常态化疫情防控下国有企业党建工作的定位与担当--中国期刊网

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常态化疫情防控下国有企业党建工作的定位与担当

发表时间：2021/4/20 来源：《基层建设》2020年第32期作者：何崇新

[导读] 摘要：作为国有企业党组织，必须深入贯彻总书记重要指示精神，主动适应疫情防控常态化新形势，不断提高政治站位，切实增强党的建设成效，助推国有企业在应对大考中实现高质量发展。

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        摘要：作为国有企业党组织，必须深入贯彻总书记重要指示精神，主动适应疫情防控常态化新形势，不断提高政治站位，切实增强党的建设成效，助推国有企业在应对大考中实现高质量发展。
        关键词：常态化疫情防控；国有企业；党建工作
        一、常态化疫情防控下，要牢固树立“党建+”理念
        我国新冠肺炎疫情取得重大战略成果，离不开强有力的党建引领。面对常态化疫情防控下的复杂形势、繁重任务，国有企业党组织必须着力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、贯彻“两个一以贯之”，以创建服务型党组织为抓手，带领全体干部员工开拓进取，坚持向中心聚焦，为大局服务，将党建与生产经营中心工作、重点任务紧密结合，为实现既定的经营目标任务提供坚强的政治保证，以政治建设统领企业全面建设。党组织要主动发挥领导作用，始终站在企业发展最前沿，研究大势、把握大势、顺应大势，推动党的建设与企业战略、生产经营同频共振、双促共赢。只有从政治高度来谋划党建与生产经营工作，从思想深处高度重视党建工作，才能将党建贯穿于业务的方方面面，凝聚党建与生产经营融合的强大动力。
        二、常态化疫情防控下，要扎实练好“内功”
        坚持将党建工作重心下移，以激发基层组织活力为重点，按照“企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里”的原则，发挥“支部建在连上”的优良传统，以“应建尽建”为标准健全党组织，覆盖到企业各业务领域、各组织层级，融入常态化疫情防控下企业改革发展体系。根据《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，及时健全基层党组织设置。在责任制度上，严格落实全面从严治党主体责任，主要负责同志亲自部署，党组织班子成员担负“一岗双责”，党群部门牵头抓总，各支部梳理支委成员以及相关岗位人员的工作职责，把基层党建管理从上至下贯穿至生产经营每个环节、每个岗位，促进能力提升；在学习制度上，带头落实集中学习、轮训培训等，结合分管领域开展“一人一题”研学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的基本理论、基本路线、基本方略，及时传达学习上级决策部署，提高运用理论政策解决经营管理问题的水平和能力；在组织制度上，严格落实民主集中制，按组织程序召开民主生活会和组织生活会，创新改进“三会一课”，落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日活动等常规动作。
        三、常态化疫情防控下，要不断强化思想引领
        国有企业党组织要将强化理论武装贯彻始终，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为永恒主题，坚持学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，牢记习近平总书记关于疫情防控系列重要讲话精神，加强集中教育和经常性教育，结合国有企业实际，定期开展学习研讨，努力实现成果转化。要不断丰富内容、创新形式，采取专题党课、现场体验、参观交流、互动教学、内引外培等方式，增强政治自觉、理论自信和情感融入，常学常新、学以致用，推动国有企业在抓好常态化疫情防控的同时，全方位推进国有企业党建工作思想政治建设。要注重强化党员党性，通过组建“共产党员（志愿者）先锋队”或“党员突击队”的方式，把综合素质良好、有担当精神的党员吸收到队伍中来，党组织主要负责人亲自担任队长，充分发挥“主心骨”作用，当好标杆带好队，做到守土有责、守土尽责，带领广大党员积极加入到企业新冠肺炎疫情常态化防控和达产超产中，增强党员的归属感和荣誉感。
        四、常态化疫情防控下，要抓好人才队伍建设
        企业发展，关键在人。

