朱宁
国网山西省电力公司忻州供电公司，山西省 忻州市 034000
摘要：在中国社会经济体制的不断发展变化，社会经济结构的深刻变动，使得新历史时期的电力企业党建工作成为电力企业基层党建执政的重要支撑点，怎样才能在新的时期，落实和推进电力企业的党建管理工作的优化和改进就十分重要。本文主要基于党建工作者实际从事党建工作的经验，简要的阐述和分析新历史时期的电力企业党建管理工作改革开展的要点，希望对党建相关的从业人有所帮助。
关键词：互联网+；电力企业；工会工作
引言
在如今的社会发展中，党建和思想政治教育对企业的发展起到了推动性作用，所以党建工作的建设与维护具有十分重要的意义。企业党建工作要想实现现代化的发展、实现与时俱进的目标，就一定要将信息化技术融入企业的实际发展当中。将企业党建与实际的社会发展相融合，这样可以确保企业在转型期能够跟上时代的步伐。
1、推进“互联网+基层党建”的重要意义
据《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2018年12月，中国网民规模为8.29亿，互联网普及率达59.6%。手机网民规模达8.17亿，占网民总人数比例高达98.6%；其中，使用微信、QQ等手机即时通讯工具的网民占比达到95.5%。移动互联网接入流量711.1亿GB，网民的人均周上网时长为27.6小时。互联网的广泛应用以及网络社交的迅速兴起，对人民群众的思维模式、生活方式和行为习惯等各个方面都产生了巨大影响。在这样一个新的时代背景和发展形势下，基层党组织建设和思想政治工作的载体、渠道也正在发生深刻变化。“政治工作过不了网络关就过不了时代关”，抓好新时期基层党建工作，必须要深入研究互联网时代的特点和规律，主动顺应时代潮流，推动传统党建优势与信息网络技术高度融合，为基层党建工作“插上互联网的翅膀”，让党的思想政治工作更具时代性和感召力。加强党的建设，是电力企业的“根”和“魂”，要同步建立党的组织、动态调整组织设置，要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。要高度重视并充分利用互联网信息技术的优势，大力创新党建工作的方式方法，着力打造宣传党的政策理论新渠道、建立党员教育学习的新阵地、畅通联系服务党员群众的新途径，不断提升党建工作的质效，充分发挥电力企业党组织建设在企业生产经营中的重要作用[1]。
2、互联网+时代电力企业工会工作措施
2.1、发挥好教育功能
一是保证学习时间。依托互联网党建平台，定期推送党的建设和组织工作的重要部署、重要文件解读、热点问题评析、先进典型和党建工作信息等内容，打破空间和时间限制，充分填充党员“碎片化”学习时间，构建“全天候、开放式”的党员教育新模式。二是增加学习粘性。以“三分钟微党课”“每日一学”“电子阅览室”等图文并茂、生动形象的方式，用党员喜闻乐见、听得懂、记得住、用得上的语言贯彻党的精神、讲解党的政策、宣传党的主张；通过“党员有话说”“星火燎原”等论坛专栏形式分享工作感悟、交流学习心得、评论热点时事等，增强党员教育内容的生动性、丰富性和多样性，充分激发党员的学习兴趣。三是确保学习实效。结合中央有关专题教育活动，设置学习专栏、制定学习清单，辅以在线答疑、测试考评以及“排行榜”等手段，覆盖从学习、笔记、练习到考试的全流程，形成党员干部学习教育新常态。同时，运用“大数据”功能研究分析党员的学习情况以及习惯喜好等，点对点分类推送学习信息，提高学习针对性和实效性[2]。
2.2、积极地探索新的机制、新的内容、新的方法
