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在国企改革背景下党建工作如何助力企业创新发展

发表时间：2021/4/20 来源：《基层建设》2020年第32期作者：王宏坤

[导读] 摘要：进入新时期快速发展的市场经济时代，国有企业必须顺应时代大潮趋向，应牢牢树立起与时俱进的改革精神，应及时更新企业发展观念，使得思想能与时代保持同步，不掉队，不落伍，以更好的姿态，适应社会环境的变化。

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        摘要：进入新时期快速发展的市场经济时代，国有企业必须顺应时代大潮趋向，应牢牢树立起与时俱进的改革精神，应及时更新企业发展观念，使得思想能与时代保持同步，不掉队，不落伍，以更好的姿态，适应社会环境的变化。基于此，在改革背景下，必须充分提高思想觉悟，力促企业创新发展，改变传统的经营管理模式，积极地参与到市场竞争当中，继续发挥出国有企业建设积极性，以更好地引导社会经济朝着正确方向发展。
        关键词：国企改革；党建工作；助力；企业；创新发展
        1新时代加强国有企业党建工作的重大意义
        习近平总书记深刻指出，坚定不移把国有企业做强做优做大，最根本的是坚持党的领导、加强党的建设。新时代，国企改革发展面对复杂形势和艰巨任务，特别是为实现“十四五”规划目标，加快构建新发展格局，国企的基层党建工作也要在危机中育先机、于变局中开新局。一是加强国企基层党建工作是新时代赋予的重大责任。国企是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，“十四五”是“两个一百年”奋斗目标历史交汇期，是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年，在新发展阶段抓党建促发展是国企必须扛起的时代责任。二是加强国企基层党建工作是巩固提升独特优势的基础。党的领导和党的建设是国企的独特优势，也是提升核心竞争力的关键，加强国企基层党建才能有效解决新发展阶段出现的新问题新矛盾，才能夯实国企党建根基，确保国企改革发展方向正确。三是加强国企基层党建工作是建设中国特色现代国企制度的必然要求[1]。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，“特”就特在抓党建可以激发战斗力，把党建优势转化为发展优势。四是加强国企基层党建工作是应对各类复杂挑战的根本保障。面对新发展阶段，面对深化改革开放新形势，面对国内国际双循环发展格局，面对市场经济竞争的新机遇新挑战，加强国企基层党建不仅是更好参与国际国内竞争的必然要求，也是全面从严治党的内在要求，更是党治国理政的根本保障。
        2国企改革背景下党建工作如何助力企业创新发展
        2.1加强学习党建精神
        习近平新时代中国特色社会主义思想是广大党员干部及职工做好各项工作的重要指导思想，具有明确的指向性，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，能更好地武装党员头脑，有助于帮助大家更好地开展工作，做到攻坚克难，完成建设生产目标。基于此，国有企业必须及时传达学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神，以指导党员干部及职工更好地参与到企业改革当中去，适应内外环境变化，纠正思想上的偏见，走出思想误区，主动参与到各项机制、制度、结构改革当中去，心无旁骛地投入到紧张的工作当中去，做出更多的贡献，帮助企业完成各项改革。
        2.2及时掌握职工思想动态变化因素
        职工在生产的过程中，会受到外界因素影响，若不能够认真学习，与时俱进，就有可能将职工引入歧途，对国有企业及广大职工做出不利的事情，影响各项改革进程不断向前开展。基于此，国有企业应及时掌握内部员工思想上的变化，同时还应建立完善企业职工思想与动态管控制度。这对职工思想与情绪能进行全方位跟踪，提前做好思想预警工作，了解职工的思想情况，为后续制定相对应的思想工作的制定，提供了更多的依据。与此同时，国有企业也应及时建立起来访通道，如：匿名信箱等，这能方便广大职工吐露心声，提出质疑，发表自己的意见。又如：可以让国有企业员工将无处可以抒发的感想说出来，将一些小问题解决在萌芽阶段，避免不良思想存在，杜绝各种思想问题的产生[2]。

