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摘要：企业的经济效益受到许多因素的影响。在新时期，企业要实现发展不仅需要考虑到经济效益，更需要考虑到精神引导，这样才能站稳脚跟，拥有更高的竞争力。党建政工工作能够给企业带来更多的活力，使企业拥有源源不断的活力与热情，这是保证企业员工拥有活力的重要一点。当前的基层党建政工工作仍需要进一步的创新，探讨其继续发展的路径，这样才能使该工作存在的问题得到解决，体现出创新的效力。
关键词：企业基层；党建政工；创新发展路径
一、企业基层党建政工工作的意义
（一）提高员工的凝聚力
提高员工的凝聚力，可以通过基层党建政工工作。基层党建政工工作是将员工凝聚起来的一个重要方法，党和国家的政策方法和方针，是企业在发展过程中必须贯彻执行遵循的，只有这样才可以不断的提高员工的凝聚力。
（二）提高员工的思想道德水平
提高员工的思想道德水平，有很多方法。可以开展对基层员工有针对性、多样性、丰富性的文化宣传；可以在基层党建政工工作中融入企业的发展进步理念；可以加深员工对企业发展方向和企业文化更深更好的了解，从而更好的帮助企业员工树立信心和信念，保持积极向上的心态和勇于拼搏的精神，更好的去工作和生活。其中排除员工不良情绪的影响，企业员工必须保持高强度的责任心，做好自己的本职工作，并且做好日常工作，只有这样，才可以在源头上降低安全质量问题，提高企业的发展和生产力。
（三）为员工解决工作上的问题
企业基层党建政工工作不仅可以提高员工的凝聚力，提高员工的思想道德，还可以解决企业员工工作上的问题。在信息化的时代背景下，越来越多的信息技术被应用在人们的生产和生活过程中，基层党建政工工作也同样离不开信息技术的支持和帮助，比如我们开展网络党建教育，就是当代信息化时代背景下党建工作发展进步的必然方向，通过这种方法可以真正的提高党建工作的效率。
二、目前存在的问题
（一）企业不够重视
这两年我国经济水平大幅提升，各种竞争更加激烈，在传统的计划经济时代，企业更多的关注的是经济增长水平，所以将更多的资金、人力、物力等集中于经济建设，以此来获得更多的利益从而忽视了基层党建政工工作，影响了企业向更快更好方向发展。
（二）人员水平不高
部分基层党建负责人的思想觉悟以及工作能力存在不足，在开展党建工作的过程中，出现了“注重党建工作、忽视工作人员教育”的现象，使得基层工作越干越难，基层党建政工工作人员的工作素养不见提升，工作热情越发低靡。
（三）工作方法落后
党建政工工作与网络信息技术结合是时代发展的必然趋势，但现今很多企业在开展基层党建工作的时候，方法陈旧，毫无创新，工作模式陈旧落后，采取的方法老套单一，比如开办讲座、举办体育比赛、发放书面文件通知、定期召开工作会议等形式，是比较常见的工作模式，工作效率低，取得效果差。
三、企业基层党建政工工作的创新发展路径
（一）坚持以人为本工作原则，不断调整党建政工工作的内容
1.领导干部端正思想态度。
作为领导干部必须对党建政工工作有一个全新的认识，对基本工作内容和工作方法有全面的了解。全面认真的学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的纲领，从思想和理论上武装自己，让正确的思想指引实践。
2.应该坚持以人为本。
基层党建工作的主体是基层人员。基层党建工作要合理地制定工作内容，使之适应企业基层员工的基本情况。在遵循以人为本原则开展工作的过程中，了解基层员工的具体情况是第一位的，其中包括员工的各项需求、专业素养、精神素质等。要充分考虑到基层员工的所需所想，尽量调节好工作内容，改善工作环境，力争将每一位基层员工都培养成有用的人才，保证企业的可持续发展。要确保制定的相关工作内容能够适用于员工，也能使员工更加适应工作，从而创造出更多的经济效益。
（二）建立完善系统的工作体系
企业应根据自身需求和党的相关文件，严格按照国家的相关规定进行内部改革。要了解外部的环境变化以及内部企业发展需求，不断调整相关的工作体系，将理论与实践相结合，进一步完善工作系统，充分认识到党建工作是企业管理重要的一部分。在相关工作体系建立过程中，要考虑到基层员工的意愿以及工作的便捷性。体系的建立是为使党政工作得到更好的落实，并非给员工带来更多的麻烦；是为了使员工在企业中实现自我提升，而非走形式、走过场。只有更加完备的体系建设、完善的管理制度才可以提高企业的管理水平，具有多层重要意义。
（三）加快队伍建设
现今，许多企业在新形势下都开始进行转型和升级，这也是国家企业在发展的过程中必须经历的一步。现今的形势需要企业拥有更加强大的实力，这就需要企业内部拥有更加强大的动力来支撑其正常运转。基层党建政工工作就是这一活力的源头，只有不断提高对其的重视，不断提高相关工作人员的整体素养，才能保证党建政工工作的有效性，提高企业效益。相关工作人员必须遵循党性原则，最好具有一定的工作经验，虽然在企业内部经历了长期的工作，但仍然拥有较强的创新意识，能对相关工作进行创新和改革，这样才能使企业拥有源源不断的活力。而且工作人员应该拥有一定的责任心，能将相关工作落到实处，这样才能真正发挥出企业党建政工工作的效用，帮助企业获得更好的发展机会。
（四）提升党政队伍的亲和力
基层员工在企业中所占的数量最多，因此党建政工工作最应注重的就是大多数的基层员工。基层员工有不同的岗位，从事不一样的工作。许多员工从事的工作技术含量较低，其拥有的学历不一样，精神也会有所不同，一些人认为党政建设不重要，认为相关内容较为枯燥，给党建工作的开展带来了许多阻碍。要想保证党建工作的效率，就应从基层员工入手，站在基层员工的角度，考虑有关思想政治工作的一些问题，这样才能解决一些阻碍。要尽量保证员工都可参加相关的决策，只有为企业的基层员工着想，企业才会有强大的动力。
（五）培养组建高素养的人才队伍
工作的创新改变需要专业化工作人员的支持，就目前情况我们可以了解到，基层党建队伍的工作水平还有很大的进步空间，对于现在党建政工工作队伍中一些年龄比较大的工作人员，思想观念比较落后陈旧的人员等，企业更应注重帮扶，加强关于党建工作的培训工作，不断提高党建队伍人员的思想观念，给其他群众做好带头作用，以身作则，进而提高党建政工的效率。
结束语
综上所述，我们可以知道企业基层党建政工工作是企业发展中重要部分，和企业的发展有着很大的关系，就目前情况我们可以知道，企业需要加大对党建政工工作创新的力度，促使企业更好的发展。解决企业基层党建政工工作现实问题的策略，不仅需要创新改变工作的机制、创新改变工作的方式，还需要培养组建高素养的人才，从而促使企业实现可持续发展。
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