“新常态”下国企党建和精神文明建设的思路--中国期刊网

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“新常态”下国企党建和精神文明建设的思路

发表时间：2021/4/20 来源：《基层建设》2020年第32期作者：沈力

[导读] 摘要：我国目前经济实现了快速的发展，但是相应的市场竞争也逐渐的开始激烈起来，这些严重的市场竞争也导致各大企业开始关注企业文化的软实力建设。

        上海上电馨源企业发展有限公司上海市 200000
        摘要：我国目前经济实现了快速的发展，但是相应的市场竞争也逐渐的开始激烈起来，这些严重的市场竞争也导致各大企业开始关注企业文化的软实力建设。而在过程中党建和精神文明建设是企业文化较为重要的建设手段之一，在此当中也起到了决定性的作用。相关的建设也在一定程度上反映了企业的软实力。所以在当前的实际发展过程中应当保证与时俱进，同时加强有关的党建工作，保证党组织的核心作用，全面的加强党员的思想教育，在此过程中应当充分发挥党员的榜样作用，以此来提高企业的市场竞争力奠定良好的基础。
        关键词：新常态；国有企业；党建思想政治工作
        引言：在党的领导之下，国有企业需要将人民的利用都放在工作的中心，将各种内容都放在有利于人们发展的位置上，以此来帮助人们得到迅速的发展，确保人们的生活能够实现小康社会目标，而对于当前的行动来说，需要将其放置在思想开始的基础之上，如果思想不能够得到正确的对待，企业工作也无法得到较好的发展，这些都会是制约企业发展的重要因素，所以在实际的开展过程中应当更加关注国企党建工作，全面的确保企业可以在正确的道路上前进。
        1新时期国企党建和精神文明建设带来的作用
        （1）党建思想政治工作是职工思想觉醒的钥匙。在企业的实际工作当中，一个积极向上的员工带来的影响是较为巨大的，他能够提升整个部门的工作效率，一个国有企业的员工可以保持积极并且充满热情的工作状态，如此一来整个企业就会进入到整体快速发展的阶段，但是如果企业职工并未在思想上完成提升与自觉，这些都会制约企业的实际发展，所以在经济快速发展的过程中，如果其地位在不断的下降，这些都将会导致企业前进和提高受到影响，使其逐渐的被社会所淘汰，因此完成思想工作的建设对企业的整体发展也有着较为重要的意义。其能够帮助企业得到全面的提高。
        （2）针对目前的党建思想工作来说，其能够全面提高职工的专业素质，在这个阶段中，企业招聘的员工更多关注的仍然是道德意识，针对道德品质来说，其并非是一朝一夕就能够展示或者出现的，而企业需要具有道德意识与专业素质的人才，这些人才在任何企业都是被重点培养和关注的，所以想要得到专业性人才，就要开始企业自身的内部挖掘，而在此过程中，较为重要的因素就是需要通过党建或者企业文化来完成对专业人员的培养，使得企业的人才得到更好的培养，全面的让其能够自觉的把工作、企业、人民的利益放在首位。
        （3）就目前的党建工作来说，其实际的开展能够完成对员工创新意识的整体培养，在党的十九大上，总书记提出了四个新的内容，因此对于职工来说，完成全新的创新力量培养对于企业整体发展具有较好的联系，企业的实际发展上离不开创新，并且企业也具有创新意识，只有这样才能够在工作当中其多动脑和多思考，完成对于企业未来发展的深入研究，所以在实际的工作开展上可以让企业更加的具有活动。而培养员工的综合素质就要从党建工作入手，通过各种思想政治工作的学习来完成对职工的全面培养，更好的让员工能够在工作中展示也提高自己。
        2现阶段国企党建和精神文明建设存在的问题
        （1）当前人们对于党建工作的重视程度不够，随着社会的多元化建设与发展，多种观念的出现也对国有企业党建思想工作的开展产生了重要的影响，这些问题导致国有企业内部整体的重视程度不够。目前较多国有企业深化改革已经进入到关键时期，所以企业发展和管理生产方面应当得到更好的建设，综合加强实际的管理，而在目前的具体开展上直接导致疏忽党的建设和思想政治建设，如此也使得整体的工作没有得到重视，特别是当前对于党领导与员工本身工作的重视，所以在此过程中应当更好的完成党建工作思想政治工作的进一步发展。

