国家能源集团神东公司柳塔煤矿 内蒙古鄂尔多斯市 017209
摘要：在企业长期运行、管理效率提升中，基层党建工作在其中发挥着积极作用。企业管理经营过程中，需要合理运用先进的指导思想和理念，加强企业基层党建工作。然而，在实际经营管理过程中，党建工作会遇到诸多难题。
关键词：企业；基层党建；新思路
1基层党建工作的重要性
企业内部组织的管理工作会直接影响企业发展，同时它也是组成市场经济的重要因素之一。企业发展的基本目标是保证企业的生产任务按时完成，这里所说的任务包括两个方面的含义：一方面是领导及上级安排的工作任务，另一方面是在完成上述含义的基础上，紧随市场的发展提高企业的经济效益和社会效益。企业在发展期间的中坚力量就是企业员工，推动企业进一步发展需要激发员工的积极性和创造性，这就需要了解并掌握企业所有工作人员的基本情况和能力等。而基层党建政工工作的建立可以满足这一点，在熟悉并了解企业工作人员的基础上，建立健全具体措施制度，为企业人才提供发展平台，从而保证员工真正参与到企业的建设和发展中，从而推动企业进一步发展。因此，企业应当重视党建工作的开展，并真正意识到党建工作在企业发展中的重要作用，保证领导的决策可以落到实处，并不断优化创新党建工作，从而为企业的发展和进步打下坚实的基础。
2党建工作存在的问题
2.1思想陈旧
新时期的党建工作是与时俱进的、是不断发展创新的，这意味着企业的党建工作的开展也要不断的发展和完善，从工作理念到工作模式不断进行探索和实践，尤其是随着机构改革后的单位，内部结构和人员结构也发生了较大的调整和变化，更需要有效的党建工作来坚定员工的信念，理清工作思路，实现员工思想政治工作的与时俱进。但实际情况却是，对于一些老员工，存在思想转变不积极、思想陈旧、工作不善于创新的问题，甚至存在对新时期的党建工作不积极，甚至排斥、逃避的心理，严重影响了党建工作的有效开展。
2.2党建工作缺乏稳定性
新时期的党建工作的有效开展是一项长期性的系统工程，不是一蹴而就的，需要党建工作人员结合新形势下党建工作的发展趋势和实际不断进行创新和摸索，寻找到适合自身发展实际的工作模式，这就需要党建工作者付出更多的耐心和精力。但调研发现，很多单位对党建工作的开展情况并不理想，重视程度不够，负责党建工作的人员整体素质也不高，导致党建工作创新力度不够，工作开展困难。一些单位还存在党建工作人员稳定性差，经验缺乏的现象，造成党建工作的有效开展带来了更大的难度。
2.3基层企业单位党组织构架过于复杂
目前，部分企业党组织构架过于复杂，这会在很大程度上增加企业党组织的工作量和工作难度，并且党组织构架过于复杂也会导致企业党组织工作执力下降，这些都会严重影响企业党委党组织的工作质量和工作效率。除此之外，随着企业的发展，会产生一些离退休人员，部分企业缺乏对离退休人员的重视，逐渐与这些离退休人员失去了联系，导致许多离退休人员脱离党组织管理，并且不能按时缴纳党费及参加党组织活动。另外，企业一些下岗职工会下海经商或者外出打工，这也会对企业在职职工造成较大的思想冲击，给企业党建思想政治工作造成新的困难。
2.4党建工作形式比较单一
企业基层党建的工作是根据当今的资源针对企业工作中的情况来进行的，但是其缺陷在于缺少多样性，并且在进行党建工作时，一般都是已经参与过的人再次参加，而没有参加过的其他人没有进行过评价，这严重影响了党建工作的顺利实施。另外，在进行基层党建工作的实施时，并没有运用载体工具，其方式太过于单一。
3开展实效性党建工作的有效方法
3.1加强党建工作认知程度
如今在开展党建工作时若想增加实效性，就一定要在思想层面上加强对党建工作的认知程度，主要可以采取以下几点有效方法。其一，党建工作人员自身需要转变古板观念，全面了解在全新时代与趋势下，党的路线、方针、政策，以及对党建工作实际要求与标准，将我党政策作为基层单位发展核心，这样就能够根据发展方向适当转变自身观念，从而有效加强党建人员对工作认识程度。其二，为了有效增强基层单位工作实效，需要在开展党建工作时将党委行政的政策作为主要引导，严格遵从相关规定开展党建工作，从而提高基层单位思想认识，促使基层单位发展秉持我党核心思想，这样不仅能够确保我党政策标准得到全面落实，还能有效提升基层单位工作实效，并以此加强基层单位对党建工作的认知程度。其三，若想开展实效性党建工作，基层单位需要在内部明确核心思想与标准，并在工作之中持续为基层人员传输明确思想与标准，促使所有人员能够在思想层面上实现彻底统一，这样不仅能够让基层单位将所有力量凝聚起来加强自身建设，还能够有效促进基层单位顺应时代发展，从而在加强基层人员对党建工作认识程度同时，确保党建工作具备一定实效性。
3.2制定完善的系统执行体系
对于企业来说，不管是建设基层党组织队伍还是党建工作，首先要制定完善的执行体系，该体系是所有工作开展的前提条件，有利于保障后续工作开展。科学合理地建立系统执行体系，必须以国家标准为基础，结合社会环境和企业发展特点，这样有助于制定合理化、个性化的执行措施，并使企业党建工作的执行方法更加灵活多变，从而顺应企业的发展经营方向。同时，还应该根据企业发展需要，不断优化党建措施，加强执行力度。
3.3以人为本，结合实际丰富工作内容
党建工作内容的制定需要考虑以下内容：内容制定的基础是企业的基层工作人员，在此期间需要综合考虑企业工作的基本原则，同时还要分析企业的具体需求。从企业管理工作人员的角度来看，这项工作是为企业的长期经营和发展提供服务，服务质量会受工作人员专业能力和综合素质水平的影响，因此，需要正确认识工作人员在企业长期发展中的主体地位。作为基层党务工作人员，更应该深入群众，通过认识和了解每一位企业员工的难处，尽可能缓解员工在工作期间所产生的压力，并及时做出心态调整。基层党组织应当把工作环境氛围的建设作为日常工作任务的一部分，尽可能为企业员工提供一个温馨、和谐、令人愉快的工作氛围和环境，这样有利于员工在工作期间保持热情，从而促进企业工作项目顺利进行，为企业的经营发展提供保障。
4结束语
综上所述，新时期提升党建工作实效性的意义显而易见，各企业单位要时刻保持与时俱进的发展理念不断加强党建工作创新意识的培养，从传统的、陈旧的工作理念中跳出来，用发展的眼光看待党建工作，正确认识党建工作对自身发展的重要性。深入贯彻党和国家大力提倡的以人为本的科学发展观，时刻以员工利益为出发点，想员工之所想，帮员工之所难，提高单位凝聚力。同时，借助信息化技术，创新工作方式，提高工作效率，及时了解员工思想动态和需求，同时促进企事业单位党建工作信息化发展。
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