张林
合肥热电集团有限公司天源分公司，230041
摘要：企业党工团建设是企业发展路途中不可或缺的一部分，党工团是企业实现稳固内部人员，稳定员工队伍的最有利机构。党工团是由党组织、团组织和工会三部分组成的，主要工作对于从生活和思想上关注引导帮助员工，让员工感受到尊重和重视，强化员工对于企业的归属感以及员工的工作责任感等，让企业的内部结构更为稳定，企业的发展也更为稳定。本文主要探究的内容为企业党工团建设工作方法的创新。
关键词：企业党工团；建设工作方法；创新
企业党工团组织是企业软实力的载体，由此可以看出，企业党工团建设是极为重要的，以及建设的质量也直接关乎到企业的未来发展，发展前景等。企业党工团建设现状较为不理想，建设的进度以及建设的成果都不尽如人意，对于企业所能够发挥的作用也较为有限，这既限制了党工团建设的进一步推动，党工团的重要性展现，也严重限制了企业的进一步发展，企业的进一步壮大。因此，需要对企业党工团建设中所呈现出来的具体问题进行深入的探究，来确定建设工作方法的创新方向以及创新内容，保证创新的合理性以及创新的科学性可行性。
1.企业党工团建设工作问题
1.1.创新思路缺乏
企业党工团建设工作开展过程中，存在一大问题就是创新思路缺乏，主要原因就是大部分企业直接沿用传统党工团建设模式，导致党工团建设的质量较低，党工团配合度低，以及党工团人员的综合素质综合水平参差不齐，党工团的管理水平管理能力较弱，党工团所能够发挥的作用被大大削减，党工团存在的意义也被一定程度上削弱，企业党工团的建设失去了相应的意义和价值，建设开展无效化。党工团无法发挥作用，就导致企业内部无法维系一个相对稳定的状态，员工容易由于各种情况而出现人心浮动，动荡不安的情况，对于企业的稳定发展而言是极为不利的[1]。
1.2.缺乏专业的管理人员
企业党工团建设工作中，需要有专业的管理人员进行控制引导，才能够保证建设工作的顺利开展，保证党工团专业化完善化建设，党工团工作才得以顺利推进。而现今大部分企业对党工团建设的重视程度有限，直接选派企业管理团队中的管理人员任职，是属于一种兼任状态，而管理人员由于工作习惯以及专业性使然，会将工作的重点放在本职工作上，也就是企业的发展建设上，对于党工团建设所能够投入的精力较为有限，并且由于对党工团工作的认知偏差，加之专业性不足，缺乏耐心，党工团建设工作的进度缓慢，建设工作容易走弯路，建设的质量也无法有效提升。
1.3.现有工作模式与实际需求之间存在矛盾
党工团建设工作与社会发展，与社会实际需求存在较为明显的不同步，不匹配等情况，主要原因就是没有将建设与社会实际发展情况相关联，同时也没有考虑以及参考企业的发展现状，企业的发展规划等，存在按部就班的建设情况，导致建设工作极为枯燥乏味[2]。
2.企业党工团建设工作方法的创新
2.1.明确党工团建设工作方向
企业党工团建设工作进行过程中，必须明确建设工作的主要方向为以员工为主体，构建一个良好的思想教育环境，以及良好的工作环境，在此过程中，必须严格的遵循人性化的管理教育理念，从员工的角度出发，构建合适的合理的党工团建设工作环境，同时也要深刻的考虑企业的发展现状以及企业的发展规划等，再结合社会的发展现状，以及社会杜宇党工团工作的要求等，全面的确定党工团建设工作的方向，让党工团建设工作的推进更为顺利，更为高效，也让党工团能顺利发挥自身的价值和作用，为企业的发展奠定坚实的基础。同时党工团建设过程中也需要重视建设思想的优化以及建设管理模式的优化，避免采取强制性的管理方式，而采取循序渐进，以引导和熏陶为主的管理环境，强化员工之间的相互影响，以及通过引导来增加员工在党工团建设工作中的参与度，逐步的认知以及明确党工团建设工作的重要性，产生主动参与建设工作的积极性以及动力，让建设工作速度加快，质量提升[3]。
