周振华
成都城电电力设计有限公司 四川成都610000
摘要：电力企业的发展对我国经济社会发展具有重要作用。新时代背景下，电力企业在建设发展的过程中要加强党建和精神文明工作力度，促进电力企业健康的持续发展。本文主要对电力企业如何做好党建和精神文明建设工作进行探讨。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设
时代在不断的进步和发展，电力企业以往的制度难以满足现代化企业建设发展的实际需求，难以充分发挥党建工作的引领作用，造成企业逐渐产生较多的矛盾，对企业的健康长远发展产生阻碍。因此，电力企业要加强党建和精神文明建设工作，促进企业稳定发展。
1电力企业党建和精神文明建设工作存在不足分析
1.1缺乏正确认知
新时代，我国特色社会主义思想对全面从严治党提出了新的要求，为电力企业的党建和精神文明建设提出了新的任务。但是，部分电力企业在实践工作中缺乏完善的党建和精神文明建设制度，造成工作缺乏一定的科学合理性，造成企业工作人员对工作的内容没有正确了解和认知，工作开展的过程中分不清主次，难以抓住工作重点，工作无法顺利有序的开展[1]。另外，我国经济社会发展迅速，企业在市场的竞争越来越激烈，部分电力企业在建设发展的过程中过于注重自身的经营指标，在一定程度上忽略了党建和精神文明建设工作。企业管理人员和工作人员缺乏正确的思想认知，造成实践工作和当代整体形势难以进行充分融合，对企业高质量发展产生严重影响。
1.2工作缺乏创新
我国科学技术迅速发展，经济形势产生一定的变化，对电力企业的党建和精神文明建设工作开展的质量和效率提出了更高标准和要求，电力企业在新形势下，要不断创新工作方法，紧跟时代发展的步伐，做到与时俱进。但是，部分电力企业在实际工作中采用单一的工作方式和内容，在党建和精神文明建设工作中没有结合企业中心工作，而是采用说教的形式进行灌输式的宣贯，造成活动内容和实际工作存在脱节现象，大大降低了工作活动开展的效果，不能充分发挥工作开展的重要作用，对电力企业稳定健康发展产生不利影响。
1.3工作人员缺乏专业素养
党建和精神文明建设是电力企业工作的基础内容，工作人员是工作开展的直接执行者和参与者，他们自身的综合素养和能力对工作活动开展的方向和质量具有直接影响，对工作开展的成果和价值体现起到决定性作用。现阶段，许多工作人员对党建工作缺乏正确认知，将其当做思政教育，对其基本的需求缺乏全面深层的研究和分析，同时对电力企业面对的新形势和新问题没有进行全面分析和了解[2]。另外，部分电力企业的党务工作者在实践工作中肩负着多种工作任务，缺乏对党建和精神文明建设工作的重视，自身理论修养和工作技能存在一定的不足之处，缺乏积极主动的政治学习思想意识，存在应付了事的工作心态，难以实现工作的创新，不能充分发挥自身的岗位职责，降低工作活动开展的质量效率。
2电力企业做好党建和精神文明建设工作策略探析
2.1提高电力企业对党建和精神文明建设工作的正确认知
新时代背景下，电力企业在建设发展的过程中，需要对党建和精神文明建设工作的重要作用进行正确认知，同时给予足够的重视，充分展现自身发展的特色文化，引领企业正确的发展方向，增强自身的综合实力，提升在市场上的核心竞争力。相关管理人员和工作人员在实践工作中存在的问题进行全面综合性的分析和了解，结合时代发展的实际需求和自身企业发展的实际情况，构建完善的考核工作制度，保证制度的可执行性和可量化。另外，企业要对建设工作的重难点进行科学合理规划，对工作的主次内容进行明确划分，保证建设工作顺利有序开展，提升建设工作的成效。
2.2创新党建和精神文明建设工作方法
电力企业开展党建和精神文明建设工作中，需要坚持实事求是的原则，促进工作人员积极主动的进行相关专业知识的学习，逐渐形成新理念，创新工作的内容，拓展工作新领域，采用创新性的工作方法，同时在实践工作开展的过程中对工作经验进行不断总结和研究，逐渐创建新型有效的工作思路、工作策略和丰富的工作内容[3]。另外，相关管理人员需要对电力企业自身发展的实际情况和市场发展趋势进行全面考虑，对建设工作的内容和形式进行不断创新和丰富，同时有效的将建设工作和数字化技术进行结合，实现新思想和方法，对建设工作进行统筹规划，调动企业内部活力，增强工作活动开展效果。
另外，电力企业要结合时代发展形势，加强党风廉政建设和反腐败工作力度，开展廉洁从业教育，不断强化工作人员自律意识，增强他们抗腐仿变的能力，在实践工作中坚决抵制来自各个方面的诱惑，坚守底线，为企业发展创造良好的政治生态环境。
2.3提升工作人员综合能力和素养
电力企业党建和精神文明建设工作的开展需要工作人员的支持和保障。因此，企业要加强提升工作人员综合素养和能力的工作力度，选拔高素养、高能力的优秀人才，进行不断的培养锻炼，提升工作人员的业务能力水平，同时做好思想道德建设。电力企业可以定期组织专业知识、技能、思想政治教育培训，或者举办专题讲座、开展工作交流会议、建设交流平台、翻转课堂等多种不同的形式。企业积极创新培训形式和丰富培训内容，为工作人员提供选择机会，调动工作人员参加各种培训活动的积极主动性，对他们进行针对性的能力提升，进而实现企业工作人员整体综合素养和能力的提升，增强工作开展的实际效果。另外，工作人员要通过互联网、参加培训、阅读书籍等多种形式，不断主动地进行自我能力的提升，增强个人的竞争力，更加符合企业发展的实际需求。
结束语：党建和精神文明建设工作的有效开展对电力企业发展具有重要影响作用。因此，电力企业在建设发展的过程中对建设工作的重要性进行正确认知，给予足够的重视，不断提升企业工作人员的综合素养和能力，结合自身发展的实际情况，创新建设工作策略，实现工作的新思路、新方法，提升工作开展的实际效果，促进电力企业健康持续发展。
参考文献：
[1]吴鹏飞. 论如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J]. 环球市场, 2018, 000(032):226-226.
[2]潘敏. 探讨如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J]. 管理学家, 2020(11):15-16.
[3]徐蜀湘. 浅论如何抓好党建工作推动电力企业高质量发展[J]. 经济学, 2019, 002(005):P.1-2.