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对新时期如何创新做好国有企业思想政治工作的思考

发表时间：2021/4/20 来源：《基层建设》2020年第32期作者：武芳

[导读] 摘要：随着我国经济的迅速发展，国有企业的改革发展在不断完善，广大员工的思想非常活跃，这也导致了一些问题的出现，员工的价值观逐渐多元化，存在各种各样矛盾复杂的现象。

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        摘要：随着我国经济的迅速发展，国有企业的改革发展在不断完善，广大员工的思想非常活跃，这也导致了一些问题的出现，员工的价值观逐渐多元化，存在各种各样矛盾复杂的现象。面对这些现象，如何加强国有企业的思想政治工作成为了目前迫切需要解决的问题。
        关键词：新时期；国有企业；思想政治工作
        引言：思想政治工作好坏与企业发展有着直接关系，它的本质实际就是运用一些科学的理论或知识培育员工、教育员工，弘扬思想政治所表达出来的社会正气，提高国有企业员工的思想觉悟和政治素养，从根本上提高员工的综合素质，推动国有企业的平稳发展。但是，现阶段我国国有企业的发展进入了一个新时期，传统的思想政治工作方式和内容已经无法适应当前思想政治工作要求，对此提出新的思想政治工作内容和方式是非常必要的。
        1当前国有企业思想政治工作存在的问题
        1.1对思想政治工作的重视程度不够
        随着我国经济的迅速发展，越来越多的国有企业开始出现在社会大众的视线中，为了能够在竞争如此激烈的环境下生存下来，提高企业的竞争力是必要的。但是企业的领导者开始重视企业的市场竞争力和经济效益，却将根本的思想政治工作抛在脑后，还有许多的管理者根本不开展思想政治工作。除此之外，部分国有企业管理者对于思想政治工作有所关注，但是企业部门中缺乏相对应的政工机构，企业中更是缺乏相关的政工人员，企业的高层次人员在对部门进行拨款时，其政工机构所获得的经费也是部门中最少的，这些基础条件的缺乏直接限制和制约了国有企业思想政治工作的开展。
        1.2思想政治内容不符合新时代发展
        一般国有企业都会定期开展思想政治工作，但是有许多的领导在开展思想政治工作时都是用一些空话、虚无的话，其讲话的方式也十分单一，思想政治内容也十分空洞，这会使得职工无法集中精神听下去，甚至还有可能会使企业职工产生逆反心理，不愿意在进行思想政治教育。其次，领导在进行思想政治工作时并没有结合职工的需求，随着我国经济的迅速发展，国有企业职工的思想逐渐变得多样化，但是思想政治的工作内容却还是一层不变，这样对于国有企业在思想政治工作上的创新是十分不利的。
        1.3职工思想过于多元化
        随着我国市场经济体制的不断发展和完善，对于利益的追求上也在不断的多元化，企业员工的流动性也在不断增大，正是由于这一原因领导对员工的管理变得越来越弱，职工对于企业的归属感也在不断减弱。此外，企业员工多都愿意呆在一个较为舒适的环境中工作，而不愿到艰苦的环境中去工作，由此可见企业员工大都缺乏艰苦创业的精神。现如今，由于企业之前的竞争力在不断增大，企业面临着较为严峻的市场形势，多数企业为了减少压力从而采取了降低员工工资或裁员等行为，或者是采取将员工送到分公司的方式减少企业的压力，这也是造成企业职工思想多元化的主要原因。
        2新时期创新做好国有企业思想政治工作的措施
        2.1强化对于思想政治工作的认识
        思想政治工作对于国有企业的发展有着至关重要的作用，只有做好新时期的国有企业思想政治工作，才能够从根本上发展企业的经济。而强化员工和领导在思想政治工作上的认识是创新工作的首要条件，主要可以从以下几个方面着手：首先就是在企业政工机构的设置方面。其中机构的设置和人员的配置十分的关键，这些是强化思想政治工作的基础，更重要的是要加大企业对于政治工作的资金投入，在人才选择方面也要设置一定的门槛，尽量挑选一些高素质和专业性强的人员。其次就是深入基层进行调查。想要强化员工对于政工的认识，了解企业职工的思想动态也是十分重要的。了解职工思想政治的方式有许多种，比如：可以成立专门的调研小组采取问卷调查的方式进行员工真是想法的收集，或者是可以进行职工个人的谈话，以此来了解收集员工思想动态。

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这样的方式不仅可以使得企业员工认识到思想政治工作的重要性，还能够对员工思想起到正确积极的引导作用。最后，也是十分重要的一点，可以将思想政治工作与实际生活相结合，相关部门可以协调员工与家庭之间的矛盾，以此来起到凝聚人心的作用，这样也更有利于国有企业开展思想政治工作。
        2.2创新思想政治工作的方式
        在开展思想政治工作时，并不是单独进行的，而是需要贯穿于企业生产经营过程中，实际就是指渗透到员工的日常工作中，利用科学的理念和思想凝聚人心，以此来促进公司的长久发展。需要注意的是，在开展思想政治工作时除了要注重在内容上的创新，还要注重工作形式上的创新，方法与思想共同前进。具体的实施方法是：举行书法绘画比赛，发挥公司员工个人技能。提高企业职工的文化素养的同时也能够融洽公司严肃的氛围，和谐融洽的公司氛围也有益于工作的开展。除此之外，领导者在思想政治工作的开展中起到十分重要的作用，干部的言行举止会直接影响到员工的行为举止。因此，干部在工作中要规范自己的言行，正确引导员工的行为。
        2.3提高思想政治工作人员的素质
        随着我国经济的发展和进步，社会形态也发生了较大的改变，职工的价值取向也发生了较大的变化，这对于思想政治工作的开展提出了更大的挑战。因此，更新工作内容、转变工作形式成为了目前重要的政工机构的主要任务，只有这样才能够提高思想政治工作人员的综合素质。可以通过一下几个方面去提高员工的思想政治水平：第一，思想工作者的高度责任感。思想工作者对于员工思想起着指导作用，其需要不断强化自身的职业道德，转变工作的形式，创新工作的内容。第二，引进一些专业的政工人员。由于目前社会的政治体制发生了一定程度的改变，因此国有企业引进一些专业人员是必要的，专业性人才能够更好的帮助思想政治工作的创新和实施，针对目前职工思想的多元化的问题也能采取更加有效的方式来解决。
        2.4思想政治工作要做到求真务实
        加强思想政治工作最重要的一点就是要做到实事求是、求真务实。思想政治工作并不是动动嘴皮子的事情，而是需要实际行动来落实和完善的。特别是对于国有企业的发展和建设，在实际工作的开展中一定要讲究实事求是，需要落实到位的事情就一定要按时来完成，少说一些不切实际的话，而是利用一些科学的思想和观念来提高企业员工的专业素养。通过在日常的一些举措，让员工体会到思想政治工作的重要性，感受到国有企业这一大家庭带来的温暖，只有这样才能够促进国有企业的长久持续发展。
        3结束语
        综上所述，国有企业的思想政治工作对于企业的发展建设是十分重要的。但是就目前的思想政治工作来看还是存在一些或大或小的问题需要解决，想要提高企业的整体水平，以思想政治工作推动发展是一种高效的方式。因此，首先就是工作内容的完善和更新，其次就是对于工作形式的转变，发挥企业员工的工作积极性。除此之外，要将工作与员工生活相结合，增强思想政治工作的人文关怀，以此来推动企业的长久稳定发展。
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