樊荣
国网山西技培中心大同分部
摘要：工会组织是企业及其员工之间的桥梁，因此应该主动承担历史使命。随着我国中国特色社会主义进入新时代，中国的社会矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。面对这种新形势，中国工会十七大报告指出了新时代工会的奋斗目标为：不断的满足职工群众的美好生活需要。同时,随着新生代职工思想的开阔，自主意识的增强，越呈现出多元化的发展趋势，这意味着，国企工会工作需要加快改革的步伐，做到与时俱进、顺应时代发展。所以对国有企业工会工作面临的挑战进行分析，并提出应对措施，具有非常重大的现实意义。
关键词：新形势；工会工作；挑战；措施
引言
在现代企业制度的不断更新和发展的大环境下，加强企业工会职工教育工作，为企业思想政治工作有效性的增强提供了有利因素，同时其对于促进企业在稳定中得以发展、提高企业自身的战斗力和凝聚力以及提高企业职工的主体意识都具有十分重要的意义。
1企业工会工作面临的挑战分析
1.1企业工会经费预算、运用管理欠缺
工会经费是工会开展各项活动的基础和保障，工会经费预算是管好、用好工会经费最重要的手段。随着我国经济的迅速发展，工会的作用在单位中日益突出。并且，工会经费的使用范围和规模逐渐扩大，如何将工会经费真正运用到每一位基层职工身上，将工会经费作用最大化，加强工会预算管理势在必行。但是近年来，工会对经费预算、运用管理上略有欠缺。首先，对于经费预算管理的不够重视，管理观念守旧。工会经费使用管理方面仍然不同程度存在着：“重收入、轻支出，重分配、轻管理，重使用、轻绩效”的问题。部分工会在实际进行每年工会经费预算时，只是对一年所需花销金额估计一个大概值，认为在年度进行各项活动时，可以随时进行调整。这样无法对全年工会经费进行统筹兼顾，降低了经费的使用效果。另外，编制经费预算时，缺乏科学性。多年来，工会预算编制大都采用的还是传统“基数+增长”的增量方式，即以上年的决算数为基准，再加上一定比例的增长或新增项目作为下一年度的预算指标。
1.2新职工需求多元化带来的工会工作制度上的挑战
目前，90后、00后已成为职工队伍组成的主力军，他们生长在发展迅速、富裕的社会阶段，并且是完全生活在互联网时代的一代。这使得他们整体受到的教育呈现多元化。自主意识的增强，使得他们不再适合传统单一的服务模式，对精准化、差异化的服务需求更加迫切。工会工作制度如果不紧跟时代变革，将会与新生代职工产生较大的矛盾。“互联网+工会”工作模式的构建，不仅是为新生代职工提供精准服务的工具，更是新时期工会工作创新的重点方向。但是，面对信息来源复杂的互联网，新生代职工判断信息是否正确的能力较弱，容易轻信网络谣言，面对这一问题，如何加大对职工思想的教育，以及加强网络管理是工会工作的难点之一。现阶段工会行政规制经验不足，使得政策创新较为艰难。同时，面对新业态的“互联网+工会”工作模式，老一辈职工可能会出现不接受、接受能力较弱、运用不熟练等一系列问题。在当前新形势下，不同时代工作者在工作方式上的差异较大，以致于国企工会工作面临着非常大的挑战。
2企业工会面临挑战采取的应对措施分析
2.1寻找合适教育方式
新形势下，经济高速发展，企业人才格局发生了巨大的变化，面对文化背景不同、学历不同等多层次融合的职工群体，企业工会若想有效地开展职工教育工作，就一定要深刻贯彻以人为本的思想，心系职工，“因材施教”。
首先，有效的沟通是教育工作顺利开展的前提，在和职工进行沟通的过程中，应该采取一种和谐、平等、尊重的方式，不能够搞特殊化、“势利眼”，面对不同层次的职工，要有耐心，采取恰当的方式与其沟通，主动了解职工在生活、工作中所遇到的问题，并帮助其解决。其次，现代化的科技手段是保障教育工作顺利进行的有力武器，信息时代的到来，为工会更好地开展职工教育工作提供了良好的科技环境，工会可以通过微信、微博等推送相关内容，让职工可以更方便地接收企业工会传递的讯息与精神，掌握企业动态。
2.2做好教育计划的拟定工作
在加强企业工会职工教育工作的过程中，企业对于教育内容、教育方式等都应该结合企业职工的实际情况去进行调整，从而有计划地去安排好相应的职工教育计划工作。另外，教育工作的开展应充分以增强职工的素质、事业心、责任感为目标，其主要的方法是：第一，职工自身的文化水平的不同使得其素质也是有所差异的，因此工会应该要采取加强培训力度等手段，开展全员轮训工作，使得职工的整体素质能够得到有效提高。第二，教育工作的展开还应该充分结合企业自身的整体目标。工会组织在对职工的生产和生活中的薄弱环节进行教育培训工作时，应站在整体的角度去展开，切忌做“捡了芝麻丢了西瓜”的事，从而使自身预期目标无法达到。所以，工会必须从整体出发，在抓住职工思想素质的同时还应该注重提高员工的业务素质，并注重其两者的转化，这样一来，职工队伍的整体素质才能得到有效增强，这也为提高员工的工作水平建立了一个稳固的基础。总的来讲，职工教育工作的开展，应能够做到充分结合职工的工作现状，注重个体的特殊性。同时工会还应积极开展技术比拼等活动，以激发广大职工提高自身技能的积极性，这也是爱岗敬业、崇尚知识的良好风气形成的前提。最后，随着我国改革的不断深入，我国的教育形式也不断在变化着，但是无论其变化得如何，加强企业工会职工教育的这项工作都是势在必行、必不可少的。
2.3加强经费预算编制工作的重视
想要改变传统、守旧的工会经费预算编制工作理念，首先要了解工会经费预算编制的原则和依据。按照“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，制止赤字预算。在编制的过程中，可以结合上年度工会经费收支情况，但是不能将上年的收支情况表稍作添加，变成本年度的工会经费预算表。而是要将工会工作进行分类，分清工作的轻重缓急，使工会工作具有层次感，有重点、兼全面。同时，对去年工会工作进行查漏补缺，做好事前评估，面对上一年出现的问题，要进行总结，及时处理。其次，优化工会经费管理制度。只有好制度，才能使工作规范化。最后，加强工会预算执行环节绩效监督。明确具体支出预算绩效责任主体，按照“谁申请资金，谁对绩效负责”的原则。面对结果的好与坏，应该做出不同的反应，所以建立奖惩制度势在必行。
结语
总而言之，加强企业工会职工教育工作对企业发展来说是有百利而无一害的，但是对于这项工作而言，其过程是漫长的，因此企业必须联合工会及其各部门去进行该项工作。而且，工会组织应该主动去对自身职能进行发挥，并能够充分贯彻爱岗敬业、以人为本的原则，在进行企业文化建设的同时，也要注重职工素质的加强，从而为企业发展做出自身应有的贡献。
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