韩秋荣
国网内蒙古东部电力有限公司兴安供电公司，内蒙古 兴安盟 137400
摘要：在我国的社会保障体系中,最重要的构成部分就是社会保险。在电力企业的管理中，社会保险对保障电力工作者的稳定生活与保证电力企业的可靠性有着非常主要的作用。为了使电力企业可以良性发展，加强工作人员队伍的团结，推动电力企业的创新，企业一定要重视社会保险所对电力企业工作人员的保障与对稳定电力企业的主要作用。
关键词：电力企业；社会保险；作用
引言
电力企业在发展过程中对于全面的深化改革和保证员工队伍的稳定方面花费了许多时间，但是在相关社会保险方面也不可以忽视。然而我们要关心的是社会保险制度建设在电力企业中的一定的缺陷，对应的制度的设立和管理的东西相当落后，使得整个体制的发展存在着的毛病巨大。对于电力企业的管理社会保险的管理人员保险的思想缺失并且不科学的制度存在于企业之中，等等。所以应该具有更加符合实际的思想和稳重的理念应用于日后的开展工作中，对社会保险管理项目进行不间断的发现和创造改革，使得不完善的制度不断改善，工作方面就应该朝着更好的方向进行发展，相关的建设工作也就可以显示出更加崭新的面容。
1 电力企业社会保险管理工作的重要作用
国家历来对社会保险工作高度重视，并在国家层面上对该项工作进行组织实施，通过劳资双方缴纳一定的费用，为劳动制提供必要的保障，解除其生活的后顾之忧，是国家的一种重要保障制度。企业社会保险是该项工作的一项重要内容，对国家发展具有非常重要的意义。进一步提升企业社会保险管理水平，对企业乃至整个国家都有非常重要的作用，只有不断加强社会保险管理工作，才能有效确保劳动者的合法权益，增进企业之间的凝聚力，对社会和谐稳定具有非常重要的意义。同时在社会保险制度的组织与实施下，更体现了社会的公平性原则，是事关民生问题的重要举措。为此，在当下经济社会高速发展的大背景下，企业应当采取切实可行的措施与手段将社会保险工作给做好，对其重要性有一个更加充分的认识，通过有效的管理手段，将企业社会保险工作给做好，使得社会保险工作发挥更好的效力，促进企业的未来发展。
1.1 养老保险改革和完善的需要
随着经济社会的不断发展，国家对劳动者的合法权益也给予了非常大的关注度，重视程度越来越高。对社会保险工作越来越重视。劳动者的合法权益是通过社会保障制度而得以体现的，并且也进一步体现了社会的发展。为此，必须要在有关制度的约束下，进一步扩大养老保险工作，体现养老保险的价值。多劳动者而言，养老保险至关重要，它是员工的重要保障，必须要严厉杜绝挪用现象的出现。确保员工的保障落实到位，发挥养老保险的真正效力。
1.2 工伤和生育保险制度改革的需要
养老制度以及工伤保险制度等都在企业中得到了很好的构建与完善，将有效地预防机制很好的与工伤保险进行结合，如此能够进一步提高电力企业的发展水平。同时也通过有效的津贴为劳动者生育保险提供保障，使得妇女劳动者的合法权益得到了有效保障。在新的发展形势下，还需对这些保障措施进行进一步的完善，是其效力得到进一步的发挥。
1.3 构建基本医药卫生制度的需要
随着经济社会的不断发展，各种社会保障制度将会得到更加充分的完善，未来企业中的医药卫生体系也会得到逐步的完善，如公共卫生以及医疗服务等体系。如此一来电力企业职工就可以享受到更加充分的医疗服务，使员工的生活更加便利。
然而当前医疗服务体系在电力企业中的水平还比较低，难以真正的发挥其服务效率，职工需要承担过多的医疗费用。所以，对当前电力企业的医药卫生制度进行改革是非常有必要的。
2 发挥社会保险在人力资源管理中作用的措施
2.1 加强社会保险的规范化管理
在开展规范化管理过程中，一定要对社保的索赔范围进行扩展，从最基础的养老保险、医疗保险入手，全面提升保险机制，保证其内容的有效性。同时，还要以社会保障制度为切入点，明确掌握各种区域性保险相互之间的区别，以此设立规范、职责明确的养老金缴纳激励制度，对个账户的试点工作和内容进行扩充，全面推进机关和企事业单位关于养老制度的进一步改革和深化。而在开展规范化管理时，首先要求对医疗保险制度进行进一步的完善和强化。医疗保险属于社会的基础保障，使广大老百姓求医问药的根本，而且我国属于人口大国，医疗保险行业的发展，在为人广大老百姓健康生活提供保证的同时，也面临严峻挑战。比如各区域之间的管理模式存在差异化，在开展具体人力资源管理时，经常会因为各种制度的限制或者管理的缺失，导致社会保险不能全面落实，充分实施。其次，在开展人力资源管理的同时还要注意对失业人群利益的保护，可以从保险层面着手，对各單位属性进行明确划分，通过缴纳保险的形式，加强对事业群体等的救助。另外，各部门之间需要加强配合，毕竟一个规范化制度的建立需要需要各部门之间的通力协作与配合，借助人力资源管理对相关工作人员进行技能培训，帮助其创业、就业或者再就业。
2.2 加强社会保险的类型化管理
在开展人力资源管理时，除了对保险基本内容进行深化外，还要根据保险的对象、类型进行有效分类和管理，无论是从企业员工福利还是经济建设方面着手，都能找到适合的保险种类予以投保，为以后发展提供保障。比如，针对单位商业险或者年金险的设置，可以在原有基础上进行扩充，通过对该保险类型的转换以及内容的完善，对其惠民力度进行全面提升，对于提高企业员工工作热情和积极性有很大促进作用。再如，针对商业保险和单位年金，可以将统账结合中关于个人账户和社会统筹这两部分的内容分解开来，将其发展成具有普惠式的国民年金和单位年金。通过种方法和新的管理制度、架构模式，普惠式国民年金可以凭借国税为基础，对所有劳动者进行无区别覆盖，无论正规就业与否，就好比国外很多地区所推行的社会福利，无论公民收入多少，只要其就业，都能获得最基本的社会保障，该模式更多的是为了体现出单位职责的公平性。
结语
总体而言，在电力企业的工作的发展和制度设立上社会保险管理扮演重要的角色。如上所述，电力企业在花费许多发展的时间当中，为了让企业的更深层次的改革和员工的稳定，同样应关注社会保险问题。通过分析，通过对当代的电力企业发展中社会保险管理出现状况和工作想法进行全方面分析，向现实方面的角度进行，对相关的工作的想法和主导的念想进行比较有体系的探索，在于对电力企业进行有效的发展，让企业的工作进行持久的创造和改革。
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作者简介：韩秋荣 1989年1月，女，汉族。