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如何在新形势下做好国有企业的工会工作芦海

发表时间：2021/4/20 来源：《基层建设》2020年第32期作者：芦海

[导读] 摘要：国有企业工会作为工会制度的重要组成，是保障、维护员工合法权益的重要路径。

        中国长城铝业有限公司工会共青团工作部河南郑州 450041
        摘要：国有企业工会作为工会制度的重要组成，是保障、维护员工合法权益的重要路径。新时期为更好地发挥工会的积极作用，建立健全国有企业工会机制，持续改进工作作风，有效弥补现阶段工会工作中暴露出的问题。文章从国有企业工会工作的角度出发，系统探讨现阶段工会工作面临的问题，梳理改进与加强国有企业工会工作的策略方法，旨在为后续相关工作的开展提供参考与借鉴。
        关键词：国有企业；工会工作；问题；措施
        1 引言
        随着国企改革、整合、重组力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅调整，给企业工会工作带来了困难和挑战。面对新形势给国有企业带来的冲击，国有企业应当及时发现问题，调整工作思路，以创新的思维寻求新的发展突破，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的“职工之家”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新方向。
        2 国有企业基层工会工作存在的问题
        2.1 工作作风不够硬，队伍建设亟待加强
        从目前来看，有相当数量的国有企业基层工会工作不太深入职工的实际生产生活，不够接地气。究其根源，主要还是在于国有企业基层工会的工作作风不够硬，队伍建设亟待加强。很多国有企业基层工会的干部都是属于兼职性质，除了要做好工会工作，还要做好本职工作，很容易会出现顾此失彼的现象，难以有效发挥出国有企业基层工会的战斗堡垒作用。
        2.2 工会组织的作用没有充分发挥
        国有企业运营管理机制的不断调整，对于企业工会组织的运行方式、工作方法提出了新的要求，传统意义上工会指导企业职工参与生产、经营的作用逐步丧失，服务功能无法满足实际的工作需求。具体来看，受到工作理念的影响，国有企业在工会人才储备方面存在不足，工会干部的综合能力、专业素养普遍不高，对于工会有关的法律法规掌握不全面，缺乏相应的工作经验，在很大程度上，限制了工会作用的发挥。同时部分国有企业工会工作人员的工作方法较为单一，与新形势下国有企业工会工作的目标、内容脱节，影响了工会工作的时效性以及各项政策的执行。
        2.3 职工就业方式多样化，劳动关系协调难度增大
        随着时代的发展，全球经济的衔接性越来越密切，以及改革开放的政策支持，对外出口也成为国企的发展新模式，在满足质量的同时也要考虑国外销路，研发新的产品。新形势下互联网经济逐渐成为大众消费的主要方式，网络科技为人们的生活、出行、消费都带来了极大的便利。所以，国有企业需要更多的高新科技人才来带动企业发展升级，加强企业核心实力，由量变向质变转变。所以企业寻求新兴人才，而很多原本的国企普通职工不具备高新技术作业能力，所以国企大面积裁员，导致老职工下岗，劳动关系矛盾激化难以调解。其次，这部分的转变并不是个例，在全国多地企业中都出现了这样的淘汰情况，劳动关系的矛盾由单个矛盾向群体矛盾转变，这也是当前国内企业发展中不可逃避的一大难题。
        3 新时期强化国有企业基层工会工作的具体路径
        3.1 健全管理机构，提升组织活力
        若要让国有企业工会工作得到全面地发挥，那么就需要建立健全管理机构，合理设置不同岗位人员的工作内容，具体内容如下：首先，完善基层工会各类规章制度。正所谓“无规矩，不成方圆”，只有做好规章制度建设，才能够让国有企业工会工作做到有规可循，有制可依，切实增强工会工作的规范性与科学性。

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特别是在国有企业深化改革的当今时代，工会更有必要结合广大职工的需要来开展工作，以便能够更好地维护职工的切身利益。其次，做好考核制度，要定期考核工会人员的工作情况，力争能够提升工会人员的工作动力与工作活力。再次，国有企业务必要立足于当今时代发展的角度，将理论教育与实际情况紧密地结合在一起，不断探索将理论与实践结合在一起的工会人员教育方式与教学方法，切实提高工会人员的整体素质。最后，国有企业基层工会人员要重点关注员工是否按时发放薪酬福利、是否有欠薪现象，及时开通维权热线等方式来对员工与企业之间的矛盾进行协调，最大限度地确保国有企业能够实现可持续性发展。
        3.2 完善国有企业工会工作制度
        为有效应对现阶段国有企业工会在运行过程中暴露出的问题，工会工作人员需要从制度角度出发，认真开展制度建设，以制度规范来约束行为，确保国有企业工会各项任务落到实处，职工的合法权益得到有效保障。在工作制度建立健全的过程中，工会需要立足于现有的法律制度、政策文件，结合国有企业自身的实际情况，制定相关的政策法规，确保工作制度的科学性与有效性。建立工会工作考核、厂务公开等机制，加大工会劳动法律监督工作力度。建立起困难职工保障制度等相关制度举措，利用自身掌握的数据，明确保障的标准、类型、内容与手段，形成对困难职工的有效帮扶。通过这种方式，大幅度提升相关工作开展的有效性，实现对困难职工的全方位帮助。建立法律援助制度，指导企业员工用法律武器维护自身的合法权益，将国有企业的矛盾稳控在合理范围内，确保矛盾的快速解决。同时各项工作制度的建立，在很大程度上也能够帮助工会自身消除工作盲区，整合资源，更好地发挥出自身作用，为国有企业发展、为企业员工维权提供制度支撑。
        3.3 创新创业竞赛活动的有效实施
        为了从根本上保证党的群团组织工作方式在实践中能够得到有效推进，需要提高对国有企业工会组织职能的转变力度。对于国有企业而言，要结合自身的发展战略思想，与实际情况进行结合，对各种不同类型的创新创业竞赛活动进行举办和落实。这些活动在具体展开中，根本目的就是为了强化职工自身的创新求变理念，为职工营造良好的创新创业气氛。通过这种创新创业竞赛活动在实践中的有序开展，不仅有利于将国有企业职工的创新风采充分发挥出来，而且还可以将群众的创新兴趣也一并激发出来，对基层人才进行更加深入的挖掘。
        3.4 新工会沟通方式
        国企工会的主要职责之一就是倾听广大职工的心声，向企业高层领导者反映群众的需求，为基层员工谋求合法福利，观察企业内部矛盾，调解矛盾。所以，这就要求工会必须要密切联系广大职工，多与职工沟通，了解真实情况，才能更好地完成工作。以往的工会在与职工沟通时多采取面谈、开会的形式。这样的形式虽然表面上完成了与职工的沟通工作，但是这种集体参与的形式和严肃的沟通方式，使得职工很难放下戒备心理，沟通过程也是应付了事，很难说出自己内心真实的想法。
        4 结束语
        国有企业工会工作的改进与加强，无疑增强了新时期工会对于企业职工的服务能力，使得工会工作人员在开展相关业务的过程中，能够用新思路、新方法，扎实推进国有企业工会工作的有序开展，不断增强工会工作的灵活性、实效性，形成全新的工会工作机制，实现各项制度的建立与健全。
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