新时代交通运输企业思想政治工作改革创新--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新时代交通运输企业思想政治工作改革创新

发表时间：2021/4/20 来源：《基层建设》2020年第33期作者：韦展武

[导读] 摘要：随着新时代市场经济的改革与发展，企业要随之进行创新与改革。

        广西新发展交通集团有限公司广西 536000
        摘要：随着新时代市场经济的改革与发展，企业要随之进行创新与改革。企业思想政治工作在企业改革发展的过程中起着至关重要的作用，是企业的灵魂所在，是企业发展路上的奠基石，是企业文化建设的核心内容。本文主要对新时代企业思想政治工作的重要性进行分析和归纳，提出加强企业思想政治工作的措施，深入探讨新时代企业加强思想政治工作的作用。
        关键词：新时代；企业思想政治工作；改革创新
        1 引言
        我国进入新时代以来，我们党的指导思想也随着时代的变化在不断更新，时代前进的步伐在加快，特别是科技的进步让我们感受到了日新月异的经济发展变化。这就要求企业各级党组织在时代进程中不能落伍，以新时代的新思想武装自己，不断拓展思想政治工作的新路径，广开思路，开拓创新，促进我们的各项工作上新台阶。
        2 企业思想政治工作的重要意义
        对于企业发展而言，企业应致力提升思政工作的实效性，确保企业凝聚力得到最大限度发挥。通过提升职工政治修养与思想觉悟，促使企业职工在工作中更好地实现自我提升，更好地为企业发展贡献力量。思想政治工作是企业文化建设的重要内容，同时也是企业未来发展的思想指导，因此提高企业思政工作的实效性，对于提高企业文化体系建设，实现企业战略规划有着不可忽视的重要作用。为此，企业必须对思政工作予以高度重视，采取有效措施提升职工思想素质与职业技能，为企业发展打造出一支思想素质水平高、凝聚力强、职业技能过硬的职工队伍，更好地提升企业发展水平。
        3 当前交通运输企业思想政治工作现状
        3.1 思政工作与业务工作存在“两张皮”的现象
        与业务工作相比，思想政治工作在当前的交通运输企业工作中受关注度相对较低。当前的基层交通运输企业中，多是以党支部书记作为一把手，这样的分工很容易导致在当前的党建与业务工作中重合发展，党建工作与业务工作要么混为一谈，要么日常党建工作所占的比重较小。坚持行政与党建协同发展，并不是必须要求在业务性较强的交通运输企业党支部书记、行政管理者“一手抓”，但是这样的企业在省市县级单位中，相对普遍。从整体党建发展的角度来说，行政一把手既是党建一把手，身兼数职的现状难以对党建与业务工作的发展进行及时的督促，很多情况下会导致顾此失彼的现象，还需要进一步的改进与完善。
        3.2 缺乏对思想政治工作的认知
        随着我国交通运输企业的快速发展，现阶段国有交通运输企业为主导、多种所有制企业并存的模式已经得到了阶段性的巩固，但是企业内部的形势却不容乐观。根据相关研究的结果来看，许多国企管理者过分关注企业效益而忽视思想政治工作的重要性，由于思想政治工作的投入较少，再加上企业发展过程中持续弱化思想政治工作的目标与价值，导致思想政治教育效果较差，工作松懈，甚至流于形式。除此之外，企业管理者对于思想政治工作重视不足同样十分严重，未设置专注开展思想政治工作的部门机构，甚至对于思想政治工作部门的授权较少，严重阻碍了工作的顺利开展。
        3.3 形式需要创新
        在当前市场经济发展十分迅速的新时代环境下，企业的发展需要创新，企业思想政治工作的形式也同样需要创新，只有创新才会带领企业走向发展之路，才会使企业更加符合新时期市场的需求。我国大多数企业在开展思想政治工作时，由于工作形式过于老旧，导致不能激发职工的兴趣，使得企业的活力不足，职工对于企业思想政治工作的参与度和热情不高，无法让企业思想政治工作发挥出真正的作用，无法从根本上帮助企业在新时期取得更好的发展。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        4 新时代加强交通运输企业思想政治工作的措施
