李正清
石嘴山市九柱城市发展集团有限公司753000
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业对坚持党的领导，加强党的建设重大意义的认识更加深刻，企业党组织对肩负的管党治党责任更加明确，党要管党，全面从严治党的要求得到有效落实，抓党建强党建的浓厚氛围正在形成，推动了国有企业思想政治教育向纵深发展，对于调动广大党员干部职工的积极性主动性创造性，提升企业核心竞争力，构建社会主义和谐社会和谐企业，具有十分重要的意义。
一、加强企业思想政治教育的重要现实意义
加强企业思想政治教育工作有利于巩固企业党组织在国有企业中的核心地位。坚持党对国有企业的领导，国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是我们党和国家事业发展的重要物业基础和政治基础。坚持党对国有企业的领导，加强国有企业党的建设，选好建强企业党组织，发挥出企业党组织作用十分重要。国有企业党组织作为企业改革发展的政治核心和领导核心，加强企业思想政治教育，向广大党员干部职工宣传党的路线、方针、政策和教育引导党员干部职工为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴，对于更好的把企业党员干部职工思想统一到党中央和上级党组织的决策部署上来，统一到推动企业改革发展各项工作任务上来，为巩固国有企业各级党组织的核心领导地位，发挥着重要作用。
加强企业思想政治教育，有利于提高广大党员干部职工的思想政治素养。坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业独特优势，强化党对国有企业的领导，对企业党员干部职工的思想政治素养也提出了严格的要求，只有坚持运用党的政治理论教育手段，建设好一支有理想、有道德、有纪律、有作为的职工队伍，才能推动企业贯彻落实党的路线、方针、政策和法律法规，保证企业改革发展的正确方向，为企业的持续发展提供强大的精神动力。
加强企业思想政治教育，有利于增强企业的凝聚力和向心力。思想政治教育就是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人。国有企业党组织坚持不懈地开展经常性的思想政治教育，及时对广大党员职工思想动态进行分析，有针对性的加强教育引导，扎实有效的做好释疑解惑、情绪疏导、矛盾化解工作，有利于融洽党群、干群关系，消除影响企业安定团结，制约企业发展中的各种消极因素，营造“心齐、气顺、劲足、思进”的干事氛围，进而达到凝聚人心、鼓舞士气、汇聚力量，为推动企业持续健康发展提供支持的目的。
二、国有企业思想政治教育工作中存在的突出问题
一是思想政治教育安排不够系统。企业思想政治教育内容丰富，涉及涵盖范围广泛，不仅要解决党员干部职工的政治立场、政治方向、政治行为等问题，还要解决他们的世界观、人生观、价值观、道德观等多方面的问题。但是从企业思想政治教育开展情况来看，一定程度上存在着对思想政治教育缺乏系统计划安排，许多单位只是简单印发思想政治工作要点，仅对开展思想政治教育工作提出原则性要求，缺乏执行性和操作性。
二是思想政治教育形式单一缺乏吸引力。一些企业在开展思想政治教育过程中，往往是理论灌输多、结合工作少，课堂教育多、课外实践少，传统方式多、信息手段少，形式不新颖，特色不鲜明，缺乏吸引力和感染力。有的企业还存在以管理代替教育的问题，教育者与受教育者之间的平等交流关系变成了我说你做、强制管理与被动接受的关系，一定程度造成教育者与受教育者情感上的对立，影响了党员干部职工自觉受教育的热情，没有使教育内容达到入脑入心的目的，影响思想政治教育效果。
三是思想政治教育与职工思想现状贴地不紧。思想政治教育从本质上来讲，就是做人的思想工作，消除解决人的思想、心理疑虑和困惑，从而以更好的思想自觉和精神状态投入工作。这就要求思想政治教育要坚持问题导向，紧扣企业党员干部职工队伍的思想现状，特别是要立足解决职工的思想问题，增强教育的针对性、实效性，把教育引导、心理疏导、解疑释惑、潜移默化的贯穿到教育工作中，提高思想政治教育效果。
