形成，从根本上保障企业员工的民主权利。
3.2提高党建思政工作人员的综合素质
电力企业党建思政工作人员首先要具有坚定的信念和工作热情，对党的政策方针做到及时、有效的宣传，要根据企业发展方向，坚持原则，加强党的思想建设。对违背党风、党纪的员工要及时指出，并帮其改正。其次，要不断提高自己专业素质和能力，与时俱进，学习和储备更多的思想理论知识和社会知识，对员工进行客观、公正、公平的评价和管理，使党建思政工作更加科学。最后，要有高度的政治觉悟。要对自己的工作有清醒的认识，能够从全局出发，用发展的眼光分析和解决企业员工中出现的思想困惑，并有针对性地对员工进行生活、工作和思想上的引导与帮助。
3.3创新工作思路
在进行党建思政工作和企业文化建设中，要转变工作思路。首先，党建思政者要学习先进的思想和技术，开阔视野。要学习和正确应用计算机知识，建立各种网络互动平台，增加企业员工学习的趣味性，有效宣传企业文化和党政思政方针。其次，结合企业实际情况，以党建指导思想为核心构建企业文化。党政组织应立足企业发展的宏观大局以及企业员工的思想教育，关注员工的难点、热点、疑点问题，并进行释疑解惑。充分利用信息化技术，企业相关部门要以内部网络为载体，在内部网络上对党建思政工作的内容、重要性以及企业文化建设的关系、企业精神等相关内容进行宣传，结合企业发展状况，采取配套的措施，确保党建工作指导思想与企业文化相结合，更好地解决企业员工的思想问题。
3.4拓宽企业文化建设思路
企业文化以及党建作为展现企业“软实力”的重要载体，对于电力企业的长期有效发展有着非常积极的意义，加之两者的建设目标基本一致，因此，在企业文化建设过程中，一旦这两者出现矛盾，就会出现党建工作与生产经营相脱节现象的发生，只有将企业文化建设纳入到党建工作中，结合社会主义核心价值观对于现代化建设的具体要求，不断拓宽企业文化建设的新思路，才能真正意义上实现两者之间的深度融合。
结束语：
综上所述，在经济体制改革持续推进的大时代背景下，电力企业要根据自身的经济和社会生产经营目标，制定合理的科学的党建和文化建设方案，要从思想意识和工作安排上都要体现和重视党建和文化建设，积极发挥两者的作用。以党建和企业文化的协调促进和均衡发展来促进电力企业的稳固发展。
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