贾晓芳
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摘要：企业的政工工作对企业软实力的提升有着积极促进的作用，可以有效弥补企业软实力的不足。如何发挥政工干部在企业生产实践中的作用，来提升企业的生产经营已势在必行。
关键词：政工干部；企业生产经营
1.政工工作与企业生产经营结合的重要性
1.1促进企业的健康发展
通过使企业生产经营同政工工作相结合，对企业经营者在经营企业的过程中能够遵纪守法、依法经营起到积极促进作用，从而保障了企业的健康发展和经营的合法化。
1.2促进企业的文化建设
对于一个生产经营能够可持续发展的企业来说，企业的文化建设起到了决定性的作用，这也是一个企业能够跻身一流企业的重要支撑，一个一流企业的企业文化对企业所有职工具有高度的凝聚力和强烈的感染力。而企业文化建设的基础和前提就是企业的政工工作，它也是一个企业文化建设的底线和标准。在企业中通过与政工工作相结合，使企业文化的政治色彩得到较好的提升，有利于保持同社会主义先进文化的一致性，形成一种强大而坚不可摧的精神力量，有利于全体职工道德素质和思想境界的提升，从而加强了全体职工之间的凝聚力，促进了企业的生产经营。
1.3促进企业核心竞争力的提升
通过对使企业的生产经营与政工工作相结合，可以促进企业职工之间的团结和凝聚力，使企业职工在工作中的热情得到显著提高。同时党员在企业中具有模范标杆的作用，能够极大带动其他职工，从而使企业的战斗力得到增强。此外，党组织始终贯彻一切从现实情况出发的理念，居安思危，这也使企业的危机意识得到提升、市场意识得到强化，促进企业的生产经营。政工工作是企业的护心石，为企业生产经营的可持续发展保驾护航。
1.4促进企业制度的创新
在企业不断发展的历程里，创新企业产权制度尤为艰难。究其原因还是各方利益的问题，如果不能很好的处理产权问题，对企业生产经营的可持续健康发展会造成极大的影响。而企业的政工工作能够很好的解决这一点，对企业内部的团结和凝聚力都有很大的促进作用。另一方面在企业的管理上面，并不容易实现管理的创新。管理机制的缺失，会极大阻碍企业生产经营的可持续发展。通过企业的政工工作，将在管理上拥有大量经验的党组织人才注入企业，从而对企业的转型起到带领的作用，发挥其优势。
1.5树立企业的良好形象
企业的发展过程中难免会出现利益冲突的情况，尤其是企业自身的利益和社会的利用产生矛盾的状况下，如果不能很好的处理两者直接的关系，会严重损坏企业的社会形象，在社会上也会对自身造成不利的影响，严重的可能给企业带来不利的影响，企业的生产经营活动如果想可持续的健康发展，就必须得到社会的支持，得到人们的认可。通过企业的政工工作，能够使企业始终贯彻执行党的宗旨，符合国家颁布的相关政策，在矛盾出现的时候做出合理正确的权衡和抉择，使企业对自身的社会责任能够有清醒的认知，使企业对相关的政策方针能够严格的遵守和执行，在企业的经营盈利活动中，积极参加能够为社会创造福利的社会活动，避免在发展的过程中沉沦。
2.如何发挥政工干部在企业生产实践中的作用
2.1从企业的经营理念出发，实现工作目标转变
什么是思想政治工作？从实质上看，思想政治工作就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作，做人的思想教育、转化、引导工作。在企业中，思想政治工作的根本目的是引导员工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“有理想、有道德、有文化、有纪律的”新一代企业员工，最终达到提高企业经济效益的目的。
随着经济形势的不断发展，生活水平的提高，物质文化的丰富，使人们的思想发生了新变化，价值观和理想追求都呈现出多元化。这就需要我们政工干部进一步把员工的思想统一起来，进一步解放思想，更新观念；进一步振奋精神，团结拼搏，艰苦创业；进一步坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响；进一步树立正确的世界观、人生观、价值观。所有这些，是改革发展每一步都离不开的强有力的思想政治工作。
