胡似洋
国网山东省电力公司郯城县供电公司 山东 临沂 276100
摘要：电力企业属于国有企业，在企业的生产发展过程中除了发挥自身的经济和社会效益外，还要重视自身的党建文化建设，为企业的正确发展方向和政治站位保驾护航。同时在市场经济的引领下，还要在企业的精神文明建设中加强企业文化建设，树立企业的文化根基，不至于在市场经济中迷失自我。
关键词：电力企业；党建工作；企业文化
1电力党建和企业文化融合策略实现的必然性与可能性分析
电力企业中的大型供电企业多属于国有企业，共产党员在这些企业中占到一定比例，其他的电力企业中也不乏党组织的存在，大多数党员能够树立正确的价值观念，默默奉献、发光发热，但是共产党中仍存在某些工作懈怠、思想腐败的人员，因此加强对共产党的建设，坚持全面从严治党势在必行。企业文化是一个企业的重要精神指示，规范着员工的行为习惯，引领者企业的发展方向。电力行业作为国家的基础产业，这一行业的企业运作与发展关系着千家万户的正常生活，对于电力企业而言，党建与企业文化建设都是十分重要的工作。二者存在着相同的规范对象、理念与目标，在某种意义上，二者还存在着相似的手段与方向，实现电力党建与与企业文化的融合充满了可能性。要想正确的引导电力企业的发展，实现中国共产党在新时期的发展，建成清正廉洁、为民办事的党风，对电力党建和企业文化进行融合势在必行，这二者的融合必然将给电力行业带来巨大的积极影响力，为顺利建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国的推进带来新的生机与活力。结合上文所述，电力党建和企业文化的融合充满了必然性与可能性，进一步讲电力党建和企业文化的融合策略的实施充满了必然性与可能性。
2企业文化与党建工作理解分析
2.1企业文化的一般理解
企业文化是企业在发展和成长过程中出现的思想、观念、准则、规范、行为和方式等所有认识性、强制性、意识性的综合，由于在企业内部逐步建立，因此对于企业有着继承、发展、创造、革新等各方面价值，对于员工积极性增加，确保企业内部向心力，实现企业凝聚力和战斗力的提升有巨大的保证作用。
2.2党建工作的一般理解
在国有企业当中党建工作是保证企业良好发展的根基，企业在发展当中的新动向，企业改革等新的方向，国家党组织的新的动向，新的想法，各个级别的党组织都要积极的进行学习工作，企业要创造良好的企业文化、企业氛围、企业的廉洁风气，抓好企业的生产从根本上就开始进行有效的监督工作，这样可以以党建工作为中心创造一个好的企业环境。
2.3企业文化与党建的关系分析
在企业中，企业文化与企业的党建是不可分割的两个要素，企业党建是企业文化的核心组成部分，在企业文化的组成部分中创新与企业党建等是非常重要的要素，企业党建是其中最关键的一个要素，对于企业人力资源等有着强有力的影响力，企业文化是企业发展过程中所形成的价值观，其中蕴含着企业发展的内涵，是企业发展过程中精华的集中体现。企业文化是企业树立竞争力的重要组成部分与表现形式。企业文化是企业的大脑，是企业凝聚力与创新力的主要源泉。优秀的企业文化能够从外部塑造企业形象，从内部提高企业职工的整体素质，能够有效的提高客户的认可度。只有跟随时代发展对企业文化进行创新才能够提高企业竞争力。
3电力企业的党建和文化建设的融合策略
3.1抓好基层党组织建设，夯实企业文化发展基础
能使群众团结起来的最好办法，便是加强基层党组织的建设工作。一是党支部要将其关键作用发挥出来，党员及模范标杆也要通过积极的带头作用将员工聚集起来，通过协作努力将生产任务、工作任务更好的抓起来。企业基层的党支部书记除了担任一些具体工作上的管理职务外，要抓好党建工作，更要抓党员、打造先锋队伍，抓载体、培树模范典型，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。二是国企的党委相关组织要加强对党委、国企党委成员的任务进行落实，并且引导党委、国企党委成员对其自身的责任做到明确。并且党委和国企党委要将相关的工作章程制定完善，要做到有理有据，实现工作的高效化。党委及其他相关部门要进一步落实党建与企业文化相融合的工作，将工作进行细化，并且逐步落实工作。
3.2创新电力企业党建与企业文化融合的方法措施
随着社会的不断的进步，在企业的发展过程中，将电力党建工作和企业文化相结合，可以积极有效的调动企业员工的积极性与和对工作的热情。而要想提高企业的管理水平，就必须加强对工作人员的综合素质培养，提倡工作人员学习党的精神，严格要求工作人员以身作则。企业在发展过程中应该不断的改革创新，有效的促进企业文化建设和企业党建工作的融合，企业要不定时的提倡积极开展文化党建活动，例如：对企业的历史文化的了解竞赛、关于党政知识抢答比赛、举行对树立正确的思想观念辩论赛等措施，企业根据不断的进行这种方法，将电力党建工作与企业文化建设有效的融合起来，加强企业的文化气氛，真正做到党建中蕴含企业文化的意义，此外，企业文化中还存有党风建设。企业如果做到这一点，工作人员才能真正体会并融合到党建工作的过程中，从而更进一步的领悟电力企业文化，加强实现全体员工在实际工作中的思想转变，有效的贯彻并实施电力党建和企业文化的融合策略。
3.3注重对人才的培养
面对新的发展形势，电力企业想要更好更快的发展，除了需要发挥企业员工的创造性和能力之外，还需要不断的注入新的能量和想法，所以这时候就必须要加强对青年人才的培养，这也变成了党建与企业文化建设的首要任务。在电力企业党建的过程中，应该充分发挥青年党员干部的领导作用，严格规范自己的行为，为青年职工树立榜样。在企业文化建设的过程中，也应结合青年职工的年龄优势，充分调动他们的活动积极性，并且让他们带动大家参与到文化活动中来，增强企业的凝聚力和活力。所以，电力企业在自身发展的过程中，需要高度重视对青年人才的培养，积极开展培训和文化活动，使他们成为企业文化建设中的带头者和中坚力量。
3.4注重两种工作之间的有效衔接
在现实生产的发展过程中，由于部分电力企业的各种发展实际所限，在党建工作和文化建设工作中两者之间不能够做到有效的统一，甚至出现分离的状况，因此就产生了党建工作不出色、文化建设不完善的问题。认识到这种问题之后，电力企业要在以后的党建工作和文化建设中，通过机制的完善、领导人员的思想认识的改变，加强党建工作和文化建设工作之间的一致性，使两者之间在企业的发展中能够发挥出相辅相成的作用。党建工作要党组织在企业决策中的领导作用，提升企业的管理水平，而党建工作的开展，文化建设必不可少，如对员工的思想教育、当中央会议的集体聆听学习等，两者要相互衔接，避免工作内容的重复。
4结束语
企业在发展当中离不开党政工作的支持，以党政工作为中心，要围绕着党政工作不断开展企业当中的工作，以党的指导思想为方针，对工作方法不断的进行创新活动，与党建工作共同进步，不断的提升党建工作的科学性，为企业的生产安全性做好保证，通过共同的努力，让企业取得更好的发展。
参考文献
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