陈圆美
浏阳市地方电力有限公司 湖南 浏阳 431000
摘要：企业思想政治工作在企业生产经营发展过程中处于“生命线”的地位，为实现企业科学化提供了精神动力、智力支持和思想保证。新形势下企业抓好思想政治工作，对于增强企业职工的向心力、凝聚力和创造力，不断提升企业市场竞争力，促进企业持续性发展具有重要价值。通过认识新形势下开展企业思想政治工作的重要意义，探究企业开展思想政治工作过程中存在的若干问题，从而有利于进一步提出有效开展企业思想政治工作的合理路径。
关键词：新形势；企业思想政治工作；问题；途径
企业思想政治工作是搞好企业管理的一个重要有机组成部分，随着当前经济社会形势的新变化，企业的不断改革，使得企业的思想政治工作将面临前所未有的挑战，在此过程中也将逐渐显现出思想政治工作中潜在的矛盾和问题，这些因素在一定程度上将直接影响企业的长期稳定发展。[1]企业思想政治工作是企业各项工作的生命线，为企业科学化发展提供了精神动力、智力支持和思想保证。新形势下，企业开展思想政治工作应当顺势而为，立足当前企业经营发展的基本态势，认清现阶段企业思想政治工作存在的新问题，从而为新时期企业有效开展思想政治工作提供创造性的解决方案。
1.新形势下重视开展企业思想政治工作的重要意义
1.1有利于提高企业科学发展的文化软实力。
企业思想政治工作指的是从事企业经营管理人员立足于企业具体实际，认识企业职工在思想上的各类矛盾、疑虑和困难，通过科学的手段帮助员工树立正确的责任感、利益观和价值观，激发职工的积极性、主动性和创造性，使员工以一种新的态势融入到正常工作和生活轨道，促进企业科学化与持续性发展的一种实践性活动。通过有效开展企业思想政治工作，旨在构建和谐的企业生态文化环境，打造职业化的企业队伍，提升企业文化软实力，推进企业健康有序发展。[2]
1.2有利于增强企业有序发展的组织凝聚力。
新形势下开展企业思想政治工作，就是一项“管好人”的工作。开展企业思想政治工作，就是要合理塑造和有效培养企业精神。通过凝聚企业精神，才能团结企业职工队伍，优化企业职工结构，为企业可持续发展提供人才支撑，激发企业创造经营的生命力。除此之外，通过开展企业思想政治工作，可以形成一种优质的企业文化氛围，使得企业员工在企业文化熏陶与感染下，形成一种核心价值观念，促进企业团结协作与和谐发展。
1.3有利于发挥企业稳健发展的制度生命力。
现代企业制度是在不断适应社会主义市场经济发展过程中遵循公平、规范、合理的市场规则而形成的新型企业制度。现代企业以公司制为主要组织形式实现了以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为主要特征的重大转变。[3]新形势下开展企业思想政治工作，就是要不断创新企业制度，使企业在面对各种新情况时，提出解决问题的合理方案，在不断地调整和总结过程中，激发现代企业制度的生机与活力。
2.新形势下开展企业思想政治工作所面临的问题
2.1企业思想政治工作对象的混杂化。
现代经济社会组织形式出现了新的变化，企业职工的思想价值观念也表现出不同的特征。企业职工的思想与价值表现形势由于存在着某种利益的偏差，不同的主体对企业思想政治工作存在偏见，难以激发企业职工对企业政工干部开展思想工作的兴趣，这就在一定程度上削弱了企业思想政治工作在企业发展中的合理地位。
2.2企业思想政治工作内容的单一化。
新形势下经济社会发展对企业职工的思想价值观念有着重大的冲击，针对企业职工的思想政治内容应随着时代的发展和企业的经营管理实际而不断突破更新。传统的企业思想政治工作内容，只是形式上的固定呈现，通过文件式的上传下达，程序也较简单，尚未从企业职工的角度出发进行人文关怀式的教育。企业思想政治工作内容作为企业经营管理的重要方面，影响着企业的未来走向，为适应时代发展的要求，应不断创新和丰富企业思想政治工作任务。
2.3企业思想政治工作手段的陈旧化。