四是思想政治教育考核评价机制不完善。思想政治教育效果不是一蹴而就、朝夕之功就能体现出来的，需要润物无声的长期积累更需要拿出绣花功夫精雕细琢，长期坚持。因此，就存在着思想政治教育效果不好考核评价的问题。在教育效果的考核考评上，一些企业普遍存在缺乏科学管用的考核机制。有的采取发放教育效果评估表的方式，仅仅对教育内容、形式两个环节进行考核，对思想政治教育效果转化缺乏有效的评估手段，没有与队伍建设、促进工作业绩提升等相结合，未能真正体现思想政治教育“围绕中心、推动工作”的功能和作用。
三、提高国有企业思想政治教育效果的措施
一要加强思想政治教育的组织领导。完善思想政治工作制度?，充分发挥企业各级党组织的政治核心和领导核心作用，把做好思想政治教育作为加强企业党的建设、提升党建工作质量纳入企业各级党组织落实党建主体责任和党组织书记第一责任中，采取签订目标责任书、定期报告工作、开展调查研究等形式，建立目标明确、权责明晰、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制，促使企业党组织和党组织书记认真履行抓思想政治教育职责，切实做到守土有责、守土尽责、守土负责。要结合企业经济发展中心任务和阶段性目标，制定实施思想政治教育总体规划、年度计划，形成大抓思想政治教育导向，确保思想政治教育紧扣形势任务、紧贴员工思想实际，切实发挥思想政治工作的服务保障作用。
二要加强思想政治教育全过程质量管控。要科学设置思想政治教育的内容体系。突出企业思想政治教育的系统性，针对性围绕中央和上级党委的重大决策部署、经济社会发展形势、企业改革发展重大事项、年度工作目标任务、干部职工思想反映、企业经营管理状况等，并将其纳入企业思想政治教育计划，使思想政治教育工作符合要求，紧跟形势任务变化，确保思想政治教育的正确政治方向。要加强思想政治工作者队伍建设。积极构建以党员领导干部、各级党组织书记、委员、专兼职党务工作者、企业内训师为重点的思想政治教育队伍，采取外出培训、岗位历练、比武竞赛、职称评聘等方式，加强企业思想政治工作队伍建设，以高素质的思想政治工作队伍提升思想政治工作水平。
三要不断拓展丰富思想政治教育的方式方法。要分层级抓好思想政治教育。要充分考虑不同层次党员、职工在党性修养、觉悟水平、认识水平方面存在的差异，有针对性地开展思想政治教育，坚决防止克服“千人一面，千篇一律”的教育方法。针对企业党员领导干部，关键在于督促其落实全面从严治党政治责任、思想政治教育的组织领导责任，注重发挥好示范引领作用。针对普通党员职工，要通过思想教育促其不断改进思想认识、工作态度、工作方式和纪律作风等方面的不足之处，教育他们爱岗敬业做贡献。要广泛运用各类宣传媒介强化思想政治教育，切实把互联网、自媒体等作为新时期企业思想政治工作的重要阵地，积极探索通过微视频、微党课、“学习强国”平台、企业党组织微信公众号等，媒介，广泛开展党员职工喜闻乐见的、生动活泼的学习教育形式，主动占领思想政治教育的新阵地。
四要知行合一推进思想政治教育成果转化落实。要把思想政治教育与企业文化建设相结合。注重把思想政治教育焕发出来的精神力量转化为企业的组织向心力和文化的融合力，强化职工的认同感、自豪感和归属感，增强国有企业的竞争力。要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。这既是思想政治工作的优良传统，也是提高思想政治教育成效的重要途径。实践告诉我们，思想政治教育如果不与解决实际问题相结合，就成为简单空洞、苍白无力的说教，毫无说服力和信服力，难以收到实效。要坚持思想政治教育与严格日常管理相结合。提升企业思想政治教育效果，要坚持“立足教育，辅之管理，寓教于管”，使自律与他律、激励与约束有机地结合起来，引导党员干部职工自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践和推动工作，树立起科学的世界观、人生观、价值观，把个人的成长进步与企业发展紧密相连，把全部身心和精力融入企业，为推动企业经济发展中贡献力量。
五要健全完善思想政治教育考核评价机制。?建立科学完善的思想政治教育考核评价机制，将其纳入企业党的建设工作目标，管理体系，实现思想政治工作考核评价由“软指标”向“硬约束”转变，增强考核评价的针对性、科学性，突破无法衡量、难以考核的困局，实现奖勤罚懒、奖优罚劣，充分调动思想政治工作者的积极性。不断提高思想政治工作者的能力和水平，为全面提升企业思想政治工作质量奠定基础，储备人才。