余国昌
中国石油天然气股份有限公司云南丽江销售分公司 云南丽江 674100
摘要
国有企业党委是党在企业中的领导核心和政治核心，必须发挥把方向、管大局、保落实作用。历史和实践证明，越是在企业生产经营和改革发展面临困难的时候，越需要党的坚强领导，越能突显出企业党建与思想政治工作的重要性，也越能检验企业党建与思想政治工作的成效。国有企业是党的事业，做好企业生产经营工作是企业党组织的中心任务，与“以经济建设为中心”的党的基本路线是一脉相承的。打造国有企业的强大优势，切实履行好“三大责任”，必须坚持和加强党的全面领导。
关键词 中心工作 目标体系 重点工作
近年来，受世界经济增长放缓，成品油需求增长低迷的因素影响，成品油销售企业正经历着严峻考验，企业内部各种发展矛盾凸显激化，在这种形势下，如何更好地发挥党组织政治核心作用，凝心聚力，共渡难关是各级党组织面临的一大课题。
一、当前党建工作存在的主要问题
1. 思想认识上还存在误区。部分企业对党的工作重视不够，措施不力，存在着党建工作是务虚的观点，片面地理解发展才是硬道理，认为只要中心工作搞上去，经济有了发展就是一切，这种思想使得企业中的思想政治工作被淡化。
2. 党组织作用效果不明显。在面临不利形势时，党员干部信心不足，缺乏攻克时艰的勇气，队伍涣散缺乏士气，丧失凝聚力等连锁反应，企业党建工作实效性不强，在一定程度上也制约着企业党建工作。
３.党员教育还不够到位。市场竞争的不断加剧，使得企业更多地追求经济效益的提升，为了企业发展，抓机遇、抢销量，忙经营、赶网建成为常态，这给党员教育带来许多困难，“三会一课”制度不能很好保证，一些党内正常的活动也不能很好开展。
４. 功能定位还不够准确。有些企业党组织对自身的角色、定位还不清晰，片面地把“党要管党”理解为“党只管党”，把“围绕生产经营中心”简单理解为“以行政为中心”，把企业党组织的政治核心作用定位于被动地听从、服从和配合，导致基层党组织的监督、支持、参与和领导功能发挥不够明显。
二、存在问题的原因分析
1. 融入中心不够，适应市场能力不强。特别是在当前成品油销售市场竞争加剧的情况下，各级党组织对市场变化，对经济运行中出现的困难和问题估计不足，这也是影响企业党组织政治核心作用发挥的主要原因。
2. 思想转变不够，提升发展能力不足。个别党员领导干部思想观念转变不及时、不彻底，不能很好地破解制约企业发展的瓶颈难题，这也让企业的核心竞争力受到不同程度地影响。
3. 整体发展不平衡，创新力度不够。有的企业党组织基础工作扎实，党员教育到位，组织生活丰富，作用发挥明显，但也有个别基层单位党组织存在着重视生产经营，轻视思想政治工作等现象。这也成为影响企业党组织政治核心作用发挥的“短板”，一些基层党组织满足于传统工作的落实，缺乏创新精神，跟不上形势发展的需求。
4. 深入基层不够，服务员工还存在差距。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，企业党建工作要在服务基层、服务员工上有所体现。而一些党组织深入基层、深入一线、深入员工还不够，不能更好地了解员工需求，一定程度上影响了党组织凝聚力的发挥。
三、党建工作与生产经营深度融合的三个途径
1.党建目标和经营工作目标的深度融合
一是围绕中心工作，建立统一的目标体系。企业年度工作总体目标，包含党建和生产经营目标，年初将目标分解落实到党支部及基层单位，建立自上而下的党建思想政治工作、生产经营目标体系，各有侧重，目标任务同下达、同检查、同考核，以此推动企业各项工作的扎实开展，实现目标共担，责任共负，承担起企业发展的重要责任，共同推动企业稳健发展。
二是增强员工对企业的认知，确保目标的实现。一方面员工是企业发展的力量源泉，另一方面，企业也是员工赖以生存的保证，两者是一个利益共同体，只有共同提高，才能共同发展。
三是开展扎实有效的活动推进目标的实现。党组织积极参与生产经营活动，是实现党建工作与生产经营深度融合的关键。如何实现有机结合，关键是要促进党员充分发挥在生产经营中的模范带头作用，在急难险重任务过程中得到充分锻炼，历练思想、作风、能力、胆识和经验，为党员发挥先锋模范作用，党支部发挥战斗堡垒作用搭建平台，为企业目标的实现提供保障。
2.党建在员工队伍教育培养上实现融合
一是下大力气做好人才培养工作。人才是企业的最重要资源，要把业务培训和政治理论素养的培养有机地结合起来，既要提高干部的业务能力和管理水平，又要加强干部的思想政治建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，努力把干部培养成既懂生产经营、会企业管理，又善于做党务工作和思想政治工作的复合型干部，还要努力培养一支忠诚企业，爱岗敬业、遵守职业道德、素质过硬，与企业同呼吸共命运的员工队伍，这是企业发展的迫切需要。
二是有计划开展业务培训。人力资源是企业的第一资源，员工素质的提高，是企业可持续发展的支撑和保障。应建立和改进教育、选拔、培养、激励机制，对各类人员分层次、按计划进行针对性、适应性培训教育。通过外出培训、挂职锻炼，开展结对子、岗位练兵、技能竞赛等活动方式，强化管理和技术技能知识的学习，推动员工综合素质的全面提高。
三是建立统一的激励机制。企业应注重用事业发展、公平竞争、科学管理等手段凝聚人才，建立系统的绩效考评机制，坚持对全员进行年度绩效考核，开展专业技术岗评聘工作，优化人力资源配置。开展职业技能竞赛，选拔技术标兵和技术能手，进行大张旗鼓的宣传表彰和奖励，对在销售、网建、安全等方面做出突出贡献的员工进行专项表彰。通过这样的激励措施，激励广大员工为企业的改革发展建功立业，促进人才队伍建设，为企业的可持续发展提供了重要的人才保障。
3.党建在营造和谐稳定环境中实现融合
在营造和谐稳定环境中体现融合，必须通过思想政治工作来实现，建立大政工格局，拓展工作路径，切入中心、融入服务，适应企业改革发展需要。
党组织坚持教育引导与关怀服务并重原则，积极营造“企业以员工为本，员工以企业为家”的浓厚氛围，营造和谐稳定的良好环境。开展“管理走基层”活动，深入群众开展调查研究工作，对基层了解越深，把脉越准，开展工作越有办法、越有底气，决策才会符合实际，工作才能越有成效。做好党建带团建工作，深入开展好青年典型选树、先进事迹宣讲、青年岗位能手评选、青年思想状况调查、青年员工职业生涯规划等一系列等青年员工参与热情高的品牌活动，做好员工队伍的培养工作。营造和谐稳定环境的主体是人，必须将以人为本作为出发点和落脚点，帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解捆、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使员工有安全感、认同感、归属感，这些工作充分体现了党组织对员工的人文关怀，达到了春风化雨、润物无声、和谐共赢的思想政治工作效果，从而有效推进和谐文化建设。
综上所述，企业基层党组织必须坚持问题导向，瞄准问题产生的根源，将党建与思想政治工作与生产经营工作有机融合，参与、融入到生产经营和改革发展中，把党的政治优势、组织优势、人才优势延伸到企业生产经营管理的各个层面、各个领域，才能切实发挥好党委把方向、管大局、保落实的领导作用。
参考文献
李元春 试论企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的有机整合实践（J）决策与信息2016..6.36