马娟
山西焦煤汾西矿业两渡煤业有限公司 山西 晋中 031302
摘要：随着我国企业数量的不断增多，企业的发展面临着许多的困难及压力。就从当前的企业政工管理工作现状分析，企业在发展的过程中会受到各种各样的因素影响，致使企业的政工管理工作不能更好的为企业服务，这不仅使政工管理工作不能发挥其真正的作用，导致其工作效率低下，而且严重的还会影响企业员工的积极性，从而影响企业的正常运转。本文笔者根据工作实践经验对新形势下政工工作在企业管理中所起的作用进行了分析探讨。
关键词：企业政工；企业管理；重要地位；促进作用
1政工工作在企业管理中的重要地位
对于企业管理的重要本质解读，是指人们有目的、有意识针对企业当前的运行具体情况来开展实际的活动，其最终的目的是企业能正常运行，并促进企业的快速发展，然而政工的重点就是引导员工从思想方面开展活动，其中就包含了关于企业独特的精神文化，完善企业文化的发展，通过将提升员工的价值观和思想意识的办法，让整个企业的思想凝聚力有全面的提升，从而使整个企业员工的行动力以及凝聚力保障得到提升。
?2政工工作在企业管理中的促进作用
2.1有助于推动企业文化建设
企业文化是企业经历多年发展历程所沉淀出来的，它是企业精神的灵魂所在。透过企业文化所折射出来的并不是物质价值，而是无形的影响力，也就是企业自身所特有的感染力、凝聚力和震撼力。政工工作其本质在于凝聚企业内部人员的人心，团结广大职工群众，它与企业文化所特有的凝聚力是相一致的，所以其二者之间是相辅相成的。
2.2提高企业管理者对政工工作的思想认识
对于企业来说，要想得到长足发展，就必须改革管理体制，创新管理方式。对此，管理者要清楚认识到政工工作的关键性，并对员工实行合适的管理手段。这是因为，员工作为企业的基础，其工作效率和企业产品的质量紧密相连，若无法调动员工的工作积极性，则难免会对企业效益产生消极影响。企业要对员工进行思想教育工作，可采取的措施有以下几点：（１）做好最基层工作人员的思想工作，以确保企业政工工作良好发展，实现其与管理的协调发展。（２）管理人员要明确政工工作的关键性，并意识到实施政工工作对企业发展的深远影响。（３）管理人员发挥模范作用，积极主动地接受思想教育，从而为开展政工工作的展开做好良好开头，创造良好的工作氛围。（４）企业要了解自身发展情况，完善工作方式，实时跟进对员工的思想教育培训工作。
2.3吸引专业技能性人才
随着现如今我国经济发展水平的逐渐进步和提高，社会发展进步中企业数量逐渐增多，相应地在企业发展中市场竞争压力也逐渐增强，使得企业在实际发展过程中进一步增强了自身综合竞争实力，吸引专业技能性人才，有利于促进企业在激烈市场竞争中占据重要的主导性地位。在现如今企业实际发展中，企业政工工作是影响企业核心竞争力高低的重要性因素，因此，在如今企业内部实际发展中更应该注重吸引掌握一定政工专业知识的技能性人才，使得企业内部政工工作在出现各种突发性问题后，专业技能性人才能够在较多时间内解决问题，减少企业内部不必要资源的浪费。同时，在现如今企业内部实际发展过程中，由于企业员工对政工工作的了解和认知不足，在一定程度上使得工作人员在实际处理政工工作时，经常会产生各种各样的问题和失误，不利于提高企业内部政工工作综合效率。
因此，在企业内部实际工作过程中，更应该定期组织工作人员参加政工工作技能交流培训会，针对工作人员在实际工作中容易出现的问题进行讲解，防止类似错误的再次发生。同时，企业内部在实际发展过程中，应该为政工工作人员提供良好的福利制度待遇，有效提高企业对政工工作人员的吸引力。
2.4对企业员工的思想政治进行大力的教育
目前，很多企业员工仍在采用传统的思想观念进行工作，对于此，企业必须加大对员工思想政治的教育力度，这样企业在经营和发展的过程中，员工自身的作用才能得到最大限度的发挥。在此期间，企业需要对员工的教育形式进行突破和创新，借助讲座的教育方法，员工可以对思想观念进行重视，同时也能意识到他们思想对企业工作和发展的重要性。而企业通过为员工拓展行内先进、科学的生产方式相关知识，员工也能对自身的发展方向进行明确。不仅如此，企业在对员工进行思想政治教育的过程中，也可选择员工容易接受的方式进行，如讨论形式，这样员工的思想观念也会得以正确形成，至于教育的效果也会得到有效提高。除此之外，企业也要对员工进行激励，这对于企业的思想政治教育也可起到巩固的作用。举例说明，企业通过进行技能培训比赛，可以有效检验员工的培训成果，针对培训以及表现良好的员工，企业可以对他们进行物质奖励，通过这种方法，员工的积极性可以得到带动，而思想政治的教育效果也会得到全面提高。
2.5 贯彻落实“以人为本”理念，加强新时期理念的落实
企业政工工作存在较大的隐患，规模化的工作形式可以提高政工工作效率，但是不利于对企业个别员工思想状态的把握。“以人为本”理念要求企业的政工工作从群众中来，到群众中去，以群众的根本利益为出发点和落脚点，一切均以员工的思想为工作核心。政工工作人员加强对每位员工的思想动态关注十分重要，规模化的宣讲和教育可以营造良好的政治思想教育氛围，但是不能够根本解决每个人的思想问题。政工工作人员应当借助微信、ＱＱ等聊天软件，对员工的思想状态进行适时调查，并且根据调查结果对员工的政治思想进行疏导、引导，从而提高每位员工的政治思想觉悟。政工工作人员还可以建立思想反馈机制，接收各方面的思想问题反馈。对于部分员工的心理问题进行及时疏解，避免日益形成较大的心理问题；对于一些由于企业政策而导致的问题，政工工作人员应当及时承担沟通者的责任，向企业反馈员工的心里想法，了解企业的政策详情，为双方提供合理沟通的机会，帮助解决企业内部的问题，努力增强员工的凝聚力、团结力。
结语
企业的管理和政工工作二者的相互成就和互相帮助，可以对企业良性持续的发展产生积极影响。所以，企业管理者必须全方位深入理解政工管理工作并认可其关键性。对此，企业可以通过不断分析和讨论当前企业管理工作所面临的问题，来提高员工的创新思维及认知能力，并注重培养员工责任意识以强化其业务技能，从而确保企业管理与政工工作的有机融合和更好发展。
?????参考文献
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