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国有企业要利用好常态化疫情防控这块“试金石”，强化人才培养和使用，进一步提升党员干部党性修养和人才队伍整体素养，为推进企业统筹做好常态化疫情防控和经济发展汇聚强大的人才智慧和力量。一是提高引才质量。深入探索建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。坚持在党组织领导下，统筹疫情防控、达产超产和企业战略及主业发展、产业优化，大力推进市场化、职业化选聘工作。动态盘点企业人力资源数量、质量、结构，从专业领域、知识水平、职称技能等方面系统分析，有针对性地确定选才引才对象。此外，拓宽人才引进视野渠道，合理搭配校招、社招、内培、外调等不同方式，综合运用网约、面试、考试、背景考察等方式甄别遴选。二是提高选才水平。疫情防控一线既是践行初心使命的实战场、练兵场，又是检验责任担当的试金石、磨刀石。国有企业基层党组织要进一步发挥在人员选聘标准、规范程序、组织考察等方面的审核把关作用，坚持干部“在一线培养锻炼、在一线创造业绩、在一线考察识别、在一线提拔使用”。此外，积极探索领导人员胜任力分析运用和干部人才成长纪实立档工作，着眼优化整体结构功能，稳妥做好企业各级领导班子成员特别是“一把手”、各重点岗位骨干人员的选配工作，把是否在复杂严峻形势中经受住考验，是否把职工群众安危放在心里、把工作责任扛在肩上，作为考察、识别和评价干部的重要标准，对表现突出人员大力褒奖、大胆使用。
        五、常态化疫情防控下，要大力弘扬新风正气
        好作风是战斗力、推动力、凝聚力，是推动工作落实的有效保障。在常态化疫情防控中提升国有企业党员党性修养，必须坚持把纪律规矩挺在前面，不断筑牢党员干部思想防线，驰而不息反对“四风”，提高党员干部拒腐防变的能力；严格执行“八项规定”，树立党员干部良好的个人形象和人格魅力，为推动企业发展目标任务落地见效优化作风生态。一是严明制度规矩。坚决贯彻习近平总书记关于纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，对标中央八项规定及其实施细则精神，聚焦疫情防控期间履职不力、不作为、逃避责任、违规使用公款等问题，紧密结合企业行业和常态化疫情防控实际，立足常和长、严和实、深和细健全完善规定，配套细化惩戒办法，切实扎紧作风建设制度“笼子”，切实提升党员规矩意识。二是严肃宣贯警示。坚持围绕既定的作风建设制度、规定、办法，结合上级通报、媒体曝光案例和本企业“存量”问题，结合疫情防控和达产超产，持之以恒宣贯引导，在重大项目、重点时期、重要节点做好事前提醒、事后抽查，突出抓早抓小、防微杜渐开展批评与自我批评，促使党员干部知敬畏、存戒惧，自觉规避和远离“四风”问题。三是严格监督执纪。坚持以问题为导向，紧盯疫情防控和复工达产风险点，坚决配合上级巡视，落实内部巡察工作，开展巡视巡察整改专项督查考核，推进实施生产经营、风险防控、纪检监察机构联调联动日常监督，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重遏制、强高压、长震慑，对存在问题特别是统筹疫情防控和生产经营中发生的违规违纪问题运用监督执纪“四种形态”分别处理，坚决扼杀党员干部在疫情防控和复工复产中的“风险”苗头。
        六、结束语
        党建强，企业发展就强，加强和改进国有企业党的建设没有止境。
        当前，疫情防控形势持续向好，社会生活秩序不断加快恢复，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作取得了积极成效。然而疫情防控形势依然严峻，面对仍在全球蔓延的疫情趋势，在常态化防疫中加强和改进党建工作，是推动国有企业经济发展的迫切需要。国有企业党组织只有直面挑战、迎难而上，紧贴市场需求链完善企业党建链，不断发挥中国特色现代国有企业制度优势，让党的建设成为企业高质量发展的强大引擎，才能带动企业在危机中育新机、于变局中开新局，换发国有企业党的建设新面貌。
        参考文献：
        [1]张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是，2010（1）：44-45.
        [2]屈利.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].环球市场，2017，000（020）：14.
        [3]马寒梅.国有企业如何实现党建工作与经营管理工作有效融合[J].环球市场，2019，000（003）：203.