现阶段一些企业在开展思想政治工作中凸显出很多薄弱点，守旧式、灌输式、说教式等思想政治工作方法日益常态化，而这种传统的思想政治工作对思想政治教育的吸引力，无法达到企业思想政治工作的合理效果。另外，由于企业职工的受教育程度不同，很容易使部分员工对企业思想政治工作方式产生抵触甚至厌烦情绪，这就削弱了企业思想政治工作在企业生产经营发展中的重要作用。
2.4企业思想政治工作机制的刻板化。
新形势下，企业思想政治工作机制缺乏生机与活力，给企业思想政治工作的有效开展带来了新挑战。一方面，激励机制构建不足。平淡化、枯燥化、固定化的激励程序，降低了企业思想政治工作者或企业职工的积极性、主动性和创造性。另一方面，评估机制见识缺乏。难以在考核的基础上了解现阶段企业员工的思想政治状态，针对这种新情况，要注重制度建设，研究和制定好体制机制工作。在新常态下创新思想政治工作系统的运行方式，把思想引导与行为规范结合起来，推动新时期思想政治工作合理地开展。
3.新形势下有效开展企业思想政治工作的有效途径
3.1提高认识，认清企业思想政治工作形势。
新形势下企业管理或决策部门应重视企业思想政治工作，认清现阶段企业在开展思想政治工作过程中所存在的不足，进一步抓好企业思想政治工作。企业经营管理者与企业职工是一种和谐的上下级关系，当出现工作或生活上的矛盾时，应充分做好企业思想政治工作，在疏通企业职工工作或生活中的各类矛盾中，不断减少企业职工的顾虑心理，通过凝聚企业职工的集体意志，为企业持续性发展而不断壮大力量。
3.2适应需要，丰富企业思想政治工作内容。
企业思想政治工作内容是企业组织有序管理的重要侧面，不断创新适应时代要求和企业发展需要的内容有利于推动企业思想政治工作的常态化开展。现代企业在具体的思想政治工作程序中把好质量关、责任观和利益观。企业思想政治工作内容应与企业职工的切实利益相结合，企业思想政治工作就是要以“一切为了职工，一切感恩职工，一切依靠职工”为依托，通过满足企业职工思想上、心理上、精神上各种需求的新内容，不断克服各种思想偏差，不断提高企业职工的执行力。
3.3改进措施，创新企业思想政治工作思路。
现阶段，由于现代企业所面临的形势复杂多样，因此思想政治工作在形式上要由过去单一形势改为综合形式，要把灌输、引导和职工自我教育相结合。[4]首先，开展主题活动。活动是开展企业思想政治工作的有效形式，是连接企业思想政治工作主体与主体、客体与客体、主体与客体的合理互动形势。通过主题教育活动，发挥人人参与的作用，增强职工的自律意识、自省意识和自立意识。其次，创建主题网站。在新形势下，充分利用新媒体开展企业思想政治工作，是现代企业思想政治工作的新形式。现代企业通过主题网站建设，营造开展网络思想政治工作的平等交互氛围，为企业政工干部与企业职工进行民主沟通提供了一个有效的平台。再次，召开主题大会，形成人人有想法、人人有说法的民主教育平台，和谐企业职工间的相互关系，为企业营造健康向上的文化氛围。
3.4高效配置，构建企业思想政治工作机制。
一是要有激励机制。建立企业思想政治工作奖惩制度，通过树立先进典型，形成企业职工间相互学习的氛围。二是要有创新机制。不断完善相关规则管理制度，建立专门的思想政治工作部门或机制，保证企业思想政治工作日益制度化、标准化、常态化。三是要有考核机制。通过建立相关素质考核制度，激发企业职工的创造活力。
4.结论
思想政治工作对于企业发展至关重要，贯穿于企业发展的全方位、全过程，是凝聚上下力量形成工作合理的法宝，是强化企业管理的核心力量，是确保企业和谐稳定的有理武器。加强和改进新形势下的思想政治工作新思路，不断提高思想政治工作的决策力、带动力、感召力和吸引力，不断推进思想政治工作扎实有效深入开展，为企业发展发挥强有力的思想保障。
参考文献
[1]翟云琴，试论如何加强企业思想政治工作[J]，学理论，2014（8）：295
[2]张强，浅谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J]，知识经济，2014（18）:108
[3]戴湘君，以科学发展观为指导切实做好企业思想政治工作[J]，市场周刊（理论研究），2010（7）：23-24
[4]杨剑锋，企业思想政治工作必须走创新之路[J]，理论导刊，2007（10）：64