中石化中原石油工程有限公司工程服务管理中心 河南濮阳 457001
摘要：工会工作有序展开，是企业基层群体利益得到保障的重要性条件。随着人文主义理念的逐步推进，企业工会工作实践活动是否与基层群体需求之间相互承接，逐步成为评判评判工会工作成绩的重要标准。想要实现工会服务工作保质保量的完成，就要做好企业工会政工工作的优化与创新活动。
关键词：国企工会；政工工作；改善及创新
一、国企工会政工工作开展的价值意义
随着我国市场经济体制的不断完善，国有企业的改革与创新也需要不断推进与深化。而国企的改革与创新离不开员工的配合与努力。因此，国企的工会政工工作就成为连接企业与员工之间的桥梁。国企需要不断优化与创新工会政工工作，使工会成员不断提高自身的责任感与使命感，积极为企业的建设与改革贡献自己的力量，这对国企的改革与发展具有重要意义。目前我国正处于经济发展的转型时期，企业内部工会的价值取向、工会理念、利益分配等都对企业的正常经营产生极大影响，尤其是国有企业这样对国民经济具有重要作用的企业，甚至可能会对国民经济的平稳发展产生不可估计的影响。因此工会政工工作的正常有序开展，对工会成员的工作积极性、企业内部的团结集体意识、企业凝聚力与向心力，以及坚持职业道德，促进国企健康发展具有重要意义。而目前国企工会政工工作模式较为传统固化，工作内容单一缺乏创新性，这也就无法满足现代国企的实际需求，也难以调动员工的工作积极性。因此，为满足国企的实际发展需求，以及社会经济形势的变化，国企中需要不断对工会政工工作进行改善与创新，提高工会成员的职业道德与工作积极性，这样不仅能够不断激发国企内部生产与发展的活力，而且能够不断提高员工的团队意识与凝聚力，这对国企的经营与管理工作具有重要的积极影响，因此也能够促进国企在市场中的竞争力，推进国企的平稳发展，也对国民经济的健康发展产生积极的影响。
二、目前我国国企政工工作中存在的问题
1、政工工作人员素质低下
只要一提到国企政工工作，那么必不可少的当然要提起政工工作人员。国企当中的政工工作人员需要的基本素养，不应该仅仅是学识方面的认可，更应该从全方位、多角度的来考虑，不仅要求员工的文化素养高，道德自律、工作能力那更是衡量员工必不可少的条件。但是，目前国企中大多数工作人员的普遍现象则是基本素质较低，再加上年龄较大，思想保守落后，不能与当下新时代思想相融合，所以就出现了跟不上社会发展的节奏，并且也在很大程度上影响到国企工作的发展。对此，我认为只有全面的提升员工的素质，才能对国企的发展与创新做出突出的贡献。
2、政治思想工作不到位
在大多数国企当中，政工工作人员都是由党政干部兼任的，由于日常工作的繁忙所以可能在政治思想工作这个方面工作不到位。个人的思想不到位将会影响工会整体政治思想的良好发展，而工会缺失良性发展又将会影响整个社会经济的发展。如果一个企业它只是一味地注重企业利益，认为利益第一，那么它将会忽视政治工作的必要性。对此，我们应该充分的调动员工的政治思想，从而调动他们的工作热情。
3、工作方式的混乱
工作方式的好坏决定着一个企业的工作效率，在国企政工工作中，里外会有一些问题。我们将会从两个方面来阐述：一是工作方式，二是员工的划分。首先我们先从第一个部分工作方式来说，目前大多数国企政工工作的开展还是采取比较陈旧的讲座等方式来进行，并且在宣传手段上也没有任何创新，这就使得政工工作在国企中无法展开，失去了原本的意义。第二是员工的划分上，不同的划分需要做的工作也不同，同时企业的培训人员没有让员工对自己的工作有一个基本的认识，导致员工的思想意识薄弱，不知道自己将要做什么。所以，只有通过不断地改革创新，才会对国企政工工作起着积极意义。
三、国企工会政工工作的改善及创新措施