        4.1 从综合素质要求入手，强化管理团队建设
        （1）政治素质是第一要素。要选用高素质的党建和思想政治管理人员，政治觉悟、思想品位高，党性原则强是工作作风优秀的前提。没有一个好的带头人，带不出一群好的兵；没有一个坚强的党建团队，企业也迟早会被搞得黯然无色，甚至穷途末路。因此，政工队伍建设是中国特色社会主义新时代的基本要求，是开展党建工作的基础，也是深化企业改革的关键所在。（2）强化思想政治工作人员培训，强化人才队伍的知识储备。如同人力资源的选拔一样，在分工不同的情况下，不失时机实施复合型人才的培养。做到既能面对面谈心式了解员工的思想动态，又能利用大数据分析企业包括决策人在内的所有员工的思想行为趋向，从而做出有价值的判断和定论。
        3.2 坚持员工主体原则
        新形势下的企业思政工作应围绕习近平新时代中国特色社会主义思想为中心展开，坚持员工主体原则，以满足员工不断增长的美好生活需求为导向，不断完善思政工作体系。企业要结合自身实际与社会发展情况，抓住时机在企业内部营造良好的教育学习环境，推动员工思政教育工作有效进行。从企业行业以及员工实际工作性质等方面着手，站在员工需求角度把握员工心理发展需求，提高思政工作的针对性。同时为了有效迎合新时代员工发展特点，积极转变传统说教形式，企业领导应深入员工工作一线，了解员工工作、生活，建立良好的沟通关系，就员工当前困难进行深入交流，充分了解他们的思想需求与思想动态，对其进行正确引导，提高思政工作的有效性。
        3.3 加强思政与业务的融合
        思政工作时间紧任务重时，放松业务工作转向思政工作，业务工作要求提升时转向业务工作的发展，从而放松对思政建设工作的指导。坚持两手抓，要掌握“两手都要硬”的技巧。不管是在思政党建还是在业务工作中，都需要思想的指导，加强思政与业务工作的融合，首先要树立思政引领业务的思想能力。党政军民学、东南西北中，党是领导一切的，在日常的工作中，要从党建发展的角度出发对业务进行指导，在业务发展的思想指引上进行融合，通过思政与业务融合打造业务品牌，将思政建设作为凝聚业务发展的重要文化精神，不断推动思政工作与业务工作全面发展。
        3.4 增强企业思想政治工作趣味性
        一要在形式上精心策划，注重双向参与。例如，交通运输企业向全体党员开展的“微字号”党建活动，通过建立以微平台、微党课、微语录、微行动、微心愿等为载体的“微党建”活动，以小见大、见“微”知“著”，以“小窗口”展示了公司“大党建”。二要拓宽工作思路，将思想政治工作渗透到员工工作、生活各个方面。三要善于利用新媒体新技术。把握新媒体的话语规律和使用习惯，用富有时代感又生活化的语言传情达理。紧跟时下热点、重点，策划开发兼具思想深度与趣味气息的内容信息、文化产品和线上活动，丰富企业思想政治工作的吸引力和感染力，让思想政治工作更加趣味化。
        4 结束语
        为了进一步解决新时期交通运输企业思想政治工作与业务管理活动的融合创新问题，还需要进一步做好制度创新管理，关注员工思想政治工作的运行机制，设置专注思想政治工作的部门，打造更适应于企业自身文化需求的产品，充分发挥思想政治工作的创新价值，为企业的稳定快速健康发展奠定良好的基础。
        参考文献：
        [1] 王健.浅谈交通运输企业思想政治工作的创新策略[J].东方企业文化,2019(S1):64-65.
        [2] 乔寅翔.如何做好新形势下交通运输企业思想政治工作[J].祖国,2018(18):125-126.
        [3] 梁晓斌. 企业基层如何加强新时期党建工作[N]. 张家口日报,2017-08-12(003).
        [4] 陈保海. 浅谈新时期如何创新交通运输企业思想政治工作[N]. 安徽经济报,2017-02-21(003).
        [5] 杜春妹.谈交通运输“窗口”企业思想政治工作现状及对策[J].交通企业管理,2016,31(12):23-25.