中国石油甘肃嘉峪关销售分公司 甘肃嘉峪关 735100
摘要：“青年兴则民族兴，青年强则国家强”。青年作为新时代的生力军、民族复兴的中流砥柱，在各个领域中、各个岗位上都担负着不容小觑的责任，展现出独特的青春风采。青年作为国家的未来和希望，也是企业发展中重要的源动力，肩负着企业改革发展的重任，而青年员工队伍的整体素质高低也将影响到企业未来的发展。抓好青年员工管理教育工作，提高专业知识、提升综合素质，成为企业可持续健康发展的必然要求。
关键词：团委；引领；青年员工；成长
一、发挥团委优势，做好规划部署
团委作为党与各行各业青年员工联系的桥梁和纽带，需要在政治上与党的思想高度一致，同时发挥自身优势，通过完善组织体系和管理架构，积极开展各种活动和培训，丰富企业文化，不断活跃青年团队工作氛围，激发青春活力，增强青年员工的归属感和幸福感，提高青年员工参与到企业建设的积极性。企业团委在青年员工培训管理上应“精心谋划，提前部署”，不断完善管理体系架构，制定员工培养长期计划。在认真落实各项管理工作的同时，提高团委内人员思想认知，明确管理责任，将青年员工培养管理作为长期重点任务来抓，充分发挥团委职能，确保各项工作落到实处。
二、部门上下联动，提高支持力度
在开展青年员工培养工作的过程中，为提高各项工作开展的有效性，应将工作的开展与企业的发展相结合，实现团委青年培养工作与企业发展协调一致，促进两者的相互融合发展。为了更好发挥企业团委组织的管理作用，提升企业管理层对团委工作的支持力度也是十分必要的，管理层人员应充分认识到团委组织工作的重要性，从多个方面予以支持，优化各项工作的审批和开展流程，帮助团委工作顺利开展。充分发挥各部门职能，各负其责、互相配合。形成上下联动、层层落实的良好氛围。如综合管理部负责做好培训支持、后勤保障相关工作，业务运作部做好各类活动、培训的设备及技术支撑，各部门在做好部门内部青年员工技能培训等工作的同时，积极参与团委举办的各项活动，确保思想相同，步伐一致，共同参与到青年员工培养管理工作之中。团委工作的顺利开展，不仅能充分调动青年职工的工作热情，激发员工工作积极性，也能助于企业管理层充分了解员工工作能力，发现优秀的青年人才，便于对日常岗位的调动和管理，使青年员工能够找到适合的工作位置，充分发挥自身潜力，从而促进了企业核心竞争力的向前发展。团委在工作开展的过程中也应充分遵循以人为本的思想，鼓励青年员工积极参与团委开展的各项活动，从而推动青年员工培养工作科学健康化发展。
三、加强培训教育，增强学习氛围
在我国企业的发展过程中，思想教育工作一直作为一项重要的工作内容。团委应当发挥思想政治工作的执行和把控作用，并将思想工作的开展融入企业文化，树立企业先进的工作思想，形成独特的教育发展模式。以企业的实际现状和发展情况为基础，结合党和国家的思想政治要求，对企业内的青年员工思想制定具体的实施标准和针对性要求，团委组织积极发挥自身的引领作用，通过教育和培训帮助青年员工树立正确的思想和认知，引导员工积极努力、刻苦奋斗、追求卓越的精神和态度，为企业的发展贡献出应有的力量。在开展思想政治相关教育和培训工作时，应当从员工的思想和心里特点出发，采用交流座谈、鼓励青年员工积极参与有意义的志愿者活动等方式，使员工正确的认识企业的文化和活动目的，让员工形成正确的职业观，寻找和发现员工的正能量，使青年员工更好的参与到企业发展之中，激发岗位建设的热情和动力。企业的创新发展离不开员工的个人能力及综合素质支撑，企业青年员工的整体素质水平对于企业的形象和进步尤为重要。为了促进企业经济与员工素质之间的双向发展，企业团委应当加强教育组织，对员工知识水平进行强化，建立相关考核机制，保证培训的整体效果和质量，从而为各项工作打下坚实的基础。
对于学习刻苦，工作认真的青年员工可以树立模范榜样，其他员工在榜样作用的带动下也能够更自觉的学习和进步，从而实现企业内部热情浓厚的学习氛围，让青年员工在企业的可持续发展中发挥更加积极的作用。
四、借助多种活动，增强员工凝聚力
企业团委应当积极组织形势多样、丰富多彩的文体活动。例如可以开展“迎新晚会”，让新员工在步入企业时就能认识到企业文化，感受到家一样的温暖；可以开展多种文艺活动，比如朗诵比赛、健美操比赛、企业年会等，给予员工施展和发挥才华的舞台；还可以通过开展体育运动，比如组织足球、篮球、羽毛球、趣味团队运动等比赛，培养青年员工坚忍不拔的意志，同时还能增强员工身体素质。团委在进行文体活动组织时，应当从青年员工实际出发，设计和组织合理的主题活动和体育运动，让各种活动既不干扰员工正常工作，又能够充分利用工作之外的时间。需要进行的户外运动也提前选好合适的场地，最大限度的发挥活动的感染力，让青年员工在参与中进步和成长，多种团体活动的开展能够培养员工的团队意识，增强员工的向心力和凝聚力，让青年员工能够更好的认清自身价值，更加热情的投入到工作中来。
五、搭建沟通桥梁，挖掘青年人才
团委可以收集青年员工在岗位及企业治理之中的意见和建议，以此作为企业在制定培训计划和管理办法时的参考，选择更加适合青年员工成长的管理体系和培训方案，更好的推动青年人才的建设与培养。通过组织与企业领导、青年技术人员的座谈会等方式，促进相互的沟通与交流，更好的了解青年员工的生活和学习状态，让员工也能更好的获得企业动态，了解企业发展状况，进一步明确工作和奋斗的方向。在日常开展各项活动、培训后，可以综合员工在工作之中的表现，将青年员工的综合表现反馈给领导层，使领导层能够更好的认识到员工的学习和成长现状，挖掘优秀的青年人才，并根据员工专业知识的掌握能力为其调整到更加合适的岗位。领导与员工通过这种双向交流和信息互动反馈，使得沟通渠道畅通无阻，团委也充分发挥了“引领”作用，强化管理，协调流程，更好的推动了青年员工培养及管理工作的顺利开展。
六、结语
经济全球化、工业现代化等发展背景下，我国经济体制改革正在逐渐深入和发展，这对现代企业的创新发展及青年员工的综合素质也提出了更高的标准，也对企业团委的工作开展提出了更高的要求。企业团委只有在青年员工培养上充分用心、尽心尽力，为青年员工的成长保驾护航，才能促进青年员工更好的成长和进步。因此，团委应当充分发挥自身独特的引领作用，将工作开展与时代的发展需求相结合，在传统的管理和组织形式上不断创新进步，通过精细化的管理和组织更有意义的活动、培训，更好的培养青年员工，提升青年员工的工作热情，鼓励员工参与到企业的改革与发展中来，积极培养新鲜的血液为企业改革和发展注入活力，不断提升企业的核心竞争力和综合实力，推进企业不断向前发展。
参考文献
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