1、加大政工工作宣传力度，激发员工积极性加大宣传力度，促使职工正确认识政工工作
管理人员要树立正确观念，明确认识政工管理工作的重要性，并将其提升到战略高度，发挥榜样作用。同时，加强信息宣传平台建设，结合企业实际情况，积极引进先进技术，打造信息平台，随时更新政工工作相关内容，引导职工正确认识政工工作。还要定期组织各类政工活动，引导职工积极参与，通过竞赛等形式，激发职工积极性和热情，增强职工凝聚力。
2、提高队伍建设水平
首先，应注重人才资源的引进，国有企业政工部门在招收基层工作人员时，可适当提升招聘门槛，对人才实行择优录取，提高基层员工的准入质量。其次，相关管理人员需对基层员工进行一定的培训，并适当外派，使其增加在外面的学习机会，利用两种方式的巧妙结合，能使基层工作人员掌握更多的工作经验与管理手段，切实提升自身的业务水平，从而有效增强国有企业政工工作的效果与效率。国新能源晋中区域管理委员会把员工教育培训工作当作企业发展的重要任务，去年以来，结合区域发展规划，着重在对全体员工安全知识与技能的更新和提高，创造力与创新精神的发掘与培养，行为准则与责任意识的规范和强化等方面进行培训。通过各项特色培训学习，丰富了员工的文化生活，增强了团队凝聚力，达到了预期的效果，并得到了员工的一致好评。第三，国有企业管理部门应设置相关的人才激励机制与绩效考核系统，设置激励机制可真正提升国有企业基层员工工作的主动性与积极性，基层员工的思想情绪也能够长期稳定，对企业产生归属感，从而加强政工队伍的凝聚力，真正提高队伍的建设水平。此外，在日常生活中，管理人员应增加与基层员工沟通的频率，对其深入了解，定期对员工开展教育培训或活动，从基层员工、管理人员、领导者三个不同层次出发，通过多种形式提升职工凝聚力。
3、创新工作方式
创新是一个民族进步的灵魂，创新是引领发展的第一动力。管理工作是带有根本性和普遍性的工作，是企业发展的动力源。基于新形势的发展需要，国有企业的政工工作应与时俱进不断创新。要强化顶层设计，把政工工作摆在企业发展重中之重的位置。企业要为各部门创造良好的政工工作条件，加强工作经费的投入力度和设施设备的配套水平，引进较为先进的互联网、多媒体设备，设立健全内部网络系统。要提倡创新引领。要在企业内部形成锐意创新、敢为人先的良好氛围。激励政工干部用先进的管理理念武装头脑，不断汲取现代企业管理的思路和方法，使政工工作更加“润物细无声”，更加入脑入心，走细走实。为丰富区域精神文明建设，笔者所在的国新能源晋中区域管理委员会开展了4期季度主题培训活动，每季度结合区域实际情况确定培训主题。第一期是以“读好书、共分享”为主题的学习活动，丰富了员工的精神生活;为挖掘和弘扬中国优秀的传统文化，培育和践行社会主义核心价值观，第二期以“家风教育”为主题，组织干部职工参观了家风家教实践基地，并聆听了晋商文化优良传统的介绍;为增强团队凝聚力，开展了第三期以“初心不忘、砥砺前行”为主题的户外徒步活动，职工参与度很高;第四期为确保冬供，做好宣传协调工作，组织员工外出学习参观，开阔视野打开工作思路。
结束语
综上所述，随着市场经济体制改革与国有企业改革的不断深化，国企的发展也面临着市场激烈竞争的压力，同时国有企业也是我国经济发展中重要的影响因素，其发展对国民经济的健康具有重要的影响。而国企中工会政工工作是促进国企内部稳定，保障员工权益的重要因素，因此需要不断深化工会政工工作的改善与创新，促进工会政工工作的有效性，推动国企的健康平稳发展。
参考文献
[1]赵悦悦.当前国企工会政工工作的优化与创新分析[J].各界，2019（16）.
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