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        （2）对于目前的党建工作来说，在实际的建设过程中应当逐步完善，在目前的国有企业改革当中，由于体制改革与考核方法的整体创新，导致员工管理方式也出现了一定的变化，当前较多员工都忽视了实际党政建设的重要性，在党建和思想政治工作人员的实际考核上，需要完成对各种工作的进一步加强，综合的完善考核制度。此外，针对新时期国有企业体制改革工作来说，在目前的工作中存在较多的问题，不良竞争的现象也比较多，因此员工的整体积极性也有待提升，所以应当构建完善的机制，综合完善党政建设体制。
        （3）就目前的党政相关建设来说，人员的专业素质有待提高，国有企业当中，对于党建工作与思想政治建设的工作人员应当完成进一步的素质培训，综合的让其满足国有企业建设的需求，目前党建工作人员与思想政治建设无关，其实际的专业知识水平不高，这些也综合的导致党建工作无法更加顺利的开展，同时对于党建工作来说，需要对专业人员都进行定期的培训，全面的让其能够满足党建工作的需要。
        3“新常态”下国企党建和精神文明建设的思路
        （1）目前的党建工作中，为了能够更好的提升党建工作质量，在实际的发展过程中需要加强党组织队伍的建设，党建工作的组织核心人员一直都是工作的核心内容之一，所以在实际的发展过程中需要将目标设计在建立优秀的领队团队上，更好的集结集体的力量，促进各个团队之间的相互协作，同时将每个团队的力量进行资源综合，让其能够形成一个高水平的团队。
        （2）党建工作的开始过程中，需要充分发挥党组织的核心作用，企业在开展党建和思想政治工作时，应当全面综合的保证党组织的核心作用，党组织应当全面的加强党员思想建设，更好的发挥出党员的意志与素质，根据目前党员的实际情况来说，结合其实际的管理水平，同时需要充分发挥党员的榜样力量，让其起到核心作用，第二需要组织所有人员定期的开展学习工作，建立完善的学习体系，同时帮助所有成员建立正确的人生观和价值观。第三应当促进员工来进行沟通，可以定期的举办各种谈话活动，尊重每个职工的想法，及时发现职工的消极情绪并且对其加以疏导，使得每位职工都有着积极的思想状态。
        （3）营造良好的党建形象，推进生产任务的落实是目前党委的重要任务之一，所以在具体的工作开展上应当从三个方面入手，第一完成宣传重点，可以加强本单位的正面宣传工作，树立良好的企业形象，综合提高员工的工作积极性，第二应当完成三接近，保证党员能够走到第一线，同时全面的完成对生产进度的有效掌握，综合的让企业的形象与党建形象都得到保护，员工应当贴近基层、贴近工人，党员要走生产的最前列，综合的了解工人的实际需求。第三应当表彰先进的个人，更好的听取工人的意见，对优秀的员工应当提出表扬，树立更好的形象。
        4总结：
        综上所述，只有加强企业内部对党建以及实际思想政治建设程度的全面提升，更好的完成党建体制的综合建设，并且在实际的发展工程中应当综合的加强相关人员的专业素质，只有如此才能够保证从根本上完成实际的党建落实工作开展，全面的促进企业内部文化进行更好的发展，使得我国经济可以得到快速稳定的发展。
        参考文献：
        [1]电力企业党建与精神文明建设问题研究[J].代雪华.农电管理.2020（08）
        [2]供电企业党建与精神文明建设问题分析[J].杨丽.企业改革与管理.2017（18）
        [3]电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策[J].伍文静.低碳世界.2017（31）
        [4]发挥党员主体作用推进企业精神文明建设和谐健康发展[J].陈阿慧.现代国企研究.2016（12）
        [5]中材装备河南环保获评省级文明单位[J].纪苏豫.中国建材资讯.2015（04）