2.2从尊重、理解和关心出发，实现工作理念的以人为本的转变
思想政治工作从本质上讲，是一种培养人、塑造人、转化人、发展人、完善人的社会性教育活动，是一门人文色彩极浓的学科，具有广泛而深厚的人文关怀内涵。关心和被关心是人类的基本需要，人们都需要彼此关心，需要被理解、尊重、给予、接受和承认。因此，现代思想政治工作一定要改变传统思想政治教育活动中的“正面的”、“强制的”、“不分对象的”说教方式，而在思想政治工作过程中以人为本，逐步实现现代思想政治工作的人性化。因此，现代政工干部对待员工要“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉”。[1]随着中国共产党以人为本执政理念和科学发展观的确立，要求现代思想政治教育的基本理念向“以人为本”转变，不仅重视现实的个人的社会价值，而且也开始重视现实的个人的自我价值；只有以人为目的，实现思想政治教育的目的性价值，才能有效实现思想政治教育作为执政党维护自己统治、实现自己政治、经济、社会发展的目的，这也是现代思想政治教育的最终价值目标。
2.3从解决实际问题出发，实现工作方法的转变
邓小平主席指出解决思想问题和解决实际问题相结合。在进行思想教育过程中，“一定要努力帮助群众解决一切能够解决的困难，暂时无法解决的困难，要耐心恳切地向群众解释清楚。”通过解决实际问题为思想政治工作的开展提供感情共振的基础，使思想政治工作落实到实处，取得更大的实效，同时也体现了我党全心全意为人民服务的思想。不同的时期群众关心的和发生的实际问题是不同的。改革开放政策实施三十年以后的现在，员工的实际问题已从温饱型转向精神型和个人价值体现。思想问题由实际问题引发，每一个实际问题都关系到群众的切身利益，影响着员工的工作热情和工作态度。政工干部合情合理地为员工解决实际问题，使员工放下包伏，振奋精神，以饱满的热情投入到工作中。使员工的心理环境和工作环境实现真正的和谐。
2.4从自己做起，以身作则，实现形象上的转变
新形势下员工素质以及工作环境都发生了巨大的改变，现代的企业政工干部要想为企业的发展做好教育人、培养人的思想政治工作，那么快快行动起来，从自己做起，提高本身素质，树立新的政工干部形象，实现现代化转变（1）树立新观念。学习新知识，接纳新事物，由外行向内行转变。坚持与时俱进的开拓境界，做到能动口（理论）也能动笔（研究）和动手（实际操作）。（2）形成新思路。胸怀全局，善谋大事，由说教型向参谋型转变。时刻关注企业的发展变化，时刻关注每一位员工的成长进程，时刻关注员工的思想变化情况，有针对性的做好思想政治工作。（3）谋求新发展。积极适应新形势、应对新挑战、发现新特点、探索新规律、寻求新途径、总结新经验，由机械型向创新型转变。使思想政治工作做出新意，探索的问题更深，改革的成效更大。努力提高政治工作的感染力、吸引力和凝聚力。使得国家、企业和个人在科学发展观的指导下和谐成长。
3.结语
企业要实现自身生产经营的可持续健康发展、拓展市场，就必须对企业的政工工作进行加强，政工干部要实现在工作目标、工作理念、工作方法及形象上的转变，全身心地投入工作，以职工群众的冷暖为重，就一定能做好职工的思想政治工作，就能有效地推动和促进企业生产经营的发展。
参考文献：
[1]李友海.企业党建工作和生产经营深度融合的实践与思考[J].求知导刊，2020，（14）：105-107.
[2]汝欣欣.关于企业党建工作与生产经营深度融合的几点思考[J].中国市场，2020，（18）：221-222.
[3]孔庆元.基层党建工作与生产经营深度融合的有效途径[J].石油化工管理干部学院学报，2020，（3）：9-12.