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对于一部分思想上存在问题的职工，应加强思想引导，逐步地帮助其走出思想误区，应了解这部分职工思想上所存在的问题，制定相对应的措施，以充分地保证国有企业职工队伍思想上的稳定性，为企业创新改革，创造一个较为稳定的生产与发展环境。
        2.3深入贯彻“三重一大”决策原则
        改革开放以来，我国社会经济面貌发生了翻天覆地的变化，各项事业均取得了重大成就，社会面貌日新月异，经济发展处于高速增长水平，使人民生活得到了前所未有的改变。然而，由于近年来受到国际金融、政治因素所影响，导致我国经济发展或多或少地受到了一些影响，影响了企业的发展。在这样的背景下，应进一步加强国有企业党建改革与企业改革工作，发挥党组织建设引导作用，积极推进企内部创新发展[3]。一切改革工作都以党的十九大精神为指导，彻底贯彻于生产当中，牢记使命，坚持作为改革排头兵，必须要做到改革前，先讨论，然后再制定相对应策略，以促进企业的不断发展，在改革中获得更大的成果。
        2.4抓好党性教育工作
        一名出色的党员，其精神与思想都应是高尚的，拥有正确的价值观，时刻不忘初心，牢记使命，负重前行，为党和国家、人民作出更多贡献，贡献自己更多的有生力量。基于此可见，国有企业必须牢牢抓好党性教育，不断地提升党员干部思想水平，使党员干部能认清自我，明确自己的工作定位，树立起崇高远大的社会主义理想及拥有排除万难的豪情、勇气。国有企业在开展企业内部改革的过程中，应时刻坚持加强党性宣传工作，将习近平新时代中国特色社会主义思想传达到位，深入到党员干部思想、内心当中，使他们能学习到党的先进思想，提高思想政治水平，跟党走，坚持执行党的政策、纲领，完成党交予下来的各项重要任务，争做一名合格的党员[4]。为了达到宣传效果，创设一个良好的环境，发展环境，使企业改革能更好地开展下去，使更多的党员参与到其中，致力于企业内部改革，积极履行自己的职责，完成自己的改革任务，帮助企业早日达成目标，完成一切改革建设与发展任务，提高改革实践效果与成果。
        2.5进一步加强奖惩机制建设
        为了更好地调动党员干部工作积极性，国有企业应建立起党员奖惩制度，并鼓励广大的员工参与到发展、改革当中，施展自己的才华，以充分发挥自己的积极性，发挥自己应有的作用。只有不断地创新与改进才能推动改革工作不断向前发展。没有奖惩机制，就很难提高党员工作积极性，起到很好的管理作用。这是每一位党员干部都必须明确的事实，应积极拥护这一机制，使之发挥出更大的作用。当建立起党员奖惩制度之后，便能约束党员工作行为，使党员时刻记住自己的身份，明确自己的工作改革任务、工作上的要求。而对于长期没有作为，没有建树的党员，应给予一定的惩罚，如：降薪、降职或调离重要岗位等，这样便能起到惩罚作用。而对于那些在平凡岗位上做出许多贡献的党员，则给予一定的物质、经济支持及精神上的鼓励，以更好地激励这些表现出色的党员。
        总而言之，国有企业必须从企业各个不同角度去思考问题，寻找改革路径方法，突破改革困境、瓶颈，结合企业发展及党员干部精神需要制定党性教育、宣传工作，营造一个良好的改革氛围，推动国有企业改革与发展，完成改革任务与目标，为企业接下来取得更大发展打好基础，做好充分的准备，创设一个更有利的改革环境。
        参考文献：
        [1]刘浩.新时期国企基层党建工作高质量发展的创新思考[J].东方企业文化，2019（S1）：137.
        [2]王振海.国企党建工作信息化探索与研究[J].现代国企研究，2019（12）：242.
        [3]李津，董军.找准国企党建工作的创新着力点[N].山西党校报，2019-03-05（003）.
        [4]王振平.激发支部活力推进国企发展[J].劳动保障世界，2017（35）：46.