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发挥电力党建工作推进企业精神文明建设杜洁敏

发表时间：2021/4/20 来源：《基层建设》2020年第32期作者：杜洁敏

[导读] 摘要：电力企业在我国社会发展的过程中占据着十分重要的位置，其一方面和企业的正常生产与运转产生着直接的关联，另一方面也和人民群众的日常生活产生着密切的联系。

        国网山西省电力公司晋中供电公司山西晋中 030600
        摘要：电力企业在我国社会发展的过程中占据着十分重要的位置，其一方面和企业的正常生产与运转产生着直接的关联，另一方面也和人民群众的日常生活产生着密切的联系。现阶段，我国电力企业面临着一系列的改革，尤其是在党建工作方面应该不断的推进企业的精神文明建设。本文阐释了电力企业党建过程中存在的问题，并且在此基础上，对电力企业党建工作的创新进行了论述。
        关键词：发挥；电力党建工作；推进；企业精神文明建设
        1 引言
        电力企业主要是为我国发展提供重要的能源，电力企业的健康稳定发展与人们的生产生活息息相关，而中国共产党的宗旨是为人民服务，因此，电力企业应该加强自身的党建工作，这样能够有效的维护工作人员的合法权益，推动电力企业的健康可持续发展。但是，现阶段的电力企业在党建的过程中存在着一系列的问题，针对这些问题，电力企业应该不断的进行创新，只有这样，才能够让电力企业进行更好的变革与发展。
        2 加强电力党建和精神文明建设工作创新的必要性
        对于电力企业的发展来说，通过加强对电力党建和精神文明建设工作的创新，一方面能够帮助电力企业在发展过程中确保其精神和理念相统一，只有这样，员工才能各尽其职，不断提升企业的实力。另一方面，基层党支部要时刻抓住企业的工作重心，将支部战斗堡垒和党员先锋模范的作用充分发挥出来，极大地提升和强化了企业的实力，使企业发展更加趋于科学化，合理化。将党建作为企业文化的核心，在进行企业生产经营的实践过程中，通过各方面的影响和渗透，不断提升企业员工的思想，同时不断改进企业的价值观，促进其更好地发展下去。因此，必须加大对电力党建和精神文明建设工作创新的力度，并且将党建工作作为企业文化塑造的核心，更好地提升企业的凝聚力。
        3 目前电力企业党建与精神文明建设工作存在的问题
        3.1重视经济效益，轻视精神文明建设
        随着市场经济的发展，加上近年来的电力系统改革，一部分电力企业的工作重心已经转移到了经济建设上面，对于企业的精神文明建设比较忽视，这成为了很多电力企业普遍存在的问题，导致企业党建工作难以推进。除此之外，一些电力企业还存在缺乏正确的思想引导问题，对党员干部的理论知识和素养缺乏持续培训，整个企业内部的干部队伍综合素质偏低，导致党建指导思想和运行方式落后，因此加快党建工作和精神文明建设势在必行。
        3.2党建组织弱化，党员活动形式单一
        电力企业党建活动开展必须与员工和党员的日常生活息息相关，否则就会流于形式，体现不出党建工作的先进作用。然而，目前我国大部分电力企业都忽视了这个问题，组织党员活动时形式单一，只知道照本宣科，生搬硬套，不结合实际，不能学以致用，存在党纪观念差，理想信念动摇的问题，从而导致了党组织队伍建设弱化，党务工作得不到顺利开展，精神文明建设受到阻碍。
        3.3制度建设不完善，缺乏创新机制
        由于精神文明建设得不到重视，部分政工人员对企业内部党建工作缺乏正确的认识，加上难以调动员工积极性，导致一些电力企业未建立完善的党建工作制度。或者是存在对党建制度执行不到位的现象存在。流于形式的党建工作监督和考核，势必影响企业内部员工的积极性，导致员工存在应付敷衍的心理，影响党建工作和精神文明建设的顺利开展，难以有效落实。除此之外，还存在政工干部老龄化问题，整体素质不高，没有正确认识到党建工作的重要性，无法做到与时俱进，影响精神文明建设的顺利开展。

