田冬雪 张琳琳
国网山东省电力公司广饶县供电公司 山东 东营 257300
摘要：电力企业是整个社会建设和经济发展的重要支柱性、基础性企业，新时期市场经济的快速推进过程中电力企业面临着各种机遇、挑战和难题。基于此，本文对电力企业基层党建工作创新思路进行深入研究，以供参考。
关键词：电力企业;基层党建工作;创新思路
引言
在当前新时期背景下，社会经济得到了更进一步的发展，这就使得人们的思想观念发生了极大的转变，为了更好的促进企业的改革和发展，人们对电力企业基层党建政工工作也提出了全新的要求。对此，电力企业需要加强对基层党建工作的认识，紧跟时代的发展步伐，及时转变观念，结合电力企业自身的生产经营情况制定健全完善的工作制度，提高政工人员的综合素质，从而调动员工的积极主动性，提高企业的凝聚力、向心力和市场竞争力，保证电力企业获得长久发展。
1电力企业基层党建工作的意义
1.1提升员工的综合素质
基层党建工作主要是为广大员工服务的，通过党政人员发挥自身的榜样作用，为员工进行党政知识的宣传，潜移默化中培养员工的政治素养，并且还能调动员工的积极主动性，进而提高员工工作的效率。同时，还能强化员工的党性，帮助员工缓解压力。
1.2构建良好的工作氛围
每个人都是独立的个体，相互之间都存在着极大的差异性，这就导致员工在日常工作中不可避免会出现一些分歧和矛盾，不仅不利于电力企业内部的团结，同时还影响了工作效率，增大了管理者工作的难度。通过基层党建工作，能够对员工的思想认识进行正确的引导，帮助员工树立正确的价值观念，相互间实现和谐相处，从而构建了良好的企业氛围，使员工能够和谐相处，进而提高工作的效率。
1.3形成良好的企业文化
企业文化是企业长期发展过程中形成的一种企业内涵，对企业的发展和市场竞争力有着重要的影响。通过基层党建工作的开展，能够有效提高员工的凝聚力、向心力，并且使员工对企业产生归属感，从而不断的丰富企业文化，提升电力企业的社会形象。
2电力企业基层党建工作存在的现状
2.1忽视了基层党建工作重要性
现阶段，大部分电力企业都将企业改革发展的重心放在了生产经营服务上，十分在意自身的经济效益，通过各种方法和手段来提升收益，但却忽视了基层党建政工工作的重要性，并没有科学合理的开展党政工作，并且没有投入足够的人力、财力、物力，导致基层党建工作不能有序的开展，相关政策也无法有效的触底落实，企业员工也认为党政工作可有可无，从而阻碍了党政工作的有效开展，最终使得党政工作人员也缺乏工作热情，基层党政政工工作形同虚设。
2.2缺乏健全完善的管理制度体系
随着人们思想观念的转变，部分电力企业已经认识到了基层党建工作的重要性，但由于缺乏完善的管理制度，并没有设立健全的党政编制、机构、岗位，使得基层党政政工工作形式化较为严重，工作人员在开展工作时也缺乏指导依据，从而产生各种问题，影响了党政工作的有效性、实效性。由于管理制度机制的不健全，使得党政工作中存在职责不明的情况，还会出现无人管理或重复管理的情况，一旦出现问题还会相互推诿。同时，缺乏完善的奖惩制度，严重挫伤了党政人员的积极性，无法发挥出党政工作的价值。
2.3基层党建工作与企业改革发展脱节
电力企业的发展离不开基层党建工作的支持，而基层党建工作的开展也需要符合企业实际发展，这样才能更好的促进企业发展。
但在目前实际工作中，部分企业中的基层党建工作却存在与实际情况脱节的问题，或者开展会议直接下发相关文件，这样的形式不仅影响了员工的积极性，学习的效果也不尽如人意。此外，基层党建工作并没有深入到基层中去，缺乏与员工设身处地、推心置腹的沟通交流，从而无法了解员工遇到的问题并采取有效的措施来解决问题。
3电力企业基层党建工作创新思路
3.1科学完善党建业务综合考核激励机制创新
促进电力企业党建责任落实，关键要用好考核评价这个指挥棒。但党建工作不同于业务工作，是社会科学，是做人的工作，落实效果评估难以量化考核，这就要求必须把党的建设考核同企业领导班子综合评价、经营绩效考核有机融合，同班子提拔、奖励等直接联动，将企业发展绩效作为检验党建成效的重要依据；要努力实现党建责任明晰、措施具体、到人到岗，强化细化考评机制，以精细化考核促进高质量党建。要认真贯彻《中国共产党问责条例》，运用好监督执纪“四种形态”，强化管党治党政治责任，推动落实“两个责任”，为党建成效提供监督保障。
3.2健全完善电力企业基层党建责任体系创新
抓党建必须抓责任制。要牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，强化基层党组织书记的责任担当意识，做到守土有责、尽责；要牢固树立大抓基层的鲜明导向，认真落实党委主体责任、纪委监督责任，一把手”第一责任、班子成员“一岗双责”，坚持一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任制，把责任压下去，不断健全党委统一领导、部门牵头协调、有关方面齐抓共管的党建工作格局；要认真贯彻落实“四同步”“四对接”要求，坚持上下联动、机关带基层，创新构建“书记对书记”的党建联系点制度，以点带面推动基层党建工作。
3.3着力推进电力企业基层党建智能化创新
创新基层党建工作，必须要适应信息化发展趋势，借助信息化渠道、平台，推动基层党建由传统向现代转变、由单向向互动转变、由封闭向开放转变、由管理向服务转变。要充分利用网络等新媒体，积极推动党建信息化系统化建设，将支部建在线上、落在线下，打造线上线下联动、虚拟现实融合的党建运行体系，推动基层党建工作创新与现代信息技术的有效结合。要主动适应现代社会发展趋势，积极运用网络信息化平台，构筑党的舆论宣传新阵地，突破党建工作时间和空间的限制，举办各类线上党建活动，提高基层党员参与度，解决新形势下组织动员党员群众难点、堵点问题，激发正能量，促进党建工作信息化、智能化。
3.4加强电力企业基层政治文化创新
要坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神摆上突出位置，特别是深刻领会总书记关于电力企业党建的一系列重要论述，自觉站在党治国理政的高度，站在保障正确发展方向的高度，站在促进高质量发展的高度，推动形成在思想上自觉抓党建的政治文化；要紧紧抓住国有企业基层党组织书记这个关键少数，把党管干部原则与发挥市场机制作用有机融合，着力提升基层党组织书记政治能力，自觉落实党建第一责任，努力在基层培育风清气正、兴企有为的政治文化；要强化政治监督，通过政治监督提升基层党建工作质量，积极营造“抓党建就是抓政绩、监督推进落实、严管就是厚爱”的政治文化；要将政治文化有效融入企业文化，积极构建党建工作与企业文化建设相互促进的格局，提升整体凝聚力与感召力。
结束语
总而言之，在当前新时期背景下，电力企业为了取得更好的发展，就需要充分的认识到基层党建工作的作用，从而做到与时俱进，以创新发展为基础，不断的完善基层党建工作的形式和内容，加强党政人员综合素质的培养，密切与基层员工的联系，这样才能更好的促进企业的精神文明建设，保证企业持续健康稳定的发展。
参考文献
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