王琨
国网山西省电力公司技能培训中心基础教学部
摘要：国有企业中的党支部就是党的一个基层组织，承担着在国有企业内部开展党务工作的重任，而且新时代基层党支部建设是一项牵涉面广、工作量大、复杂艰巨的系统工程。本文笔者根据自己的工作经验，阐述了加强国企党支部建设的重要性，分析了当前国企基层支部建设不足之处，并提出了创新路径。
关键词：国企；基层支部建设
基层是党的执政之基、力量之源,只有基层党支部坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。党章规定，国有企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。当前，随着国企改革的深入推进，特别是在企业改制、产权多元化的趋势下，基层党支部建设面临许多新情况、新问题，需要以改革创新的精神,深刻分析问题产生的原因,研究制定改进的措施，不断提升基层党支部建设科学化水平。
一、加强国企党支部建设的重要性
1、加强企业党支部建设是市场经济发展的必然要求
随着市场经济体制的不断完善，经济体制的多样化也带来了社会意识形态的多样化，其特点是创造性和灵活性。在这个过程中，对员工的思想也有所影响，人们的创造精神，经济、民主、竞争意识也不断增强，这对企业的发展是有利的。但是同时由于市场经济活动中存在的一些负面影响，享乐主义、拜金主义、个人主义等现象也有所增加，这对企业的发展很不利。在企业的经济活动中，他们热衷于投机和快速成功。要解决企业发展中的集体与个人的矛盾，团结思想，必须在企业的党支部中发挥重要作用，要充分发挥企业党支部的示范作用，加强企业党支部建设，促进新形势下企业健康稳定发展。
2、党支部作为党的基层组织具有重要的地位
党支部是党的基层组织。党员通过党支部聚集在一起，形成一个统一完整的党支部和党的凝聚力息息相关，反映的是党的政治优势，而且党支部还是党员与上级的连接纽带，党的方针政策必须由基层党组织实施。也就是说，党支部是企业重要的信息反馈点，同时还是重要的影响源。
二、当前国企基层支部建设不足之处
首先，思想观念比较落后。一方面。对现代企业制度下基层党组织促进企业改革发展的正面作用缺乏深刻理解和全面把握，对基层党支部如何充分履行自身职能缺乏系统思考。另一方面，拘泥于传统的经验和做法，对当前新形势下基层党支部工作缺乏新思想，新观念，对做好党员教育管理，掌握职工思想动态等情况缺乏有效的分析.
其次，工作内容相对落后。虽然我国国有企业的发展历程相对较长，而且改革开放政策也实行了近四十年，但是许多国有企业的党支部领导人员依然没有顺利的完成思想观念的转变，在具体的党建工作实施过程中依然因循守旧，既不以身作则、与时俱进的进行工作模式改革创新，也不注重基层群众的思想动态变化调研，长此以往必将会导致党支部工作流于形式，失去其存在的重要意义。
第三、党支部监督职能有效性亟待进一步提升。国有企业的党建工作仅仅依靠全体员工思想意识的提升还不够，同时还应当提升党支部监督职能的有效性，因为前者更加侧重的是思想意识先进性保持，而后者侧重是是确保具体的实践活动能够始终保持规范合理，如此才能确保企业能够健康发展，也才能满足群众、党以及国家的发展需求。
三、新时代国企基层支部建设创新路径
1、做好思想政治的建设工作
一直以来，国企坚决跟随党的步伐，是中国国企的光荣使命，不断完善党建是国企立足的根源和灵魂。要想切实落实新时期的国企基层党建工作，就必须从思想政治工作抓起。且不仅要切实落实好对党员的党性教育工作，还要促进基层党支部多多进行锻炼。
同时要落实社会主义核心价值观，贯彻党规、党纪和党章的教育工作，把全方位推动学习的常态化与制度化作为重点，以主题教育为切入口多多进行专题性、常态式以及阶段性的思想政治教育工作，统一党内主流思想，凝聚党员共识，充分让基层党支部工作者认识到自己的职责所在，真正从心里树立为党工作的信念。
2、利用多元化形式，创新党建活动
我们要用创新党建活动的方式来扩大基层党组织的覆盖范围，要特别注意信息化发展给党建带来的影响，多多运用现代化技术推动党建工作的顺利落实。所以，在新时期下，国企在完善党建工作时，也要跟随时代发展，积极创新，促进党建活动的多样化实施。首先，可以把本国企的业务活动融入党建工作中，彻底解决党建和业务分离的问题。利用让党员进行技能比较以及知识竞答的方式促使党员创先争优，用学习带动工作；其次，把党建与新时期信息化技术充分结合，勇于走“智慧党建”之路。具体表现为利用App进行学习强国工作，实施学习考核，还可以利用微信群来组织党员进行学习交流。
3、抓好基层支部基本保障
主要是工作力量、工作经费和党组织活动场所的问题。首先，加强教育培训，解决不会干的问题。通过举办党务知识培训班、支部工作交流会、走出去请进来等不同方式，不断提升党务工作人员能力素质，切实改变当前党务工作队伍存在的“能力弱化、工作边缘化”的现象。其次，加强激励保障，解决不愿干的问题。要切实将党务工作人员纳入企业经营管理人员业绩考核体系，真正做到与同一层级经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩。对表现优秀的专兼职党务工作者，要及时提拔重用，绝不让埋头苦干、业绩突出的同志吃亏。第三，加强经费保障，解决没法干的问题。要落实党建工作经费，切实做到税前列支、专款专用，保证党的建设工作的正常运转和作用发挥。第四，加强阵地保障，解决没地方干的问题。要加强党员活动室、员工之家等活动阵地建设，确保各党支部学习有场所、活动有设施、服务有保障。
4、创建出标准、科学的基层党支部
要想着重加强国企党支部建设的标准化与科学化，就要切实落实“五化”工作，为基层党建工作的进一步开展提供保证。要求国企在完善基层党支部建设工作时要牢牢坚持务实、高效的原则，首先解决基层党建工作中缺乏凝聚力及创造力的问题，将党支部的战斗堡垒作用发挥到极致，还要解决党建组织活动浮于表面、间隔久以及过度娱乐化的问题，并且还需要重视党支部责任人的理念建设，促进其服务能力的提高，掌控好行为作风，同时要完善好党建体系，制定规则标准，建设全面、合理的管理体制，彻底解决建设工作不到位的问题，最后要对基层党建工作的组织体系进行完善和优化，提升党员的党性意识，促使其充分发挥先锋模范作用，推进党建工作的顺利落实。
结束语
总之，国有企业党支部作为党联系员工的重要桥梁，在企业的发展中起着重要的作用。企业要想健康稳定的发展，就要不断加强党支部的建设，选用优秀的党员任职，这样才能充分发挥出党支部的作用，从而引导企业员工树立正确的人生观、价值观，充分调动他们的工作积极性，使其更好地投人到企业的工作中去。为企业的长远发展奠定坚实的基础。
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