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        4发挥电力党建工作，推进企业精神文明建设的策略
        4.1建立持久学习的制度，加强电力企业思想政治的理论建设
        在电力企业中，需要将理论所得和实践成果相结合，尤其是对思想意识产生巨大影响的党建精神文明建设工作。我党自成功召开十八大，在理论研究方面已经获得了很大进展，电力企业应当主动运用各种方式，将我党已经获得的思想研究成果深化到具体工作中。电力企业可以采用长期学习的制度深化企业内党员对我党理论的理解，并运用多种方式对学习内容进行定期考核，确保企业内党员能够获得一定的学习成功，思想政治修养获得提升。在管理上，电力企业部门也需要不断坚持将党的管理作为管理部门的核心，无论是新吸纳的党员还是已有的党员，都要加强对其的思想政治建设，通过多种多样的学习模式让党员们能够领悟到党政领导对于电力企业生产的经营的重要影响。在党政建设的方式上，电力企业可以采用各种创新型教学方式，让企业内党员能够带有一定兴趣完成党建学习的任务，提高学习的高效性，确保党建和精神文明建设工作可以有效落实下去。
        4.2充分突出基层党组织的战斗堡垒作用，带动电力系统的长效发展
        首先，需保持党的先进性。通过组织党建、精神文明建设相关的党组织活动，为电力系统将来的发展提供可靠的保障，着眼于党建和精神文明建设，抓好效益指标以及管理目标，确保安全生产，更好地完善电力系统。另外，要以安全生产来推动党建以及精神文明的整个步伐。在行业的竞争中，电力系统若要长效地发展，必定要安全、平稳地生产。在推动党建、精神文明的同时，为企业创造更高的经济效益。
        4.3加强电力企业内部的经济效益
        推进电力企业内部党建、精神文明建设，需要将党建、精神文明建设同实时的电力企业的效益联系在一起，党建、精神文明建设工作需要以一些有生产和经营效益的相关理论和正确的引导作为基础；另外，电力企业的经济效益也需要党建、精神文明建设的支持创新和推动改革，长此以往，在电力企业中就会形成有效的良性工作状态，只有将电力企业的经济效益增长和电力企业内部党建、精神文明建设相互很好地结合在一起，才能够真正提高电力企业在整个供电市场上的地位。
        4.4发挥企业文化与精神文明建设的相互作用
        党建工作是以党中央的精神文件作为科学指导，而精神文明建设既是纲领、也是活动，二者都要以正确的思想作为建设根基。只有这样，才能保证电力企业的大政方针合理有效，进而推动企业高效生产、长效发展。首先，企业加强对党建及精神文明建设的重视。企业领导、党务干部及人员，必须要发挥自己的模范带头作用，特别是党建部门，要做到心中有党、行动为党，坚定不移地遵守党的原则，通过精神文明活动的举办，达到有效宣传的目的；另一方面，党建要紧紧围绕“民心”来开展。党组织要时刻关怀奋斗在一线的电力职工，提供帮扶援助、落实思想教育，加强基层员工的幸福感与归属感。所谓聚人心者得天下，电力企业是否具有顽强的生命力和凝聚力，也关系到党建与精神文明建设的成败。
        5 结束语
        当前，由于社会经济的不断发展，电力企业在国民经济中的重要地位受到撼动，所以，为了适应不断变化的市场经济，电力企业就要在自身体制上进行改革，从另一方面来说，这也是对企业精神文明建设提出了更高要求。为了更好的推进企业精神文明建设，就要不断推进党建工作，加大电力企业党组织的构建力度，发挥党员模范带头作用，进而帮助电力企业快速全面发展。
        参考文献：
        [1]杜悦爱.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].中外企业家，2017（33）：132+134.
        [2]马湘伟.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].现代企业文化，2016（35）：36-36.