2.2.提升基层党工团建设工作执行力
党工团建设工作存在形式主义是严重影响党工团作用发挥，以及建设工作质量提升的关键性因素，需要选择专业的管理人员，对党工团建设工作进行合理的规划，以及对党工团建设工作的各个环节进行把控，以及通过合理的调度，让党工团建设工作有序进行。仍需要从员工的角度思考分析，需要保障员工的基本利益，在此前提下，开展各种建设工作，员工的接受程度会进一步提升，有效降低员工的排斥抵触心理，提升员工的配合度，让党工团建设工作顺利推进。
2.3.建立专业的党工团建设工作队伍
企业通过对自身的实际情况分析，确定党工团建设工作的具体要求以及具体方向，再明确建设过程中对于团队人员的具体要求，以此为标准，选择合适的人才，构建一支综合能力综合素质较高的建设工作团队，需要杜绝出现兼职的情况，让团队人员的所有精力都投入到党工团建设工作中。党工团建设工作队伍，首先，需要对企业自身的特点，企业的具体发展情况摸清，以企业未来发展目标以及企业的发展规划作为导向，确定党工团建设工作的特点，再借鉴其它企业成功的经验，将具有利用价值的部分融入到党工团建设工作中，制定出一个相对详尽细致的方案计划，按照这一计划方案严格执行，完成建设工作。同时为保证党工团建设工作的与时俱进，处于发展状态，需要积极的开展培训和教育活动，提升建设团队的整体质量和能力，以及通过专家的教学，实现党工团人才的有效培养，通过适当的考核安排，来对人员进行合理的调配，让人员的结构更为合理，能力更为协调[4]。
2.4.使用新型传播媒介
企业党工团建设工作也要顺应时代发展，融合使用时代的新技术以及时代的新理念，来提升建设工作的效率以及强化建设工作的活力。例如，建设企业的微信公众号，员工能够实时查看新动态，让员工能够快速及时的获悉到自身工作相关的信息，这种新奇的方式，能够激发员工的积极性以及好奇心，也能够通过员工的反馈以及员工的工作进度等，让管理人员了解到员工的状态以及员工的诉求等，进行相应合理的调整，让后续工作开展更为高效顺利。微信公众号的出现，也让党工团队伍之间的沟通更为便利，更为高效，限制进一步缩小，建设工作的推进速度进一步加快，通过及时的沟通问题，及时的解决问题，避免建设工作走弯路，也要建设工作的范围以及建设工作的领域进一步扩大，党工团建设也进一步完善进一步优化[5]。
结束语：
企业党工团建设工作方法创新需要建立在建设问题之上，这样能明确创新的方向，以及保证创新的合时宜，以及创新的合理科学性，同时还需要考虑结合借助新时代的新技术新手段，让建设工作更为高效更为高质量。将这些创新的方法和手段加以实施利用，推动建设工作的顺利进行，党工团的实际作用以及工作也能够相应的顺利开展，让企业的整体发展更为稳定，企业内部存在的各种问题能够得到及时的整治以及及时的协调优化，企业的综合竞争力也相应的强化提升。
参考文献：
[1]刘芳.企业党工团建设工作方法的创新探讨[J].福建冶金,2020,49(3):54-56.
[2]罗艳华.企业党工团建设工作方法的创新探讨[J].建筑工程技术与设计,2018,(27):3224.
[3]段刘红.谈企业党工团建设工作方法的创新[J].现代企业文化,2019,(13):27-28.
[4]聂存毅.浅谈企业党工团建设工作方法的创新[J].改革与开放,2012,(10):124.
[5]曹小明.浅谈企业党工团建设工作方法[J].建筑工程技术与设计,2018,(27):3222.