电力企业党支部需要通过建立一套科学的党建工作的评判机制来规范和推动党建工作的顺利开展：企业需要充分考虑党建工作如何与促进和推动整个企业的可持续发展和企业经营管理联系在一起来；如何与促进和提高整个企业全体员工的思想道德政治素质和企业文化素质联系在一起来；如何与促进和确保实现企业资产和员工人均收入的持续稳定增长的目标联系起来；将党建的工作与推动整个企业可持续发展的战略、经营和管理战略联系起来，通过企业绩效考核等密切相关的机制，可将整个企业党建对工作的重要性和效果与否进行准确的量化评判。企业在组织学习工作和机制上的改革需要进一步摆脱组织学习传统单一的组织学习，依靠于上级领导同志发布工作指示的被动学习状态，要进一步厘清当前新形势下的现代企业党建学习工作思路，要进一步转变被动组织学习为主动组织学习，要以党的路线、方针和政策原则为学习基础，设计编制出一套符合现代企业的发展且可长期实施的学习方案，从而大大增强了企业党建学习工作在新环境下的科学实用性[3]。
2.3、创新工作方式
仔细观察可以发现，传统党建工作与现阶段的党建工作存在很大差异，这与企业的发展有着密不可分的内在联系。传统企业党建工作通常都是说教式的，而如今企业的党建工作都是创新式的，二者差异很大。在实际的党建工作开展过程中，方式和方法是非常重要的，相关部门的领导应当采取鼓励、引导、活动等工作方式，晓之以理、动之以情地来引导企业员工认识到思想工作的重要性。工作方式的创新非常重要，在如今的企业发展中，党建和思想政治建设都将带动企业稳步前进，人们应当站在宏观的角度去分析和考虑问题，选择有助于企业发展的工作方式，积极引进先进的党建思想和党建理念，为推动企业实现持续化的发展开辟新路径。
2.4、坚持需求导向，突出互动性
解放思想，实事求是是马克思主义的精髓，也是推进“互联网+基层党建”的核心精神。目前，中国80、90后党员人数已超过党员总人数的1/3，他们既是新时代基层党员队伍的中坚力量，也是互联网时代成长起来的新兴群体，文化程度高、思想活跃，诉求趋向多元化、多层次发展，希望更开放、更先进、更主动地实现自我教育、表达自身意愿。推进“互联网+基层党建”必须要立足“基层党员需要什么，基层党组织就应该提供什么”这一根本出发点，利用互联网的交互性和开放性特点，在合法可控范围内给予基层党员充分的表达权，强化他们的参与感和话语力量，推动党建工作由传统的单向灌输变为双向、多向交流互动，拉近党组织与基层党员之间的距离[4]。
2.6、回归企业党建工作本身，认识数字化变革重要性
党的十九大报告指出，我国应推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合，加强互联网内容建设，建立网络综合治理体系；要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。在信息化加速发展的新形势下，党建工作也要与时俱进，运用互联网技术开展工作，推动党建数字化、信息化、智慧化转型。随着电力企业发展步入跨越式、高质量前进轨道，党建管理工作的幅度、规模和深度都在不断扩张，这对党建工作的统筹、宣传及高效运转提出了新要求，带来了新挑战。而智慧党建平台能够有效融合各种数据，综合分析党组织、党员现状及未来趋势，使党建工作做到心中有数，工作有底，决策有据。可以说，企业党建数字化转型是趋势[5]。
结束语
综上所述，企业要积极应对“互联网+”背景下思政工作所遇到的机遇与挑战，应用好、发挥好、管控好互联网，因势利导，促使互联网成为企业加强与改善思政工作的新路径。企业要根据党中央决策布置，科学利用互联网技术，促进新时代发展。
参考文献：
[1]曾祥儒.在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考[J].现代电力企业研究,2018(24):209-210.
[2]朱永良.新形势下电力企业工会如何做好职工服务[J].现代电力企业研究,2018(22):131.
[3]宋琼.新时期电力企业工会劳动保护工作对策[J].现代电力企业研究,2018(20):235.
[4]韦朝恒.电力企业工会实施民生工程“六最”项目建设初探[J].广西电业,2018(09):58-60.
[5]张海燕.新形势下电力企业工会工作思考[J].山西青年,2018(18):193.